张一鸣严厉批评HR：“按你的要求，我也进不来公司。”

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原来，HR撰写招聘项目经理的要求极高。

“五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。”

日活千万是什么概念呢？

当前字节跳动的重量级产品经理也无法实现，有的进入字节之前连十万也没达到。

张一鸣招人坚持一个原则：找最合适的人。

最合适的人就是基本面要好，发现特质和优势，而对毕业学校、相关经历等背景却不那么重视。

招聘条件严重内卷的背后，其实是偷懒。

因为发现人的特质不容易，有时还会冒险。相反，拔高条件很容易，说不定守株待兔就行。

真正的大佬招聘原则是：只要你能做出光刻机，哪怕是小学毕业也无所谓。