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标题: 发年终奖前被裁？AI芯片龙头被指“恶意裁员” [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-4-27 08:57

作者: qyy8745 标题: 发年终奖前被裁？AI芯片龙头被指“恶意裁员”

近日，不少寒武纪员工在第三方平台上爆料称，在年终奖发放前遭遇裁员。不过，寒武纪HRD（人力资源总监）王海波实名回复，否认了“恶意裁员”及裁员80%的传言。

4月24日，《每日经济新闻》记者以投资者身份致电寒武纪，董秘办公室接线人员表示，公司已经关注到（裁员）舆情，正在跟进，王海波确为公司员工。当日晚间，一名接近寒武纪的人士向记者透露，与其将此次裁员简单归因于盈利压力，更多的原因还是去年底美国将长江存储和寒武纪等公司一起列入“实体清单”一事的影响。

被指恶意裁员

律师：重点是双方此前是否有绩效约定

寒武纪—U（SH688256，股价248.00元，市值1028.3亿元）的这场裁员风波，在公司HRD王海波的几则实名评论后冲向顶峰。

事件的最初，是网名为“Simpienavi”的网友在脉脉上爆料被寒武纪裁员，“应届裁员比例很高，有的同事说是80%，挺后悔校招选择寒武纪的，突然被通知裁员……”。

随着舆论的进一步发酵，更多的爆料出现在社交媒体上。有认证信息为寒武纪员工的网友称，此次裁员，软件部门是重灾区；硬件岗位不受影响，对于工资较低、年限低的员工裁员，只有n+1（赔偿），没有年终奖。

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图片来源：脉脉截图

此后不久，一位名为王海波，认证信息为“北京中科寒武纪科技有限公司HRD”的人员频繁活跃在多个爆料帖下，并评论称爆料信息不属实。其表示，公司2022年度绩效考核评定不存在“D”这个等级；公司根据客观绩效考核结果进行管理，并不会针对应届生，不存在所谓的“恶意裁员”，更不存在80%的比例；信息描述的绩效评定G，年度绩效奖金打三折与事实不符。

值得注意的是，王海波还称：“根据绩效考核结果协商解除劳动合同并给予N+1的补偿金是不违反劳动法规定的。”这一说法随即引起“众嘲”，认为这一表述本身就不合法。

附件: d0c8a786c9177f3e969d7a3c753f28cb9e3d5656.jpeg@f_auto?token=bcdf149b8701717524ea111f43d31715 (2023-4-27 08:55, 52.65 KB) / 下载次数 0
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时间: 2023-4-27 09:07

作者: haha1990

上海某创新科技公司也是这样做，在第二部分年终奖发放之前，默默的实行裁员

时间: 2023-4-27 11:12

作者: cnqq9999

去仲裁或法院吧

时间: 2023-4-30 22:14

作者: lizzcat

和外企形成鲜明对比啊！

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