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标题: 中兴应届生离职日记 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-12-30 12:46

作者: shine612 标题: 中兴应届生离职日记

朋友们，我失业了??

我的前司是中兴通讯，缩写是ZTE，祖上阔过后来被美国重锤出击的那家（）之所以明确地写出来，是因为离职的过程太难看了，以至于到了一种匪夷所思的地步，所以我必须如实地做个记录。

我7月份入职、是部门唯一的应届生，试用期6个月。12月26日上午，我做了转正答辩，26日下午3点，我被喊到办公室通知无法转正、解除劳动合同。因为没有得到任何提前的告知，所以我很惊讶。部门领导让我立刻签字。在场没有HR、没人告诉我后续要进行的步骤，我也不太确信应该如何应对，于是我拿着通知单先离开，打算梳理消化一下。

我把通知单给隔壁部门的朋友看，她也很惊讶，提出陪我下楼走走。我们到大厦外，被2个保安尾随、阻拦，他们问我“有没有拿公司的东西”。莫名其妙之余，我意识到这场离职可能氛围比我想象得更严峻，于是决定先不出去了、就在楼里聊天。

我回工位拿上办公电脑（我想他们这个样子可能接下来会直接趁我不在、收走电脑，而电脑里还有我的自学笔记），和朋友到茶水间聊天，此时已经有4个人全程跟随我们：2个保安、2个部门行政人员。我们坐下还没开始聊，我朋友的领导就给她打电话，叫她回工位，我也只好回到工位。

此时我的办公软件及邮箱已无法使用，另有朋友提醒我，要留存一些工作时长、工作量的证明。于是我开始翻看我的日常to do list、笔记，并试图拍照留存。

此时保安突然上来【抢我的电脑】，我的手机在争执中被摔到地上。我愤怒极了，紧紧地抱着电脑一侧，大喊你要干什么。保安撒手后我跑开一点，他们随即跟上，一直在我附近1、2米的范围内。旁边有个中层领导样的男人，授意保安“【去抢她的电脑】”，有声音威胁我说“你再这样我们要报警了”。我气得好笑，说：该报警的人是我吧？于是当场打了报警电话。

警察来后进行了简单的调解。我继续整理思路、收拾东西。本来和另外一位同事朋友约了晚间小聚，我告知不能参加、我已离职，对方也大为震惊、询问我的状况，我于是和他约到茶水间聊聊。聊到一半，部门领导带着警察破门而入，把我的朋友赶走，而叫警察的理由好像是“占用公司空间”或“盗取公司机密”之类的——我3点接到通知，此时才下午6点，而离职通知单上明文写的是29日办结手续。

警察再次调解的结果是，让我继续整理自学笔记，如果公司审核同意我可以带走。此时我身边已经无时无刻不跟着6个人了：2个保安，2个部门行政，2个公司行政。中途我去了一次卫生间，4个人跟在我身后，等我出来，发现2个男保安就在门口等待。

我找了个安静的会议室整理资料，因为部门领导在之前的调解中称“所有工作期间产生的成果都属于公司”，我对于最后能拷走什么资料不太乐观。我试图拍摄知识思维导图，被保安两次冲进来打断。我不再拍摄，整理到8点，又有警察到来。我精神几乎崩溃，问他们到底要干什么，围绕着我的6个人不愿意抬头看我。我问是谁报的警，有人忙表示不是自己。

警察再次调解，部门领导出面谈判，可能因为情绪激动，这个时候我看电脑屏幕已经有点头晕脑胀、觉得视野边缘涣散。调解的结果是让我安静地整理到11点。我继续整理，过程中和我发生过肢体冲突或尾随过我的2位男保安，时不时地闯入会议室，并坐在离我很近的地方，我感到非常不适并明确反对，但也无济于事。

10点半左右，我整理好了。部门领导审核内容，我去收拾东西、签字、了解后续。好笑的是，围绕我的6个人没一个清楚离职手续，问到大家大家纷纷说“不是我的职责范围”，要我发邮件询问。我说，我的软件邮箱工卡都失效，按照这个架势明天肯定进不来公司、很不方便，何况我已经离职，没有义务熟悉你们的组织架构，请给我安排一站式的服务。部门领导现场给大领导打了电话，才安排了专人对接我的离职手续。

折腾到1点左右才结束，我问部门领导，具体是什么原因不让我转正，对方缄口不答。我说离职本来是小事，我也在不断寻找适合自己的环境，我一定会做事但不一定在中兴做事，你在乎这里的职位我不见得那么在乎，为什么不肯提前和我说、为什么要闹得这么难看，他也不做任何回应。

打包东西等等，我到家大概3点了。我对于整个事件中莫名其妙的敌意感到非常震惊和受伤，处理手段的野蛮和荒谬让人很难相信这是2023年、很难相信这是一家市场经济语境下的上市公司。朋友说，这好像都市怪谈，日日相处的人一夕之间突然变脸，“一下子你不再是一个活人而立刻成为一个问题”，几乎是以防暴演习的级别来处理一场离职。连累到朋友这件事使我非常非常难过，而部门领导带着警察闯进茶水间、打断我和朋友聊天的一幕也让我每次想起都阵阵泛恶心。

我和部门领导交谈时的想法是真实的：离职相比来说其实是件小事，我没打算辛苦地适应环境或者让环境容忍我，但这件事本来可以有成熟体面的处理。首先应该提前告诉我，让我为转岗或者找下一份工作做准备；其次过程完全不必要如此——我曾经使部门骚扰我、猥亵我的两位已婚70后男同事离职，过程中我展现出性格强硬的一面，我的领导好像由此有点怕我，担心我做出什么极端的事情来——事实上，我从头到尾维护的正是自己的人格、乃至所有人的人格，他们这样激烈的、侵犯人身的处理才是我会大怒和追究的事。

我不知道这场离职处理得如此荒谬的具体原因是什么，事到如今也不太感兴趣背后的来龙去脉——当然，我有隐约的猜测、嗣后可以慢慢复盘。但我认为应该有人为这件事情负责（我希望部门领导和保安向我道歉），或者大家应该知道，这样一家公司可能会以这样的态度对待自己的员工。目前离职手续初步完成而赔偿金还没有到位，我做好了劳动仲裁的初步准备。请@中兴通讯关注，我的诉求已内部反馈，期待节后得到妥善解决。

2023年进入职场真的遇到了太多太多，如同一出人间历险记。我大概会先躺一段时间，再思考接下来的方向。欢迎大家以各种形式提供思路和可能性。祝大家、也祝我自己前程似锦吧，为新岁干杯！

#中兴通讯裁员应届生##离职日记#

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时间: 2023-12-30 14:15

作者: easybeing

本帖最后由 easybeing 于 2023-12-30 14:19 编辑

“我曾经使部门骚扰我、猥亵我的两位已婚70后男同事离职，过程中我展现出性格强硬的一面”这难道不是文中描述的作者被如此对待的真实原因吗？骚扰尚可解释，猥亵属于犯罪行为，如果公安没有认定，那说明作者认定的犯罪行为没有得到普遍的认可，换而言之没有任何证据。本文作者再无法提供或者说公安无法找到任何证据情况下，对前同事提出刑事指控，并且是两位对公司有重要价值的老员工的被迫离职的直接原因。任何一家公司我相信都会把本文作者这样新入职人员毫不犹豫的踢出去，我是领导也会这样选择。特别需要指出的是，本文作者在连续遭受两位公司员工刑事犯罪而得不到公安支持的情况下，居然在这个狼窝继续工作。
这一切都是完全不符合常理的。
唯一合理的解释或者合理的推测就是本文作者对于客观现实的认知存在严重偏差，并且严重影响了公司的正常工作，因而无法通过试用期。

时间: 2023-12-30 14:45

作者: Vladimir_lenin

尊重，祝福

时间: 2023-12-30 14:53

作者: CTUSER

easybeing 发表于 2023-12-30 14:15
“我曾经使部门骚扰我、猥亵我的两位已婚70后男同事离职，过程中我展现出性格强硬的一面”这难道不是文中描 ...

确实很奇怪，所以我给她的微博留言了，建议她报案猥亵的事情，同时联系各大互联网媒体，把这事情说个清除

时间: 2023-12-30 14:59

作者: easybeing

CTUSER 发表于 2023-12-30 14:53
确实很奇怪，所以我给她的微博留言了，建议她报案猥亵的事情，同时联系各大互联网媒体，把这事情说个清除

很可能的情况就是她“过敏”，她两位70后男同事的行为在通常看来是连骚扰都构不成的，奈何女的能闹，把两位骨干员工闹到干不下去，这样的员工能通过试用期才怪

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