通信人家园

标题: 联通混改后员工的处境解析  [查看完整版帖子] [打印本页]

---

时间:  2017-4-6 18:09

作者: lanlan678     标题: 联通混改后员工的处境解析

听说混改后，年龄够线的都内退，剩下的继续折磨，上不着天下不着地，---还听说剩下的重新和联通签合同，这回没有正式工一说了，都是3年一签了。没有保障性的合同了。请情报处的确定落实下



家园推荐阅读：联通---《关于建立岗位聘任和员工退出机制的指导意见》
                        联通混改对普通员工会是怎样一种影响？
                        从一个股民的角度分析联通混改！
                        联通混改了，但是这么多的负债怎么处理？

---

时间:  2017-4-6 18:21

作者: hljhnhyj

听说混改后，年龄够线的都内退，剩下的继续折磨，上不着天下不着地，---还听说剩下的重新和联通签合同，这回没有正式工一说了，都是3年一签了。没有保障性的合同了。请情报处的确定落实下

---

时间:  2017-4-6 20:04

作者: escortship

内退工资多少

---

时间:  2017-4-6 21:10

作者: lansei119

楼上的这么说肯定不靠谱，违反劳动合同法，工龄10年以上需要签长期合同。

---

时间:  2017-4-6 21:16

作者: 联通海军

escortship 发表于 2017-4-6 20:04
内退工资多少

2500

---

时间:  2017-4-6 22:33

作者: escortship

联通海军 发表于 2017-4-6 21:16
2500

上海内推不可能只有2500吧

---

时间:  2017-4-6 22:38

作者: philiar

不认为官僚主导的改革会有利于基层员工

---

时间:  2017-4-6 23:20

作者: 联通之痛

联通海军 发表于 2017-4-6 21:16
2500

太好了，内推给2500就退，我这上班才给1300为何不退

---

时间:  2017-4-7 05:38

作者: 10228

联通海军 发表于 2017-4-6 21:16
2500

2500 ？ 不大可能   ；    直接安排一个 不适合的岗位   ，逼你自动走人

---

时间:  2017-4-7 07:04

作者: 联通海军

10228 发表于 2017-4-7 05:38
2500 ？ 不大可能   ；    直接安排一个 不适合的岗位   ，逼你自动走人

现在基本都是双选的，双选之后是划小，划小之后再发动群众斗争群众，互相打分，互相咬哈！

---

时间:  2017-4-7 07:22

作者: 联通海军

联通之痛 发表于 2017-4-6 23:20
太好了，内推给2500就退，我这上班才给1300为何不退

刚来的就想退啊！哪有这好事，7A的岗位工资就是1300！

---

时间:  2017-4-7 07:49

作者: 唉我去

现在这联通工作压力，能不能活到65还难说。每天公司群，部门群天天手工做发展量表，排名，低产能，磕碜你，吓唬你，扣罚你，自相残杀。

---

时间:  2017-4-7 08:15

作者: yonghan911

退吧，清理下那些只拿工资不干活的

---

时间:  2017-4-7 09:05

作者: 过河的菜鸟

许多煤炭企业都没有清理员工，联通敢开这个先河么。

---

时间:  2017-4-7 09:28

作者: 园芳

如果混改后企业好，也未必这么悲观吧

---

时间:  2017-4-7 09:54

作者: sixsnake

到年龄的如果有合理的内退工资，离开确实是一件对联通的减负好事，年纪大了，精力与能力都不足以支撑到60，早退了还能多活几年，不过待遇能正常生活就够了。

---

时间:  2017-4-7 11:01

作者: magicdking

路过看看

---

时间:  2017-4-7 11:14

作者: return_boy

自己努力比什么都重要

---

时间:  2017-4-7 11:25

作者: woyixiaoyang

运营商搞全员营销是一件很扯的事！

---

时间:  2017-4-7 11:32

作者: helong

2500元交五险一金也可以，要不累死或焦虑而死会短命的。健康是主要的。退吧具体年龄？

---

时间:  2017-4-7 12:08

作者: caicwang

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2017-4-7 14:49

作者: sandlee

退了不做事的，精简人员还好些

---

时间:  2017-4-7 14:51

作者: leoleo3

过河的菜鸟 发表于 2017-4-7 09:05
许多煤炭企业都没有清理员工，联通敢开这个先河么。

煤炭的没少清理吧

---

时间:  2017-4-8 09:31

作者: 忘自己记

唉我去 发表于 2017-4-7 07:49
现在这联通工作压力，能不能活到65还难说。每天公司群，部门群天天手工做发展量表，排名，低产能，磕碜你， ...

对，能活到65才是王道

---

时间:  2017-4-8 10:09

作者: czzkx

没有工会,改革的话工人只能是待宰羊羔!

---

时间:  2017-4-8 10:22

作者: ALa沃斯拉

哎

---

时间:  2017-4-8 14:58

作者: bscbx

这样不违反劳动合同法？，工龄10年以上需要签长期合同。

---

时间:  2017-4-9 09:12

作者: ZHANGYONGCHUN

看看吧

---

时间:  2017-4-9 19:54

作者: linlin110169

czzkx 发表于 2017-4-8 10:09
没有工会,改革的话工人只能是待宰羊羔!

首先不是没有工会，西方有工会也形成另外一种霸权，工会想用的人使劲推，工会看不上的使劲压，总之自己有能力才是王道啊，在企业谁都靠不住，要随时考虑卷铺盖走人

---

时间:  2017-4-9 19:59

作者: linlin110169

企业是业绩为导向的，国企在这方面执行的不彻底，所以看起来养了很多闲人。但是在企业里指望企业记住自己过往贡献有个去处确实不易，再说一切以业绩为导向，甚至员工的待遇也是能少就少，包袱早晚要甩，干企业心里早有底了。

---

时间:  2017-4-10 08:21

作者: 未知数

年龄线多少啊

---

时间:  2017-4-10 08:27

作者: camusanhua

什么内容都没有标题还写“解析”，你应该写“疑问”

---

时间:  2017-4-10 09:18

作者: 700u

10228 发表于 2017-4-7 05:38
2500 ？ 不大可能   ；    直接安排一个 不适合的岗位   ，逼你自动走人

内退2500元，会有很多人退的。

---

时间:  2017-4-10 09:30

作者: zangzhishan

真心希望联通能够走出混沌，破茧成蝶啊，

---

时间:  2017-4-10 09:32

作者: caicwang

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2017-4-10 17:15

作者: nibapingping

人云亦云，何必操心。利益肯定是上层的，喝汤肯定是中层的，至于底层，何时在乎过？

---

时间:  2017-4-10 21:36

作者: usaa

基层员工苦日子来了

---

时间:  2017-4-10 22:18

作者: escortship

会不会涨工资？

---

时间:  2017-4-11 08:07

作者: chengjie

联通拿高工资不干活的人太多，都是七大姑八大姨，还有领导家亲戚。如果要清理人员出去，估计是干活的且工资比较低的人

---

时间:  2017-4-11 09:41

作者: zh6637

2500 你们的要求也太低了点吧！！

---

时间:  2017-4-11 10:44

作者: caicwang

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2017-4-11 14:13

作者: wuchengwen

不认为官僚主导的改革会有利于基层员工

---

时间:  2017-4-11 14:41

作者: bjunipjy

yonghan911 发表于 2017-4-7 08:15
退吧，清理下那些只拿工资不干活的

就怕只拿工资不干活的还有背景，你搞不动。老白兔是最容易被清洗，够退下来的年龄就退吧，退了回家舒舒服服过日子，给干活的那些人多留点余钱。

---

时间:  2017-4-11 15:27

作者: haisense

年轻的运营人尽早转行吧。。。。

---

时间:  2017-4-11 21:39

作者: b2301

我听说是买断。

---

时间:  2017-4-11 22:52

作者: 作一台深蓝

集团要开岗位选聘和退出机制工作会了，很快有明确说法了.

---

时间:  2017-4-11 23:39

作者: 酒色鹿

有政策普通员工都愿意退，干部谁退啊

---

时间:  2017-4-12 15:08

作者: 西瓜太子

lansei119 发表于 2017-4-6 21:10
楼上的这么说肯定不靠谱，违反劳动合同法，工龄10年以上需要签长期合同。

不是长期合同，是无固定期限合同

---

时间:  2017-4-12 17:06

作者: licheng8341

园芳 发表于 2017-4-7 09:28
如果混改后企业好，也未必这么悲观吧

什么事情都不应该悲观

---

时间:  2017-4-12 17:08

作者: ewsd100

不知楼主所言真假，等待内部人士透露一下！！！！！！！！！！！

---

时间:  2017-4-13 10:24

作者: zhangzhr626

如何善待各省市基层员工？口号还需按照各省利润贡献比例匹配合理的福利成本。集团领导班子有必要问责人力部财务部。北京公司做了集团利润的近60%，2016年贡献了54.77亿利润，集团总利润却只有6.3亿，总部各项福利成本高出北京公司一年3万元，近水楼台先得月、如何服众？？@中国联通

---

时间:  2017-4-13 10:48

作者: caicwang

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2017-4-13 10:51

作者: jancy1988

国企混改利国利民

---

时间:  2017-4-13 14:46

作者: liuguo_hello

期待相信政策

---

时间:  2017-4-13 16:51

作者: lansei119

lansei119 发表于 2017-4-6 21:10
楼上的这么说肯定不靠谱，违反劳动合同法，工龄10年以上需要签长期合同。

扯淡吧，我工作17年了，A类，还是3年一签，你和谁说理去！

---

时间:  2017-4-13 18:47

作者: lanlan678

---

时间:  2017-4-20 09:51

作者: liuguo_hello

狗屁出路

---

时间:  2017-4-20 10:15

作者: heying969

作一台深蓝 发表于 2017-4-11 22:52
集团要开岗位选聘和退出机制工作会了，很快有明确说法了.

这都又一周了，还是没消息啊

---

时间:  2017-4-21 10:17

作者: koros

都混改了，您们还想着内退呢？玩啥。。。

---

时间:  2017-5-7 09:55

作者: kyolibin

清理掉百分之30  联通还有机会。

---

时间:  2017-5-22 05:12

作者: zack2013

工作风气不改，怎么改也没用

---

时间:  2017-5-28 09:58

作者: usaa

劳动法规定：工龄10年以上需要签无固定期限合同

---

时间:  2017-5-28 09:59

作者: usaa

czzkx 发表于 2017-4-8 10:09
没有工会,改革的话工人只能是待宰羊羔!

工会是有的，但是一伙的

---

时间:  2017-5-28 10:00

作者: usaa

bjunipjy 发表于 2017-4-11 14:41
就怕只拿工资不干活的还有背景，你搞不动。老白兔是最容易被清洗，够退下来的年龄就退吧，退了回家舒舒服 ...

老百姓能内退就不错了

---

时间:  2017-5-28 10:59

作者: lzghit

内推给2500
联通 那个要黄铺 了   估计 小兵 都得走了

---

时间:  2017-5-28 14:05

作者: CNMLT

联通海军 发表于 2017-4-7 07:04
现在基本都是双选的，双选之后是划小，划小之后再发动群众斗争群众，互相打分，互相咬哈！

一语道破梦中人，这帮孙子就是这样想的

---

时间:  2017-6-1 19:16

作者: dujunw

谁知道了，等方案

---

时间:  2017-7-1 20:55

作者: 猪猪宝

够生活费就退

---

时间:  2017-7-1 20:56

作者: 猪猪宝

基本每个月都是满勤，谁也不会多给你一分钱，干不好活还要扣你。

---

时间:  2017-7-1 21:03

作者: 猪猪宝

一线员工超过50还得出外勤，挖坑爬杆，像个民工，对了还不如民工。lingdao们过50一刀切，不用上班拿上高工资，其实比一线员工的体质都好。

---

时间:  2017-8-19 11:42

作者: wlzzx

猪猪宝 发表于 2017-7-1 21:03
一线员工超过50还得出外勤，挖坑爬杆，像个民工，对了还不如民工。lingdao们过50一刀切，不用上班拿上高工资 ...

---

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)

Powered by C114