通信人家园

标题: 联通---《关于建立岗位聘任和员工退出机制的指导意见》  [查看完整版帖子] [打印本页]

---

时间:  2017-4-12 07:59

作者: TE10     标题: 联通---《关于建立岗位聘任和员工退出机制的指导意见》

2017年4月10日，中国联合网络通信集团有限公司在北京召开第二届职工代表大会第二次会议。来自集团各省（区、市）分公司、公司总部及子公司的117名职工代表参加了会议。代表通过视频会议系统参加了集团公司党组书记王晓初同志专题党课学习，认真审议了《关于建立岗位聘任和员工退出机制的指导意见》的议案和集团公司职代会专门委员会工作制度,通过了会议决议。会议期间还举办了职工代表大会制度培训。



           职工代表代表通过视频会议系统参加集团公司党组书记王晓初同志专题党课学习

职工代表一致认为，建立岗位聘任机制和员工退出机制是国企改革的必然要求、是机制创新的重点内容，有利于激发队伍活力、促进公司持续发展。集团所搭建的全集团统一管理机制和IT系统平台，具备合规性和可操作性，为实行市场化用工、实现“岗位能上能下、员工能进能出”奠定了坚实基础。



                   集团公司第二届职工代表大会第二次会议现场

会议指出，职代会专门委员会工作制度的完善，对规范职代会闭会期间的运作机制，检查督促有关单位、部门贯彻执行职代会决议,及时办理职工提案，建立健全员工合理诉求受理闭环机制，促进集团公司民主管理和民主监督起到了积极的推动作用。

会议强调，中国联通进入前所未有的变革时期，同时也是面临机遇的时期，作为职工代表责任重大，让我们团结一心，发挥职工代表的正向宣传作用，引导全体员工提振士气，理解改革，支持改革，保持战略定力，推动实施聚焦战略，为中国联通重上健康发展之路贡献力量。



家园推荐阅读：联通混改:救命良药or饮鸩止渴？

---

时间:  2017-4-12 08:19

作者: TE10

《关于建立岗位聘任和员工退出机制的指导意见》------

---

时间:  2017-4-12 08:21

作者: tianzhongshan

清洗

---

时间:  2017-4-12 08:55

作者: 联通海军

汉大帮

---

时间:  2017-4-12 09:00

作者: 作一台深蓝

大神，请帖出具体文件内容

---

时间:  2017-4-12 09:06

作者: maxbird

职代会通过，手续合法。
可以行动了。

---

时间:  2017-4-12 09:22

作者: heying969

有没有大神透露一点具体内容，关键的那么一点点就行

---

时间:  2017-4-12 09:27

作者: escortship

以后正式工也有可能下岗？

---

时间:  2017-4-12 09:30

作者: nibapingping

这只是大动作的前奏

---

时间:  2017-4-12 09:47

作者: 88437105

联通海军 发表于 2017-4-12 08:55
汉大帮

秘书帮要有所表示了，，，平衡打破就是我等贫民，翻身之日

---

时间:  2017-4-12 10:23

作者: 燚先生

有没有什么关键信息透漏的

---

时间:  2017-4-12 10:31

作者: knife0929

具体的东西呢

---

时间:  2017-4-12 11:44

作者: TE10

等几天就有了，要不就问去开会的职工代表？估计人不肯说

---

时间:  2017-4-12 11:47

作者: TE10

搜了一下，一般国有公司人员退出主要有以下几种途径：◆协议解除劳动合同（或称买断工龄）。根据协商自愿的原则，职工退出工作岗位，解除与公司的劳动关系，公司根据员工工作年限支付绝对的补偿金。◆主辅分离、改制分流。公司将非主业资产、闲置资产和关、停或破产公司的有效资产改制为面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，员工与公司解除劳动合同，取得部分改制资产作为补偿，成为新公司的股东。◆提前退休计划。员工取得绝对的经济补偿，提前退出工作岗位，享受退休待遇。◆改革劳动用工关系。公司将宾馆、饭店等服务行业的员工转变为社会化劳务用工，通过支付绝对的经济补偿解除与员工的劳务关系。◆分离公司转办社会职能。公司将所承担的社会职能，如学校、医院、社区，资产和人员全部移交给地方政府，实现员工的身份转变。◆人员退出。公司利用劳动合同管理手段，对违规违纪的员工作出对应的处罚。性质和情节严重者依法解除劳动合同，予以退出。

---

时间:  2017-4-12 12:56

作者: chinaunicomNBA

将基层的职工代表公布出来，我有想了解一下。

---

时间:  2017-4-12 13:51

作者: nipper

措施是写在纸面上的，执行起来是另外一回儿事。

---

时间:  2017-4-12 15:08

作者: 联通之痛

啥时都有后台关系的留下，即使不能干什么也能留下，例如基层干活的本来需要10个人，裁掉的还是一线，留5个人够不够也裁，必须保留有关系的，这就是联通生态

---

时间:  2017-4-12 15:10

作者: 联通之痛

剩余5个干活的给你拼命加码，你说5个人干不了10个人的活，那好，扣工资！就这路子

---

时间:  2017-4-12 17:08

作者: 112asd

开始了。

---

时间:  2017-4-12 17:38

作者: tongxinjiayuan

中国联合网络通信集团有限公司在北京召开第二届职工代表大会第二次会议。来自集团各省（区、市）分公司、公司总部及子公司的117名职工代表了整个联通吗

---

时间:  2017-4-12 17:39

作者: tongxinjiayuan

变革前的形式主义

---

时间:  2017-4-12 17:42

作者: tongxinjiayuan

暴风骤雨即将来临

---

时间:  2017-4-12 17:49

作者: qh6678

人才创新

---

时间:  2017-4-12 18:51

作者: lzghit

tongxinjiayuan 发表于 2017-4-12 17:38
中国联合网络通信集团有限公司在北京召开第二届职工代表大会第二次会议。来自集团各省（区、市）分公司、公 ...

错
代表联通 用不了117人

只需要其中的某几个人即可

---

时间:  2017-4-12 18:56

作者: chinaunicomNBA

这就是我们等待的混改

---

时间:  2017-4-12 20:14

作者: 联通海军

该不上班还是不上班，该不干活还是不干活，王晓初说了，企业文化就是如此!吃空饷的太多，不光是一个省，而是全国普遍性的问题!

---

时间:  2017-4-12 20:24

作者: wycx

开始动刀割肉了！

---

时间:  2017-4-12 20:40

作者: rangerover

联通啥时候听过员工的意见？

---

时间:  2017-4-12 20:44

作者: philiar

lzghit 发表于 2017-4-12 18:51
错
代表联通 用不了117人

用不了几个人，一句话的事，红头文件一发，说啥就是啥

---

时间:  2017-4-12 21:12

作者: 郭小别

只是刚刚开始哈哈

---

时间:  2017-4-12 21:27

作者: 刀飞快

混改就混改，主题方向应该是技术、业务、资金。先弄人事，已经开始跑题了。啥好事拿给联通这帮人来办，基本搞砸。纵观历史，老兵不能消灭只能让它远去。联通是家全国性还是盈利的公司，影响面不是制造业那相对集中的产业，不是几个老兵影响企业发展问题。目测，办这事的人开始乱来了。

---

时间:  2017-4-12 21:46

作者: lanlan678

看谁会溜须领导了BAT领导快进来洗洗牌花吧

---

时间:  2017-4-12 22:01

作者: philiar

谁有文件发出来看看，我还想早点退休

---

时间:  2017-4-12 22:09

作者: ZBHBLT

联通海军 发表于 2017-4-12 20:14
该不上班还是不上班，该不干活还是不干活，王晓初说了，企业文化就是如此!吃空饷的太多，不光是一个省，而是 ...

基本就是个别省的问题，支持按市场规律办事，有利润的省多发。

---

时间:  2017-4-12 23:43

作者: 大日月

联通之痛 发表于 2017-4-12 15:08
啥时都有后台关系的留下，即使不能干什么也能留下，例如基层干活的本来需要10个人，裁掉的还是一线，留5个人 ...

说得好

---

时间:  2017-4-12 23:45

作者: 大日月

tongxinjiayuan 发表于 2017-4-12 17:38
中国联合网络通信集团有限公司在北京召开第二届职工代表大会第二次会议。来自集团各省（区、市）分公司、公 ...

代表个屁，把这117位代表的姓名、职务贴出来，看看都是多少级的大神

---

时间:  2017-4-12 23:50

作者: 大日月

我等屁民早就习惯了，说得再好听，最后挨刀的还是一线职工，还是聘用的，还是没有关系的。
我们这成立新部门了，只有职能，没有人员名单，从上到下的人员名单一个都没有，搓手指
明白什么意思吧
刚刚，单位微信群里开始互相祝贺了
欧耶，天下太平，升官发财

---

时间:  2017-4-13 06:12

作者: syj99c

philiar 发表于 2017-4-12 22:01
谁有文件发出来看看，我还想早点退休

baidu一下吧，已经禁止了

---

时间:  2017-4-13 08:02

作者: TE10

syj99c 发表于 2017-4-13 06:12
baidu一下吧，已经禁止了

内退应该还是有的

---

时间:  2017-4-13 08:06

作者: alamo_mx

受伤的只能是老实认干的普通员工

---

时间:  2017-4-13 08:23

作者: UP老势力

我认为这个退出机制是最重要的，有了这个规则层面的东西，很多关于员工的减员动作有了正式的说法

---

时间:  2017-4-13 09:08

作者: 从莫尔斯到宽带

UP老势力 发表于 2017-4-13 08:23
我认为这个退出机制是最重要的，有了这个规则层面的东西，很多关于员工的减员动作有了正式的说法

哦。
三大运营商集团层面管理团队的退出机制在哪里？
末位淘汰吧，谁第三，就下岗去基层，算他研究生入职八岗薪酬待遇。由第一的组队去接棒，反正一把手都可以轮岗，国企集团管理团队替换也没啥问题，山不转水长流。

---

时间:  2017-4-13 09:47

作者: 家园之友

又被代表了，动手吧

---

时间:  2017-4-13 09:52

作者: chengdu

内退，买断吗？

---

时间:  2017-4-13 10:24

作者: chinaunicomNBA

从莫尔斯到宽带 发表于 2017-4-13 09:08
哦。
三大运营商集团层面管理团队的退出机制在哪里？
末位淘汰吧，谁第三，就下岗去基层，算他研究生 ...

领导层完不成绩效直接解除劳动合同

---

时间:  2017-4-13 11:01

作者: wohenben

先合法辞退依据，开始折腾

---

时间:  2017-4-13 11:18

作者: 从莫尔斯到宽带

chinaunicomNBA 发表于 2017-4-13 10:24
领导层完不成绩效直接解除劳动合同

嘿
那衣刀有劳动合同吗？
开除公职或降职降岗靠点谱。
这貌似国资委的才能定规矩，考核国资委，撸官中组部。

---

时间:  2017-4-13 11:29

作者: baosn

城门失火殃及池鱼

---

时间:  2017-4-13 13:58

作者: 战国君

先铺垫

---

时间:  2017-4-13 14:45

作者: liuguo_hello

静观其变

---

时间:  2017-4-13 14:53

作者: liunan

其实，要是只清退干活的人，结果企业肯定死的快。能上能下，是趋势，如果大家投票决定是谁能当领导的划，我相信基层的劳动者是可以享受应得的。只是看操作的方式是谁？

---

时间:  2017-4-13 16:47

作者: lansei119

岗位能上能下，不当经理岗位不降，钱不少一分；员工能进能出，变相裁员，出去就回不来了！

---

时间:  2017-4-13 16:51

作者: koros

“岗位能上能下、员工能进能出”是否改为管理能上能下，岗位只减不增？

---

时间:  2017-4-13 16:53

作者: koros

1、协议解除劳动合同，估计仅仅针对干部，联通缺钱呀；
2、主辅分离、改制分流，初期主要模式；
3、改革劳动用工关系，后期主要模式。

---

时间:  2017-4-14 09:23

作者: liuguo_hello

---

时间:  2017-4-14 15:40

作者: Jyao

要是土豪动有买断工龄，出来的肯定大把！去年出来时候就是挥一挥衣袖，不带走一分半毛

---

时间:  2017-4-14 15:58

作者: zhoubibi718

tongxinjiayuan 发表于 2017-4-12 17:38
中国联合网络通信集团有限公司在北京召开第二届职工代表大会第二次会议。来自集团各省（区、市）分公司、公 ...

职工代表几乎都是领导，根本代表不了基层，挺搞笑的，还职工代表，干脆叫职工领导大会！

---

时间:  2017-4-14 16:00

作者: 联通海军

zhoubibi718 发表于 2017-4-14 15:58
职工代表几乎都是领导，根本代表不了基层，挺搞笑的，还职工代表，干脆叫职工领导大会！

人大不也是么？

---

时间:  2017-4-15 21:38

作者: zhaody

20多年的国企，感觉像60岁了，比人有的坏毛病他有，别人没有的他还有

---

时间:  2017-4-15 21:59

作者: james0603

liunan 发表于 2017-4-13 14:53
其实，要是只清退干活的人，结果企业肯定死的快。能上能下，是趋势，如果大家投票决定是谁能当领导的划，我 ...

由职工投票决定谁做企业领导 ，企业死得更快

---

时间:  2017-4-15 23:13

作者: 散打之王

117号人，每个省没都几个

---

时间:  2017-4-16 05:29

作者: chinaunicomNBA

从莫尔斯到宽带 发表于 2017-4-13 11:18
嘿
那衣刀有劳动合同吗？
开除公职或降职降岗靠点谱。

私企基本上都是高层直接离职，原因高层没有完成劳动合同所要求的业绩。

---

时间:  2017-4-16 15:18

作者: jsntzjj

117个员工代表，决定50万员工的去留？

---

时间:  2017-4-16 18:07

作者: babazu

TE10 发表于 2017-4-12 11:47
搜了一下，一般国有公司人员退出主要有以下几种途径：◆协议解除劳动合同（或称买断工龄）。根据协商自愿的 ...

在“渐进式延迟退休年龄”的大背景下，提前退休不太可能实行，况且还涉及是否合法合规问题。

---

时间:  2017-4-16 19:42

作者: glsun

chinaunicomNBA 发表于 2017-4-13 10:24
领导层完不成绩效直接解除劳动合同

那一级的领导都是有任务的，层层落实，最后就到了基层。
如果基层都完成不了，想想谁日子不好过？

所以，关键就是团结一心的问题，看看《人民的名义》里的大风厂。。。。

---

时间:  2017-4-16 19:46

作者: surchina

好事，但不要搞成。。。。

---

时间:  2017-4-17 13:14

作者: bjunipjy

联通海军 发表于 2017-4-14 16:00
人大不也是么？

这句犀利

---

时间:  2017-4-17 16:52

作者: maxbird

maxbird 发表于 2017-4-12 09:06
职代会通过，手续合法。
可以行动了。

真不知道啊，老弟。估计都是任命的吧。

---

时间:  2017-4-17 17:41

作者: cyfwjb

chinaunicomNBA 发表于 2017-4-12 12:56
将基层的职工代表公布出来，我有想了解一下。

除了领导，能有几个为基层单位工人说话的呢？

---

时间:  2017-4-17 17:49

作者: philiar

本人工龄15年，没选举过职工代表，都是领导直接公布推荐名单，问你有没有意见。你同意当然好，你不同意，请问你算老几？

---

时间:  2017-4-18 09:00

作者: 88437105

88437105 发表于 2017-4-12 09:47
秘书帮要有所表示了，，，平衡打破就是我等贫民，翻身之日

加油

---

时间:  2017-4-18 10:18

作者: cacti

tongxinjiayuan 发表于 2017-4-12 17:38
中国联合网络通信集团有限公司在北京召开第二届职工代表大会第二次会议。来自集团各省（区、市）分公司、公 ...

都是一个一个选出来的，你选不上，没办法！

---

时间:  2017-4-18 10:22

作者: cacti

philiar 发表于 2017-4-17 17:49
本人工龄15年，没选举过职工代表，都是领导直接公布推荐名单，问你有没有意见。你同意当然好，你不同意，请 ...

你是可以不同意的，不选举推荐人或候选人，另外推荐其他候选人并当选，这个叫跳票，这种情况是有的，动不动就说是上面直接钦点的，钦点也是要考虑民意的。所以无论是怎么上去的，包括党领导，一是你要有能力，二是上级认可你。

---

时间:  2017-4-18 11:28

作者: philiar

cacti 发表于 2017-4-18 10:22
你是可以不同意的，不选举推荐人或候选人，另外推荐其他候选人并当选，这个叫跳票，这种情况是有的，动不 ...

果然既得利益者都是一个口吻

---

时间:  2017-4-18 14:59

作者: cacti

philiar 发表于 2017-4-18 11:28
果然既得利益者都是一个口吻

我不是既得利益者，甚至说我也是受害者，做怨妇对单位、个人都不是好事！

---

时间:  2017-4-18 18:25

作者: philiar

cacti 发表于 2017-4-18 14:59
我不是既得利益者，甚至说我也是受害者，做怨妇对单位、个人都不是好事！

总觉得你的语气非常熟悉在哪听过，想了想，原来是《阿Q正传》

---

时间:  2017-5-3 09:40

作者: 尚晓蒲

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2017-6-1 19:14

作者: dujunw

正式工已经可以下岗和辞退了，待岗办法已实行

---

时间:  2017-11-28 09:30

作者: shf362142088

通信行业 哎 年轻人何去何从啊

---

时间:  2017-11-29 17:30

作者: mxxmzmx

好多小CEO

---

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)

Powered by C114