联通---《关于建立岗位聘任和员工退出机制的指导意见》

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2017年4月10日，中国联合网络通信集团有限公司在北京召开第二届职工代表大会第二次会议。来自集团各省（区、市）分公司、公司总部及子公司的117名职工代表参加了会议。代表通过视频会议系统参加了集团公司党组书记王晓初同志专题党课学习，认真审议了《关于建立岗位聘任和员工退出机制的指导意见》的议案和集团公司职代会专门委员会工作制度,通过了会议决议。会议期间还举办了职工代表大会制度培训。



           职工代表代表通过视频会议系统参加集团公司党组书记王晓初同志专题党课学习

职工代表一致认为，建立岗位聘任机制和员工退出机制是国企改革的必然要求、是机制创新的重点内容，有利于激发队伍活力、促进公司持续发展。集团所搭建的全集团统一管理机制和IT系统平台，具备合规性和可操作性，为实行市场化用工、实现“岗位能上能下、员工能进能出”奠定了坚实基础。



                   集团公司第二届职工代表大会第二次会议现场

会议指出，职代会专门委员会工作制度的完善，对规范职代会闭会期间的运作机制，检查督促有关单位、部门贯彻执行职代会决议,及时办理职工提案，建立健全员工合理诉求受理闭环机制，促进集团公司民主管理和民主监督起到了积极的推动作用。

会议强调，中国联通进入前所未有的变革时期，同时也是面临机遇的时期，作为职工代表责任重大，让我们团结一心，发挥职工代表的正向宣传作用，引导全体员工提振士气，理解改革，支持改革，保持战略定力，推动实施聚焦战略，为中国联通重上健康发展之路贡献力量。



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