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标题: 联通的问题终究是人祸，圈子文化踢皮球文化小人文化 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-4-21 10:31

作者: 联通大苦逼 标题: 联通的问题终究是人祸，圈子文化踢皮球文化小人文化

联通的问题很多，最近也到了风口浪尖，联通很难改革目前的人员结构和薪酬体系，联通圈子文化太严重了，可以说一个部门里就有好几个圈子，有各自的核心人员，圈子周围的边缘人群得不到该有的利益和待遇，所以联通总是有那么多人去维权，这些人大部分游离在圈子之外，即使改革薪酬，圈子核心人群攫取了大部分好处，联通有很多辛辛苦苦干活的员工年终奖非常可怜，在联通想发展，不进入某个圈子实在很难得到发展，踢皮球文化不仅存在一个公司的不同部门，一个部门也存在踢皮球的现象。此外最具联通特色的小人文化，有些人喜欢背后使坏，由于员工几乎和领导隔绝，不可能直接汇报，领导喜欢单线听取某些员工的汇报，造成了这种联通特色的小人文化，以至于王晓初董事长提出了倡导联通君子文化的倡议，恐怕王晓初董事长也受到了小人的干扰。欢迎各位联通和诸位运营商同仁讨论

时间: 2017-4-21 14:29

作者: 联通之痛

确实，一天竞扯蛋，领导喜欢顺毛嘛次，要不是通信业发展快有市场早都黄了

时间: 2017-4-21 14:46

作者: Vsailing

体制内人

时间: 2017-4-21 14:48

作者: twhawk250

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时间: 2017-4-21 14:50

作者: kingheart1234

还可以辣，觉得联通自营的客服妹子很不错了

时间: 2017-4-21 15:56

作者: hljhnhyj

时间: 2017-4-21 20:16

作者: 联通之痛

快到头了，据现在迟迟不出结果的情况分析，这次bat股权要占大头了，最次是和国有股份平起平坐，原来给的10%股份人家根本不买帐，现在是国家求bat，你股权少人家不参与混改就算黄，混改第一枪没打响国家是不能同意的，据我猜测这次步子非常大，不信大家拭目以待。

时间: 2017-4-22 08:54

作者: 联通大苦逼

联通之痛发表于 2017-4-21 20:16
快到头了，据现在迟迟不出结果的情况分析，这次bat股权要占大头了，最次是和国有股份平起平坐，原来给的10% ...

雷声大雨点小而已

时间: 2017-4-22 23:11

作者: 联通大苦逼

讨论一下

时间: 2017-4-23 00:01

作者: handq

你说的是国企的问题，

时间: 2017-5-18 17:37

作者: 联通大苦逼

时间: 2017-5-19 14:39

作者: wohenben

联通大苦逼发表于 2017-4-22 08:54
雷声大雨点小而已

以前流行割韭菜，现在流行吃富豪，进来都被折腾了

时间: 2017-5-19 16:37

作者: qq286174712

整体卖了吧

时间: 2017-5-21 15:45

作者: 联通大苦逼

时间: 2017-5-21 16:21

作者: 随便看看就好

49%给你，又如何？一般不会超一半的。10%也不太可能，太少了。

时间: 2017-5-21 17:32

作者: maxbird

混改，混的联通员工心神不定。

以往都是更多的考虑管理者的利益，这次估计会照样。

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