通信人家园

标题: 改革若裁员，不妨这样  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-7-4 10:46

作者: 沈阳联通     标题: 改革若裁员，不妨这样

  看了《中国联通好员工事迹报告会》有以下感想

  如果这次改革需要人员精简 ，我个人认为（纯个人想法），不分年龄，不论男女，不看文凭，凡工作热情高，工作积极努力，自愿为联通贡献力量的，一个也不精简。相反，工作积极性不高，工作不努力，满腹牢骚的，47周岁以上的员工，不分男女，不看文凭，在个人自愿，公司在给予合理离职补偿的情况下，公司与员工可签署自愿离职协议。至于给予多少经济补偿，各省市应有不同标准，比如北京要高一点，省会要比地市高一点，总体来说范围，每年每名员工可补偿范围在5万——6万之间。这样想离职的也愿意离职了，想留下的也愿意留下了，一举三得的事情。

  也可以以股票形式代替现金作为离职员工剩下工龄的补偿。这样于公司，离职员工，在职员工一举三得。

   有人会质疑可操作性，也有人会说如果给5万多每年离职补偿，大家会蜂蛹离职的。不会，联通混改后，通过精兵简政，放下包袱，开动机器。通过新方法，新思路，新的企业理念，新的基础网络+互联网+大数据新的IT产业链条的运营方式，联通会由枯木逢春，进而成为一支独秀，留下的那些积极肯干，热爱公司，热心事业的员工，通过辛勤付出，会得到相当经济回报的，应该不差于移动公司。那么问题又来了，将来前景这么好，谁会离职呢？我说是积极肯干，有业务能力的员工，会有优厚回报的，如果你还是想靠混日子来蹭混改红利，想就别想，混合制企业，私企占有一定的股份，要有相当的话语权，从维护到营销，会有相当细化工作要求与量化标准，真正做到按劳分配，按贡献分配，所以，工作能力差，工作热情不高，懒于工作的员工，还等啥？年补偿五万，与留下的员工是相差2万到3万每年，如果硬懒着不离职，还想像以前一样混日子，别说五万，怕是3万都没了，还等啥，多少是多，你真要有能力，怎还挣不了，相差的2万3万。庄子说：泉涸，鱼相与处于陆，相呴以湿，相濡以沫，不如相忘于江湖。与其誉尧而非桀也，不如两忘而化其道。
   愿意干活的不愿意走，不愿意干活的不愿意留，这就是混改的最高境界。

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时间:  2017-7-4 11:11

作者: hljhnhyj

理想主义

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时间:  2017-7-4 11:23

作者: tianzhongshan

这也太简单了！

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时间:  2017-7-4 11:29

作者: 纷纷and扬扬

每年每人5-6万是啥意思?每年是工龄，还是剩余工作时间?

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时间:  2017-7-4 11:29

作者: handq1

小伙子你太嫩了，还不如那个启用监狱劳改犯做客服人员的帖子更实际一点

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时间:  2017-7-4 13:20

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-7-4 13:58

作者: 联通之痛

一年5-6万那必须离职够3年在岗工资了，不同意那是真傻！一年给4万就行，知足了

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时间:  2017-7-4 15:06

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-7-4 15:27

作者: 朝闻道

如果联通能这么容易管理，也不会有今天了
情况千差万别，想一刀切怎么可能。

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时间:  2017-7-4 15:42

作者: moon198029

没有任何可操作性
有几个工作热情高，积极努力的？工作无非就是混碗养家糊口的饭碗，上班族无论在哪儿上班，我就没见过不牢骚的

再说，年龄大了离退休年龄近，反倒不能走人，走了啥也不会干咋办？熬着熬到法定退休养老金和医保都高，如果离职了自己交保险，联通补助5万都不够，光公积金损失多少？医保待遇也会严重下滑

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时间:  2017-7-4 15:44

作者: sw_abb

问题来了。怎么判断？

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时间:  2017-7-4 15:53

作者: handq1

sunwei1986ever 发表于 2017-7-4 15:44
问题来了。怎么判断？

还是领导说了算，然后还是各种暗地里的交易……

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时间:  2017-7-4 16:07

作者: 伏晨

楼主年轻了

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时间:  2017-7-4 18:04

作者: 人到中年万事休

40岁以上想离职的大有人在。

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时间:  2017-7-4 18:22

作者: lzghit

要真能给那些  联通立马 人去楼空

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时间:  2017-7-4 19:01

作者: 刀飞快

不争论了。不要再担心了。联通没那么多闲钱来遣散人员，劳务外包和法律上和联通毛钱关系没得。

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时间:  2017-7-4 20:00

作者: Gratch

刀飞快 发表于 2017-7-4 19:01
不争论了。不要再担心了。联通没那么多闲钱来遣散人员，劳务外包和法律上和联通毛钱关系没得。

那些年纪大的很多是联通正式工

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时间:  2017-7-4 20:44

作者: 散打之王

我这一个低收入员工一年的人工成本未必都有这么多钱，还不如留着人做事

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时间:  2017-7-4 21:16

作者: 刀飞快

Gratch 发表于 2017-7-4 20:00
那些年纪大的很多是联通正式工

联通是家全国性基础通信服务商，覆盖到村镇，体现的是国家通信普片服务。涉及千家万户，搞服务就要人。联通不是私人企业，只听说私人资本主义经济不景气裁人。联通也不是钢铁、水力企业，产能会过剩，马上移动5G2张大网，量子通信固网商用技术升级后又是新的增长，有行业的特殊性，未来前景大好。此刻搞这些闹得人心惶惶都是没得通信行业发展经历的自危谣言。新人代替旧人历史必然，淡定。什么正式临式员工，常xx该算特殊员工。个人于事还不是嗝屁。但是自己笨上帝开的公司都要被裁。

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时间:  2017-7-5 07:20

作者: 沈阳联通     标题: 混改意义何在？

联通混改以后，员工收入会大幅度提升，5——6万并不是很多。就混改前来说如果每月收入2500元，一年工资收入30000元，如果年底有年终奖比如8000元，那一年工资收入38000元，加上公积金社会保险医疗保险差不多20000来元，还有话费福利，劳保福利，算起来差不多6万左右，其实平均月工资应该在3000左右，这样，算起来一年收入加上公积金养老保险医疗保险6万左右怎样？如果离职了，公积金没了，养老要缴费，医疗要缴费，大家算算，5——6万，多吗？再有混改后，员工每月不挣50000左右，和移动员工差不多，怎会调动员工积极性，员工没有积极性，还和原来一样，那混改意义何在？

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时间:  2017-7-5 08:24

作者: 张小心

怎么定义“不分年龄，不论男女，不看文凭，凡工作热情高，工作积极努力，自愿为联通贡献力量的”？？

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时间:  2017-7-5 09:45

作者: zcs1949

文凭也不看，技能也不看了？
剩一堆文盲去做数据，去当财务，去当法务？？

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时间:  2017-7-5 09:51

作者: hljlt123

没睡醒就接着睡，说什么胡话

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时间:  2017-7-5 10:05

作者: zcs1949

另外看联通好员工，我更多的是觉得羞愧。为什么联通的司机要当营业厅的厅长，为什么要维护线路基站设备，为什么他就不能好好当司机，干好自己的本职工作就好？为什么联通的员工，为工作买电脑要自己出钱，还是借钱买....

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时间:  2017-7-5 10:31

作者: smj_9547

lzghit 发表于 2017-7-4 18:22
要真能给那些  联通立马 人去楼空

这句话比较到位，所以方案不可行

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时间:  2017-7-5 10:54

作者: fsrm

还是领导说了算

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时间:  2017-7-5 10:58

作者: xjd112002

太理想主义了

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时间:  2017-7-5 11:04

作者: allen823

想法是对的，不过真的很难实现

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时间:  2017-7-5 11:10

作者: rai_1976

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-7-5 11:22

作者: huha1

一年两万都抢着滚了   尤其年轻的

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时间:  2017-7-5 11:23

作者: zhm9881

沈阳联通 发表于 2017-7-5 07:20
联通混改以后，员工收入会大幅度提升，5——6万并不是很多。就混改前来说如果每月收入2500元，一年工资收入 ...

有道理！

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时间:  2017-7-5 11:33

作者: shrek028

工龄25刚好，47也刚好^_^；各方面感觉比15年前进公司的状态还好，可。。。。。。啥结局都可以接受

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时间:  2017-7-5 13:21

作者: coffee198375

国企要么不裁员继续大锅饭饿不死，要裁员哪有拿国资赔你这么多。。。。

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时间:  2017-7-5 13:32

作者: b2301

管理层太多，应该裁他们才对。

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时间:  2017-7-5 13:42

作者: wqr0901

现在是上午9时30分31秒  

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时间:  2017-7-5 13:54

作者: czzkx

哈哈哈——*。
老总们只等政策开一小口，就可实现比资本家还黑的裁员——自动辞职

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时间:  2017-7-5 13:57

作者: 948652572

想多了

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时间:  2017-7-5 14:26

作者: qh6678

有想法

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时间:  2017-7-5 14:33

作者: jancy1988

简单粗暴

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时间:  2017-7-5 15:53

作者: 6楼的忧伤

zcs1949 发表于 2017-7-5 10:05
另外看联通好员工，我更多的是觉得羞愧。为什么联通的司机要当营业厅的厅长，为什么要维护线路基站设备，为 ...

为什么我设备维护的要让我去入户卖卡？

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时间:  2017-7-5 15:54

作者: 心如蓝天

不可能的

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时间:  2017-7-5 15:58

作者: rangerover

通过资本运作，增发点股票，每个人给足够的股票，联通一分都不用花！

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时间:  2017-7-5 17:19

作者: hljlt123

6楼的忧伤 发表于 2017-7-5 15:53
为什么我设备维护的要让我去入户卖卡？

好员工，哈哈，这报告做的打脸啊

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时间:  2017-7-5 17:20

作者: hljlt123

rangerover 发表于 2017-7-5 15:58
通过资本运作，增发点股票，每个人给足够的股票，联通一分都不用花！

然后一股值一块钱

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时间:  2017-7-5 18:19

作者: piview

哈哈，爱立信，华为离职都没这个待遇吧，如果是补工龄，20年工龄被100万，联通可以走掉80%的人吧，就算平均50万一个，走40万人，得2000亿的成本啊，联通有这么多现金吗？
　　而且剩下人是少了，真的是能干活的吗？

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时间:  2017-7-5 20:40

作者: 换个位看看

把那些死抠PPT版面的全都革了

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时间:  2017-7-5 22:28

作者: usaa

每年赔5000就偷笑了

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时间:  2017-7-5 23:30

作者: liantongrenjia

这个单位，怎会到了这地步，员工等着走人，只要少补一些便人去楼空，悲哀。

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时间:  2017-7-5 23:52

作者: scnc001

呵呵。

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时间:  2017-7-6 07:00

作者: happy990

联通混改以后，员工收入会大幅度提升

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时间:  2017-7-6 07:24

作者: lzghit

caicwang 发表于 2017-7-5 11:22
现在大量年轻人找不到工作，正等着上年纪的给腾地方

找不到工作????  只能说找不到合适的工作

2倍的劳动强度  却只有一半的薪水   你看年轻人做不？？？？？

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时间:  2017-7-6 08:48

作者: 邂逅水云间

如果买断工龄的话，一年5 6万估计会有很多年轻人逃离，特别是30岁甚至是35岁一下的人。
如果是距离退休年龄一年5 6万的话，年轻人没资格（公司赔的太多），上岁数的肯定也不选择，每年自己交保险就要一万三四，这样退休是社会统筹明显不如在运营商退休后的退休金多，吃喝混等退休才是他们的选择。

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时间:  2017-7-6 09:46

作者: jzlzp110

"工作热情高，工作积极努力，自愿为联通贡献力量"，这是主观判断条件，不是客观标准，人力资源部门根本无法操作，一操作就不公平，就出问题。这是组织行为学里的较基础知识。

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时间:  2017-7-6 10:23

作者: tomato_xp

现在才明白为啥叫：嘴上没毛，办事不牢！

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时间:  2017-7-6 11:16

作者: zjl08377

这么主观的标准如何实施 怎么界定是不是工作热情高 真到了裁员的当口 仅仅凭工作热情高不高 还不是管理层的一句话 那不还是拼关系

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时间:  2017-7-6 16:06

作者: Siberia

呵呵 想法很好

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时间:  2017-7-6 16:25

作者: 沈阳联通

Siberia 发表于 2017-7-6 16:06
呵呵 想法很好

一个人，只活在自己的世界里，不行。只为自己而活不行。不要以为身体是自己的可以随意糟蹋，戒掉不良习惯，积极向上，做一个对社会有用的人。

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时间:  2017-7-6 16:30

作者: rechar_xu

看看

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时间:  2017-7-6 17:18

作者: hsdrageon

“凡工作热情高，工作积极努力，自愿为联通贡献力量的”
- 楼主脑子太简单了吧？这么主观的标准，如何判定，最关键的是：光凭工作热情高，工作积极努力，就能把工作做好？？？ 没技能，没文化，没思想，即使你再心甘情愿，你能为联通贡献毛力量？

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时间:  2017-7-6 19:20

作者: hljlt123

刀飞快 发表于 2017-7-4 21:16
联通是家全国性基础通信服务商，覆盖到村镇，体现的是国家通信普片服务。涉及千家万户，搞服务就要人。联 ...

别拿过去的思维看问题，今时不同往日，没什么不可能的

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时间:  2017-7-6 23:46

作者: 招业务员

看看是什么后口啊

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时间:  2017-7-7 10:41

作者: ppyxd

这种补法估计大家都跑了，一年拿5-6万再出去干点别的多爽！

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时间:  2017-7-7 10:46

作者: 沈阳联通

ppyxd 发表于 2017-7-7 10:41
这种补法估计大家都跑了，一年拿5-6万再出去干点别的多爽！

留下来，一年加上公积金，养老医疗，8万不止

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时间:  2017-7-7 10:46

作者: 沈阳联通

ppyxd 发表于 2017-7-7 10:41
这种补法估计大家都跑了，一年拿5-6万再出去干点别的多爽！

留下来，一年加上公积金，养老医疗，8万不止

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时间:  2017-7-7 11:40

作者: zhm9881

邂逅水云间 发表于 2017-7-6 08:48
如果买断工龄的话，一年5 6万估计会有很多年轻人逃离，特别是30岁甚至是35岁一下的人。
如果是距离退休年龄 ...

正确

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时间:  2017-7-7 17:51

作者: hljmdjzpy

一年5万！怎么可能呢！我们这谈话了，20年的给3万走人

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时间:  2017-7-8 13:57

作者: hljlt123

hljmdjzpy 发表于 2017-7-7 17:51
一年5万！怎么可能呢！我们这谈话了，20年的给3万走人

一年给3万吗？20年60万？

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时间:  2017-7-8 15:15

作者: hljlt123

hljmdjzpy 发表于 2017-7-7 17:51
一年5万！怎么可能呢！我们这谈话了，20年的给3万走人

你是黑龙江哪里的？

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时间:  2017-7-8 16:19

作者: 沈阳联通

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时间:  2017-7-9 08:13

作者: 联通之痛

纯属胡猜，方案还没公布就实施了？联通自己偷着改有个屁用，二马不同意还得重改，二马要的是效益，就算联通裁人，指着联通效益也上不去，如果指望二马提高效益那从上到下都得按二马认可的改，董事会还没通过，联通自己改的不亦乐乎，到最后还得重改

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时间:  2017-7-9 08:16

作者: liantongrenjia

hljmdjzpy 发表于 2017-7-7 17:51
一年5万！怎么可能呢！我们这谈话了，20年的给3万走人

纯属活跃论坛气氛。

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时间:  2017-7-9 09:26

作者: hljlt123

联通之痛 发表于 2017-7-9 08:13
纯属胡猜，方案还没公布就实施了？联通自己偷着改有个屁用，二马不同意还得重改，二马要的是效益，就算联通 ...

裁员和混改方案是两码事，裁员可以先行实施的

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时间:  2017-7-9 09:27

作者: hljlt123

liantongrenjia 发表于 2017-7-9 08:16
纯属活跃论坛气氛。

不一定是假的，据说是一万到三万

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时间:  2017-7-9 10:32

作者: liuyimin

如果这样，那尽快吧，我都有点等不得了

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时间:  2017-7-9 10:48

作者: liuyimin

想多了吧？能给这么多补贴，靠谱的就是先逼走一批，不走的按工龄每年补偿一个月工资了事

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时间:  2017-7-9 22:01

作者: hljmdjzpy

hljlt123 发表于 2017-7-8 15:15
你是黑龙江哪里的？

牡丹江和阿城依兰都差不多这样

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时间:  2017-7-9 22:06

作者: hljmdjzpy

hljlt123 发表于 2017-7-8 13:57
一年给3万吗？20年60万？

你想多了，20年一共3万多！这面联合了不少人，准备找媒体、找政府

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时间:  2017-7-9 23:31

作者: hljlt123

hljmdjzpy 发表于 2017-7-9 22:06
你想多了，20年一共3万多！这面联合了不少人，准备找媒体、找政府

一年1500？不可信。我们这儿派遣工给的是这3倍

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时间:  2017-7-10 07:34

作者: hljmdjzpy

hljlt123 发表于 2017-7-9 23:31
一年1500？不可信。我们这儿派遣工给的是这3倍

你是哪里？

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时间:  2017-7-10 07:35

作者: hljmdjzpy

hljlt123 发表于 2017-7-9 23:31
一年1500？不可信。我们这儿派遣工给的是这3倍

你是哪里？

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时间:  2017-7-10 07:36

作者: hljmdjzpy

hljlt123 发表于 2017-7-9 23:31
一年1500？不可信。我们这儿派遣工给的是这3倍

我的信息100%准确，真的是这些！

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时间:  2017-7-10 08:05

作者: hljlt123

hljmdjzpy 发表于 2017-7-10 07:36
我的信息100%准确，真的是这些！

那是你们领导作死

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时间:  2017-7-10 15:11

作者: 通信王峰

想多了吧，20年工龄给100万？

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时间:  2017-7-10 15:58

作者: zhb66

实际操作起来可不易啊

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时间:  2017-7-10 16:31

作者: leoleo3

工龄数乘以前一年度月平均工资额 劳动法规定的

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时间:  2017-7-10 17:16

作者: cfhy-

体制好

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时间:  2017-7-11 12:34

作者: hljmdjzpy

hljlt123 发表于 2017-7-10 08:05
那是你们领导作死

谁知道那！中国总会有说理的地方

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时间:  2017-7-11 13:38

作者: hljlt123

阿里巴巴无人超市都出来了，大家觉得能给运营商留几个人

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时间:  2017-7-12 08:12

作者: lkxzzg

一年给2万就走的差不多了

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时间:  2017-7-12 15:38

作者: 温和阳光

联通的收入确实不好，要是补助这么多，一线工人离职的很真的会很多

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时间:  2017-7-12 16:15

作者: hljlt123

温和阳光 发表于 2017-7-12 15:38
联通的收入确实不好，要是补助这么多，一线工人离职的很真的会很多

估计得有年龄限制，不是想走就能走的

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时间:  2017-7-12 16:37

作者: zhm9881

hljlt123 发表于 2017-7-12 16:15
估计得有年龄限制，不是想走就能走的

对，必须是差多少年退休的，不可能40就让你退的，得有限制。

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时间:  2017-7-13 10:42

作者: 沈阳联通

人无精神不立，企无精神不兴

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时间:  2017-7-13 10:47

作者: 沈阳联通

联通需要重振精神，从头再来，重振辉煌

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时间:  2017-7-13 16:01

作者: hbhguni

你想的太高尚了

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时间:  2017-7-14 16:19

作者: 为别人打工的人

异想天开，你当联通不是国企，有这么清廉干净吗？不说北方联通，那是老邮电，对企业还是有感情的。南方联通，本身就是大杂烩。前身不干净，怎能希望干干净净地出嫁？

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时间:  2017-7-14 22:51

作者: 飞天剑

我觉得一年5-6万元是不可能是事，应该没有那么大的财力支持。

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时间:  2017-7-16 18:24

作者: 我既是我

丰满的理想，骨感的现实。或许有机密的手段吧，。

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时间:  2017-7-17 10:38

作者: 通信狗123

楼主，你一看就是个单纯的小白

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时间:  2017-7-19 14:22

作者: wct909137

蛋疼

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