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发表于 2023-5-30 11:25:20 来自手机 |显示全部楼层 |倒序浏览
1)不能采取通信补贴或直接减免的方式,变相免费将通信服务提供给员工使用,应按市场价格进行,这意味着通信补贴或直接减免的方式将取消,员工需要付费使用。


(2)企业不得以福利或其他名义承担职工个人支出,比如交通费(交通补贴),如确实产生公务交通费,可视实际情况在项目费用或管理费用中进行报销(实报实销),这意味这交通补贴将被取消。


(3)取暖费等按人按标准定期发放的货币化福利纳入工资总额管理,不得列支福利费。(说明一下:工资成本和福利费是分别列支的,而企业工资成本是有固定上限的,如果把取暖费等纳入工资总额,就相当于抵消了原来的工资收入,说白了,就相当于没有取暖费了。)1)不能采取通信补贴或直接减免的方式,变相免费将通信服务提供给员工使用,应按市场价格进行,这意味着通信补贴或直接减免的方式将取消,员工需要付费使用。

(2)企业不得以福利或其他名义承担职工个人支出,比如交通费(交通补贴),如确实产生公务交通费,可视实际情况在项目费用或管理费用中进行报销(实报实销),这意味这交通补贴将被取消。

(3)取暖费等按人按标准定期发放的货币化福利纳入工资总额管理,不得列支福利费。(说明一下:工资成本和福利费是分别列支的,而企业工资成本是有固定上限的,如果把取暖费等纳入工资总额,就相当于抵消了原来的工资收入,说白了,就相当于没有取暖费了。)

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