基层的通信员工，未来还有出路吗？

amu85

家园网友很多都是运营商里的基层员工，每天的工作都累死累活，得到的薪资待遇也不对等，相比其他行业的性价比真的很低。
基层是既无人手、又无资源，只有责任和风险，总是被逼着要公鸡下蛋。

节假日摆摊、发传单、加班加点、低三下四拉业务。表面上是为了提高服务的满意度，实则是为了完成领导制定的指标。

在后端的考核里，属于典型的饿死胆小的，撑死胆大的。在同一个划小区域与不同的区域，大胆的无心干活只看积分，一顿操作下来，谁上的积分多，谁就能拿更多的钱。

上面考核的人也不知道所做的事是真是假，水印相机为准，甚至有些人为了上积分刻意制造故障去处理。

甚至有的全年无休，电话接到想吐，中午睡个觉都不得安宁。不是客户投诉，就是公司考核。在外行销，夏天热得要命，冬天冻得要死，操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱。

我们都知道，推销基础业务没啥技术含量，谁都可以干，可替代性强，拼的就是价格的高低和服务的质量。

但市场日趋饱和，发展越来越难，个人的工资上涨的幅度不会太大，甚至有可能减少。完不成任务被扣罚的概率还是挺高的，员工的生活势必会越来越苦逼。

那为什么还要坚持在运营商里呢？

一是稳定，国企相比较来说福利待遇较好，失业的机会也比较少，虽然每天都被业绩折磨，但是完不成也不会被辞退。

二是家庭，人到中年，免不了要养家糊口，辞职后找工作未必还能找到。

三是没有更好的选择。