被京东辞退的 38 岁 P7 员工三次胜诉，复职无果，反被京东将了一军

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京东一位 38 岁 p7 员工上了热搜。

原因是这位员工状告京东无故辞退，三次上诉都成功了。

拿到法院同意复职的判决书后，不仅没踏进公司的大门，反而在三天后又一次收到了公司的解聘书。

此外，据多方消息，这位员工正在准备第四次和京东对簿公堂。

网友对此也评论称：京东有点不讲武德了吧，给 38 岁员工一个工作机会怎么就这么难呢？打工人实惨，难道 30+ 的打工人不配有工作？

而京东对辞退这位员工的原因也一直未作回应。但事情发展到今天这个地步，京东也坐不住了，决定起诉这位 38 岁 P7 员工。原因是其在网上恶意散播针对京东的不实言论。所以，究竟怎么回事呢？

复职“一波三折”，京东不服，起诉了这位 38 岁员工

京东的这波瓜还要从 2019 年 4 月说起。

2018 年 3 月，该员工正式加入京东，担任产业合作一职，职级 p7 ，签了 3 年劳动合同。

2018 年 9 月转正，转正申请中的试用期工作成绩、价值观考核、工作能力考核三项指标均为优秀。

2018 年 10 月，该员工从京东云事业部下属的产业合作部内部异动 （调岗） 至京津冀公共业务部，主要就是负责北京和部委的业务对接及业务拓展。年底，他就推动了京东云与北京顺义、昌平两个大型项目的签约。

可万万没想到，正当项目开始要落地时，事情却突然发生了变化。

2019 年 4 月，领导告诉他说能力不行，给了他两个选择，要么离职，要么内部调岗。这波操作实在是让人很迷惑啊。后来，事情就变得更迷惑了。原本按照他们的说法是可以让该员工内部调岗的，这位员工也经过内部协商与京东数科的智慧城市事业部、京东物流的一些内部部门作了协商，并且他们也同意接收他。可是，当他休假一周回来后，他们的态度就都变了。留给他的就只有两个选择：一是主动离职，给其 N+1 的赔偿；二是强制性解除合同，同样有 N+1 的赔偿。与此同时，他的电脑、工牌也都被处理了。而解聘的理由也是让他哭笑不得。

解聘书中给出的理由是：为适应市场变化……原北京区产业合作和业务扩展工作岗位不再设置。可据该员工了解，同部门的其他同事都还在正常工作，公司也没发生组织架构调整。这是什么奇葩的理由。一气之下，该员工决定将京东告上法庭。

2019 年 4 月，该员工正式向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019 年 10 月，法院的裁决书出来了。裁决书中表示：

京东解除劳动合同的原因缺乏依据，是违法解除劳动关系。裁决判定，要求撤销解除劳动关系通知书，京东继续与该员工履行劳动合同。

很快，京东就对此结果提起上诉。

但由于受疫情影响，京东也未同意网上开庭，所以事情一拖再拖。

直到 2020 年 6 月，一审判决结果出来了，京东再次败诉。本以为京东能接受审判结果，可京东又一次提出了上诉。虽然京东这一次主动提交了该员工已经找到工作的“证据”，但还是败诉了。

这一次，京东没有选择上诉。

11 月 9 日，本以为维权成功，可以复职的该员工找到京东的 HR 询问如何复职。让他万万没想到的是，他不仅连门都没进去，还被当做来闹事的离职员工。三天之后，他就收到了来自京东的第二封解聘书。

这一次，解聘书给出的理由是：由于该员工在网上散布对公司的虚假言论，情节严重，解除与该员工的劳动合同。

原来，早在 2019 年 9 月，京东就在北京互联网法院提起针对该员工的名誉权诉讼：称其在网上恶意散播针对京东的不实言论，包括《我在某东的第X天》、《某东云诈骗地方扶持资金明细表》、《举报内部腐败，我被京东云告了》等，京东要求索赔 50 万元人民币。

而对此，京东方面表示，此事仍在处理之中。对此，网友也表示，看来这一次这位员工或许刚不过了。但结果如何，也还要等时间来裁定了。