话说浙江移动宽级化改革

nuoweisiji

        感觉近几年移动不断的在改革，最近两年浙江移动搞了个宽级化改革，包括了从网络维护到客户经理到市场销售等大部分一线岗位。普通员工从岗级1等到7等的都必须参加宽级化技能评定，就领导不用参加。这个评定2年一次，包括了近两年绩效、笔试、面试还有学历。派遣制、聘用工、正式工都要参加。所以从此就没有正式工聘用工派遣制的区别了，正式工评定的不好就会降岗，聘用工原来岗级低的评定的好就会升上去甚至超过校招进来的正式工。
       这个步子迈的真是大啊，移动的研究森来说肯定是不利的，因为要么保住7岗，要么就是往下掉了。因此以后校园招聘的名牌大学本科森，研究森进浙江移动的大部分都没有岗级的保障了，人力资源估计都会跟新员工说本科定6岗，研究森7岗，但估计不会说你两年后就要参加宽级化评定，还有可能往下掉。所以一不小心绩效差了岗级降了，本来就不多的工资就还要往下降。
       现在看来以后移动的性价比也是越来越低了稳定的优势都没了，还不如去IT互联网行业，好好学技术，靠技术去拼工资，起码比移动的KPI考核，年度绩效考核要好多了。