职称改革，评聘分离，是基层技术人员的利好。

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     2018年职称改革以来，解决了基层单位技术人员职称评审的“死结”。     原先的职称评审跟单位聘任挂钩，聘任满5年才能申报上一级评审；而且需要“按岗申报”，即如果前人聘在岗位上，后来人只能等前人退休，有空岗待聘的时候才能申报。人社部门管评审，单位管聘任，单位如果长期不搞聘任，人社部门也不让技术人员参加评审，等于这两个部门联手把技术人员“掐死”了。再者，业绩成果也要在聘任以后取得才算数。如果单位不聘在对应层级，技术人员做了业绩成果也不算数，而且也不能申报评审。

     职称改革以后，取得职称满5年即可申报上一级评审，而且业绩成果的始算点也改为取得职称后。这就将评审、聘任分离，让技术人员申报评审时，不再受单位聘任的制约。因为单位聘任受各种因素影响，技术人员个人能力再强也左右不了，而评审主要针对技术人员个人能力。从这点来看，就算单位开展聘任不及时，只要技术人员个人能力强，照样能够通过评审取得职称。