对电信的一些浅见

WFG2012

从岗位、待遇和职业发展三个方面说说电信:

总的来说，运营商里面的岗位可以粗略分三大类，以中国电信为例，可以分为云网线、市场线和职能线。

1、云网线有运维工程师（设备、网络和平台）、解决方案工程师、交付工程师等

2、市场线有客户经理、项目经理、产品经理等

3、职能线有财务、人力、综合支撑等岗位。以上岗位，校招一般会招云网线及市场线新员工，职能岗位一般不面向新人开放（其中，有经验方面原因，也有其他原因）

待遇方面：

1、如果按用人成本来算，中国电信给的综合待遇在大部分城市当地算是中等水平。因为用人成本包括到手的钱、五险一金、补贴和福利等。

2、如果单纯看工资，那么电信顶多算中下档，只能跟私企比下性价比。以上是从应届生的角度出发考虑。到3-5年后，如果仍然在一线岗位，比如电信的运维工程师和私企的研发工程师对比，那么后者的薪资水平会比电信高很多。举个例子，在南方一线城市，工作5年的电信后端运维工程师薪资为14-17w税前/年，如果是在互联网做研发工程师（中小厂），薪资在20-35w/年。市场线条则差距可能更大。

职业发展方面：

进入了电信，那么只有两条路可走：1、如果不符合自己规划，尽早离开，且离开时间最好在工作1年、3年和5年这几个节点（后面说为什么是这几个时间）。

2、尽早选好方向往上爬。要么在市场线做好项目，带好客户，争取竞聘管理层，当然压力也会相应上升。要么在云网线沉下心来钻研技术，当然不是埋头苦干，而是要结合当下集团战略和技术发展方向，比如云计算、算力和大数据，争取早点成为技术专家、评内训师，会有相对应的补贴，退也可在云网部门做管理。

说回为什么离开电信最好的时间在入职第1、3和5年，一是身边有大量的案例可参考。拙见如下:工作第一年后意识到电信整体工作内容和氛围不符合自己的规划和追求，趁早离开，这时沉没成本不高，一年时间了解电信体系的运作模式，并且确定好跳出去的方向也够了。工作第三年，这时候离开已经有一定的时间成本，且基本熟悉电信甚至三大运营商的业务、前景等，积累了一定的生活成本，考上研究生、公务员的人一般会在这个时候跳出去。而能坚持到第五年才跳出电信的，一般是在某一领域，比如云技术、IDC或者项目管理等有所积累，这时在外面无论是友商还是大厂，都能开出比较可观的offer（翻2-3倍），也算是一个比较合理的成长路径。