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标题: 联通人，外包了如果你是正式工会签主动离职协议么 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-9-20 18:48

作者: asapii 标题: 联通人，外包了如果你是正式工会签主动离职协议么

签主动离职，小ceo的公司可以“莫须有”的管理、开除你，不签协议，联通待岗中心会变着法的折磨你。好难选择

家园推荐阅读：

想要补偿?你想太多了!

时间: 2017-9-20 18:52

作者: scnc001

如果自己当小ceo就签

时间: 2017-9-20 18:58

作者: asapii

scnc001 发表于 2017-9-20 18:52
如果自己当小ceo就签

有勇气问题是好的网格能轮到你么

时间: 2017-9-20 19:06

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-9-20 19:09

作者: bobo90421

关键看离职协议有没有补偿条款，补偿条件是否合理。如果啥都没有，理所当然的拒签。如果公司采取待岗、减薪的手段逼迫员工离职，直接拿起法律武器跟联通干到底！

时间: 2017-9-20 19:27

作者: nth4747

bobo90421 发表于 2017-9-20 19:09
关键看离职协议有没有补偿条款，补偿条件是否合理。如果啥都没有，理所当然的拒签。如果公司采取待岗、减薪 ...

对

时间: 2017-9-20 19:42

作者: Franckchen

不给钱签个p，联通当员工是傻子吗？

时间: 2017-9-20 20:59

作者: hljlt123

Franckchen 发表于 2017-9-20 19:42
不给钱签个p，联通当员工是傻子吗？

好像都傻了十多年了

时间: 2017-9-20 21:02

作者: bkn66

不会签，由他去，

时间: 2017-9-20 21:07

作者: fjxhf

想太多了!还想要补偿/
3.绩效考核不胜任退出
按照相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除劳动合同。因此，员工待岗又重新上岗后仍出现季度考核“不称职”的，视同法律意义上的不胜任工作。按如下规定处理：
（1）季度绩效考核不胜任退出岗位，重新上岗后一年内再次出现考核“不称职”，进行退出。
（2）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

时间: 2017-9-20 21:31

作者: asapii

fjxhf 发表于 2017-9-20 21:07
想太多了!还想要补偿/
3.绩效考核不胜任退出
按照相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 ...

所以，1 不能签解除原有劳动合同。2 不管联通还是新外包公司辞退我得给我钱

时间: 2017-9-20 22:21

作者: fjxhf

本帖最后由 fjxhf 于 2017-9-20 22:22 编辑

asapii 发表于 2017-9-20 21:31
所以，1 不能签解除原有劳动合同。2 不管联通还是新外包公司辞退我得给我钱

你看清楚,先让你待岗,没解除劳动合同,你待岗后以你不称职解除合同,只需要赔你一个月

时间: 2017-9-20 22:43

作者: hljlt123

fjxhf 发表于 2017-9-20 22:21
你看清楚,先让你待岗,没解除劳动合同,你待岗后以你不称职解除合同,只需要赔你一个月

你复制的不全，再好好看看

时间: 2017-9-21 07:42

作者: laowugong0000

怕人心不齐有托儿带动大伙儿签有开始签的接下来就散了

时间: 2017-9-21 08:01

作者: 风雨天涯

先解除旧的再签订新的

时间: 2017-9-21 09:12

作者: chinaunicomNBA

scnc001 发表于 2017-9-20 18:52
如果自己当小ceo就签

正解

时间: 2017-9-21 09:18

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-9-21 09:20

作者: 2590680730

Franckchen 发表于 2017-9-20 19:42
不给钱签个p，联通当员工是傻子吗？

员工包括核心员工吗

时间: 2017-9-21 09:21

作者: yncxlzh2017

bobo90421 发表于 2017-9-20 19:09
关键看离职协议有没有补偿条款，补偿条件是否合理。如果啥都没有，理所当然的拒签。如果公司采取待岗、减薪 ...

给你调整一个工作岗位，让你自已都不想待下去了主动辞职

时间: 2017-9-21 10:19

作者: bobo90421

yncxlzh2017 发表于 2017-9-21 09:21
给你调整一个工作岗位，让你自已都不想待下去了主动辞职

调整岗位是否跟你协商一致了？如果没有就强行调整，或以待岗、降薪相威胁，就可以按照《劳动合同法》及其实施条例相关条款，向法院起诉解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

时间: 2017-9-21 10:26

作者: qh6678

时间: 2017-9-21 10:30

作者: 火星移动

:lol:lol:lol:lol:lol:lol:lol

时间: 2017-9-21 10:56

作者: yncxlzh2017

本帖最后由 yncxlzh2017 于 2017-9-21 10:58 编辑

bobo90421 发表于 2017-9-21 10:19
调整岗位是否跟你协商一致了？如果没有就强行调整，或以待岗、降薪相威胁，就可以按照《劳动合同法》及其 ...

在职期间，公司是可以根据需要调整工作地点、工作岗位的！升职、降职不都属于岗位调整吗，给你调别的地区当领导你没意见，给你调其他部门工作不也就正常了吗？

时间: 2017-9-21 11:12

作者: bobo90421

本帖最后由 bobo90421 于 2017-9-21 11:13 编辑

yncxlzh2017 发表于 2017-9-21 10:56
在职期间，公司是可以根据需要调整工作地点、工作岗位的！升职、降职不都属于岗位调整吗，给你调别的地 ...

无论升职、降职还是调其他地方当领导，都属于劳动合同变更，其前提必须是与劳动者本人协商一致。如果劳动者本身没有错误，即使因用人单位组织机构调整而降职，薪酬是不能降低的，更不能低于当地最低工资标准。像楼上某些人说的，对不解除劳动合同转签外包的员工，转入待岗中心，只发500元生活费，是绝对违法的！
举个例子，我在北京工作，家在城北，距离工作单位1小时车程。如果单位让我去城南某一地点工作，单程上班时间超过3小时车程，我都可以以劳动合同无法实际履行为由，要求解除劳动合同并要单位给予本人离职补偿。

时间: 2017-9-21 11:42

作者: yncxlzh2017

本帖最后由 yncxlzh2017 于 2017-9-21 11:43 编辑

bobo90421 发表于 2017-9-21 11:12
无论升职、降职还是调其他地方当领导，都属于劳动合同变更，其前提必须是与劳动者本人协商一致。如果劳动 ...

看来得好好去学习《劳动法合同法》了，然而现在好多单位都没有按这个执行，劳动者都处在弱势地位，个人离职需要提前打报告，可能还要承担违约责任，而公司合同期到了不续签就可以直接解除劳动合同，这个公平吗？而且个人就维权异常坚辛。。。

时间: 2017-9-21 11:50

作者: MLGB666666

都把你们开回家一点都不亏，败家子说谁都得听着。联通必须整否则整个国家就要你们带坏了

时间: 2017-9-21 12:07

作者: 从莫尔斯到宽带

yncxlzh2017 发表于 2017-9-21 11:42
看来得好好去学习《劳动法合同法》了，然而现在好多单位都没有按这个执行，劳动者都处在弱势地位，个人 ...

对。
其实劳动者想单方面解约，它不想放人，也会出种种幺蛾子。会找劳动者要违约金，要解约赔偿，否则调档啊种种流程上给劳动者设坎卡着劳动者。这种时候它就会死抠签订的劳动合同条款，和你讲劳动合同中的约定了。

时间: 2017-9-21 12:09

作者: chenshengqu

fjxhf 发表于 2017-9-20 21:07
想太多了!还想要补偿/
3.绩效考核不胜任退出
按照相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 ...

说到底就是钻空子不给补偿

时间: 2017-9-21 13:57

作者: asapii

bobo90421 发表于 2017-9-21 11:12
无论升职、降职还是调其他地方当领导，都属于劳动合同变更，其前提必须是与劳动者本人协商一致。如果劳动 ...

看来得好好学学劳动法了

时间: 2017-9-21 13:57

作者: asapii

MLGB666666 发表于 2017-9-21 11:50
都把你们开回家一点都不亏，败家子说谁都得听着。联通必须整否则整个国家就要你们带坏了

你说的太对了

时间: 2017-9-21 13:58

作者: 内蒙老通信

联通网络技术研究院，联通研究院，联通学院，联通集团财务有限公司，联通通信建设有限公司，中网威信电子安全服务有限公司，中讯邮电咨询设计院有限公司，联通创新创业投资有限公司，联通时科（北京）信息技术有限公司，招联消费金融有限公司，智慧足迹数据科技有限公司，北京联通兴业科贸有限公司，中融信息服务有限公司，联通兴业通信技术有限公司，联通信息导航有限公司，联通智网科技有限公司，北京电信规划设计院有限公司、华夏邮电咨询监理有限公司、《邮电设计技术》杂志社有限公司、郑州凯成实业有限公司，小沃科技有限公司，联通创新创业投资有限公司，联通华盛通信有限公司，亿迅投资有限公司，联通支付有限公司，联通云数据有限公司，联通系统集成有限公司，联通阅读中心，联通（浙江）产业互联网公司，联通软件研究院，这是集团的下属公司，人员分流太容易了

时间: 2017-9-21 14:01

作者: asapii

内蒙老通信发表于 2017-9-21 13:58
联通网络技术研究院，联通研究院，联通学院，联通集团财务有限公司，联通通信建设有限公司，中网威信电子安 ...

一声叹息

时间: 2017-9-21 14:05

作者: 内蒙老通信

混改你让基层的员工去哪呀

时间: 2017-9-21 14:48

作者: zphdt

有赔偿肯定走

时间: 2017-9-21 15:02

作者: ZHANGYONGCHUN

别着急讨论，快出来办法了

时间: 2017-9-21 15:06

作者: asapii

ZHANGYONGCHUN 发表于 2017-9-21 15:02
别着急讨论，快出来办法了

什么都不干乖乖等着让我回家

时间: 2017-9-21 15:31

作者: charles0078456

我觉得东西要了解好了，都四处打听下，一般不要乱签

时间: 2017-9-21 15:36

作者: cfc0316

合法权益，没人维护。

时间: 2017-9-21 16:46

作者: tmdms

每个朝代都有兴衰，大胆面对现实，因为当初是自己选择的企业，且也辉煌过，无怨无悔！让混改来的更猛烈些吧！勇敢面对，是金子总会发光的！！！

时间: 2017-9-21 17:16

作者: hljlt123

zphdt 发表于 2017-9-21 14:48
有赔偿肯定走

不可能一次性都放走，都走了谁干活儿啊

时间: 2017-9-22 08:41

作者: cnqq9999

yncxlzh2017 发表于 2017-9-21 10:56
在职期间，公司是可以根据需要调整工作地点、工作岗位的！升职、降职不都属于岗位调整吗，给你调别的地 ...

联通是可以的签的时候你的合同有工作地点么，法院肯定不会支持你

时间: 2017-9-22 08:43

作者: cnqq9999

前段时间我发了个帖子有个哥们还跟我较劲说联通的超额赔补，看看，就猜到联通这次混改的目的就是减员增效，尽量降低赔偿

时间: 2017-9-22 10:01

作者: jxyk2007

把公司抄了

时间: 2017-9-22 16:28

作者: zzzzzf

电信是鼓励竞聘小CEO的，可以选择中止劳动合同，业务发展和管理更加灵活。注意是中止，不是终止，所以合同期满可以再回来，恢复合同制身份。
联通怎么这么多问题？

时间: 2017-9-22 17:14

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-9-22 17:41

作者: Franckchen

zzzzzf 发表于 2017-9-22 16:28
电信是鼓励竞聘小CEO的，可以选择中止劳动合同，业务发展和管理更加灵活。注意是中止，不是终止，所以合同期 ...

归根结底，某通没电信对员工厚道

时间: 2017-9-22 17:58

作者: Franckchen

zzzzzf 发表于 2017-9-22 16:28
电信是鼓励竞聘小CEO的，可以选择中止劳动合同，业务发展和管理更加灵活。注意是中止，不是终止，所以合同期 ...

归根结底，某通没电信对员工厚道

时间: 2017-9-22 18:37

作者: 15847019888

bobo90421 发表于 2017-9-21 10:19
调整岗位是否跟你协商一致了？如果没有就强行调整，或以待岗、降薪相威胁，就可以按照《劳动合同法》及其 ...

问题是还签返岗协议，应该能回公司吧

时间: 2017-9-22 18:40

作者: 15847019888

cnqq9999 发表于 2017-9-22 08:41
联通是可以的签的时候你的合同有工作地点么，法院肯定不会支持你

说的对，这是大趋势，国家肯定也是默许的！想走法律途径估计难

时间: 2017-9-22 18:43

作者: 15847019888

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-20 19:06
傻B才签!

为什么不能签？不签待岗培训，培训完了如果分到旗县什么普遍服务营销咋办呢？

时间: 2017-9-23 18:45

作者: asapii

15847019888 发表于 2017-9-22 18:43
为什么不能签？不签待岗培训，培训完了如果分到旗县什么普遍服务营销咋办呢？

签完了让你去普遍服务营销你敢不去？

时间: 2017-9-23 19:03

作者: sytel

根据情况，看清楚，别被牵驴就好。

时间: 2017-9-24 07:45

作者: hljlt123

签了外包之后，以前的工龄给保留吗？还是清零从头来

时间: 2017-9-24 08:24

作者: asapii

hljlt123 发表于 2017-9-24 07:45
签了外包之后，以前的工龄给保留吗？还是清零从头来

新公司全新开始

时间: 2017-9-24 12:05

作者: hljlt123

asapii 发表于 2017-9-24 08:24
新公司全新开始

老员工惨了

时间: 2017-9-24 16:37

作者: Yishengheqiu

scnc001 发表于 2017-9-20 18:52
如果自己当小ceo就签

今天签，明天就废了你的小CEO

时间: 2017-9-24 16:43

作者: 15847019888

Yishengheqiu 发表于 2017-9-24 16:37
今天签，明天就废了你的小CEO

怎么费

时间: 2017-9-24 16:56

作者: Yishengheqiu

scnc001 发表于 2017-9-20 18:52
如果自己当小ceo就签

今天签，明天就废了你的小CEO

时间: 2017-9-25 12:02

作者: 十年又十年

不签

时间: 2017-9-25 16:25

作者: tlhykj

Yishengheqiu 发表于 2017-9-24 16:56
今天签，明天就废了你的小CEO

哈哈。那太惨了。联通不会那么办吧

时间: 2017-9-26 14:02

作者: usaa

法律对他们来说连屁都不如

时间: 2017-9-26 14:37

作者: laowugong0000

usaa 发表于 2017-9-26 14:02
法律对他们来说连屁都不如

破逼通早就研究透了怎么钻法律的空子

时间: 2017-9-26 16:25

作者: pat_ymw

一般总要谈的，不给钱怎么签

时间: 2017-9-27 08:48

作者: haicang01

联通要变天了吗

时间: 2017-10-4 10:05

作者: 富裕科技123

想和谐你，不需要理由

时间: 2017-10-5 11:32

作者: asapii

顶下

时间: 2021-2-12 01:49

作者: 甜甜向上967

内蒙老通信发表于 2017-9-21 14:05
混改你让基层的员工去哪呀

二十七工龄正式工月薪不到一千

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