C114门户论坛百科 APP EN | 举报切换到宽版

通信人家园 › 论坛 › 通信产业·企业 › 运营商·运营人 › 想要补偿?你想太多了!

发新帖

查看: 9850|回复: 28

想要补偿?你想太多了! [复制链接]

Male不在线

军衔等级：

注册：2006-3-7

电梯直达

跳转到指定楼层

1^# 大中小

发表于 2017-9-20 21:09:35 |只看该作者 |倒序浏览

3.绩效考核不胜任退出

按照相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除劳动合同。因此，员工待岗又重新上岗后仍出现季度考核“不称职”的，视同法律意义上的不胜任工作。按如下规定处理：

（1）季度绩效考核不胜任退出岗位，重新上岗后一年内再次出现考核“不称职”，进行退出。

（2）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

家园推荐阅读：

联通人，外包了如果你是正式工会签主动离职协议么

FeMale不在线

jiayuanfuguan04

头像被屏蔽

注册：2017-4-18 点赞数

点赞数

667

2^# 大中小

发表于 2017-9-20 21:28:25

来自手机 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

Male不在线

军衔等级：

注册：2006-3-7

3^# 大中小

发表于 2017-9-20 22:29:38 |只看该作者

员工待岗又重新上岗后仍出现季度考核“不称职”的，视同法律意义上的不胜任工作。
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

请教高人,只赔一个月,合劳动法吗?

点评

bobo90421 劳动合同法极其实施条例写的很清楚，是“额外”支付一个月工资。。。 “额外”！详情回复发表于 2017-9-21 09:07

棠海漂泊基本这样详情回复发表于 2017-9-21 00:37

Male不在线

军衔等级：

注册：2017-8-24

4^# 大中小

发表于 2017-9-20 22:36:01

来自手机 |只看该作者

这是联通的劳动法

Male不在线

从莫尔斯到宽带

军衔等级：

注册：2012-1-26 点赞数

点赞数

2

5^# 大中小

发表于 2017-9-20 22:38:46

来自手机 |只看该作者

本帖最后由从莫尔斯到宽带于 2017-9-20 22:41 编辑

唉！
签定劳动合同时您干啥去了？合同签订了您考核劳方说不称职？考核标准谁定？签约后您想毁约，定个标准说不能自主在大气层外生存一小时者，就不合格，阶梯式降薪直至解雇？
不要断章取义的解释法律和规定好不？

Male不在线

军衔等级：

三级通信军士

注册：2017-7-26

6^# 大中小

发表于 2017-9-21 00:37:12 |只看该作者

fjxhf 发表于 2017-9-20 22:29
员工待岗又重新上岗后仍出现季度考核“不称职”的，视同法律意义上的不胜任工作。
提前三十日以书面形式通 ...

基本这样

Male不在线

军衔等级：

注册：2011-11-25 点赞数

点赞数

2104

7^# 大中小

发表于 2017-9-21 03:30:49 |只看该作者

明目张胆地违法，还这么理直气壮

Male不在线

军衔等级：

注册：2014-8-19 点赞数

点赞数

20

8^# 大中小

发表于 2017-9-21 08:00:29 |只看该作者

所以说，按着合同或者法律规定，“裁员”是很正常的

Male不在线

军衔等级：

一级通信军士

注册：2012-5-16 点赞数

点赞数

4

9^# 大中小

发表于 2017-9-21 08:08:05 |只看该作者

Male不在线

军衔等级：

注册：2007-6-8 点赞数

点赞数

414

10^# 大中小

发表于 2017-9-21 09:02:44 |只看该作者

某地分公司如此操作后，后来被在办公室打成猪头了，再后来没敢再搞

Male不在线

军衔等级：

注册：2007-2-27 点赞数

点赞数

170

11^# 大中小

发表于 2017-9-21 09:06:23 |只看该作者

本帖最后由 bobo90421 于 2017-9-21 09:10 编辑

如何证明劳动者“不胜任岗位工作”？谁主张谁举证，用人单位单方的、未经劳动者签字认可的“绩效考核”不能作为有效证据。
另外，绩效考核退出机制及绩效考核标准在劳动合同中约定没有？如果没有，不能作为证据。

Male不在线

军衔等级：

注册：2007-2-27 点赞数

点赞数

170

12^# 大中小

发表于 2017-9-21 09:07:33 |只看该作者

本帖最后由 bobo90421 于 2017-9-21 09:10 编辑

fjxhf 发表于 2017-9-20 22:29
员工待岗又重新上岗后仍出现季度考核“不称职”的，视同法律意义上的不胜任工作。
提前三十日以书面形式通 ...

劳动合同法及其实施条例写的很清楚，是“额外”支付一个月工资。。。
“额外”！

Male不在线

军衔等级：

注册：2007-2-27 点赞数

点赞数

170

13^# 大中小

发表于 2017-9-21 09:08:41 |只看该作者

本帖最后由 bobo90421 于 2017-9-21 09:11 编辑

。。。。。。。。。。。

FeMale不在线

jiayuanfuguan04

头像被屏蔽

注册：2017-4-18 点赞数

点赞数

667

14^# 大中小

发表于 2017-9-21 09:13:05

来自手机 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

Male不在线

军衔等级：

注册：2013-10-21

15^# 大中小

发表于 2017-9-21 09:42:45 |只看该作者

按法律裁员一点毛病没有，现在只能讲道义了！毕竟社会要稳定和谐！

Male不在线

军衔等级：

注册：2008-3-9 点赞数

点赞数

25

16^# 大中小

发表于 2017-9-21 10:39:14 |只看该作者

allen823 发表于 2017-9-21 09:42
按法律裁员一点毛病没有，现在只能讲道义了！毕竟社会要稳定和谐！

按法律裁员，操作起来也挺矛盾的。那些干了几十年的老油条，留着没用，裁掉又要一大笔钱。想省钱只能裁刚入职没几年的小年轻，可这些小年轻才是联通的有生力量，裁了，联通估计死得更快。

点评

hljlt123 年龄大的办退养才是双赢详情回复发表于 2017-9-21 12:53

Male不在线

军衔等级：

注册：2017-8-17

17^# 大中小

发表于 2017-9-21 10:49:38 |只看该作者

其实通信业工作不复杂，用心就可以做到称职，LT也有不少优秀的老员工，但也有倚老卖老，总说LT亏欠他很多的，福利待遇好的时候为毛不说，让我们这些后入职，不知道分房、双薪、各种奖金是啥概念的人情何以堪啊

FeMale不在线

军衔等级：

一级军士长

注册：2017-1-3 点赞数

点赞数

15

18^# 大中小

发表于 2017-9-21 11:23:23 |只看该作者

大多数职工一直在混改不安中度日。

Male不在线

军衔等级：

一级通信军士

注册：2014-10-27 点赞数

点赞数

3

19^# 大中小

发表于 2017-9-21 11:25:49

来自手机 |只看该作者

又以为自己是政府部门哪

Male不在线

军衔等级：

注册：2011-5-20 点赞数

点赞数

292

20^# 大中小

发表于 2017-9-21 11:58:58 |只看该作者

劳动法运用的炉火纯青。。

发新帖

Archiver|手机版|C114 ( 沪ICP备12002291号-1 )|联系我们 |网站地图

GMT+8, 2024-4-24 07:18 , Processed in 0.112297 second(s), 16 queries , Gzip On.

Copyright © 1999-2023 C114 All Rights Reserved

Discuz Licensed

回顶部