通信人家园

标题: 据说联通人员退出机制出台了  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-5-3 08:14

作者: sixsnake     标题: 据说联通人员退出机制出台了

昨天听公司的人说，人员退出机制已出台，要下发了，主要内容是裁人：一是通过考核与合同到期决定去留，二是领导觉得不适合的人如何决定去留，三是年纪大了或者长期病假的人决定去留，四是男50岁女45岁的长期合同人员商讨去留。这些情况其它省分有说法么？我个人觉得是混改上总部集团层面仅制订一下大原则，具体实施由各省自行决定，反正只要表面不违反国家强制裁员的大原则下，无所不能的采用各种办法进行裁员。大家讨论一下，分享一下信息。



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时间:  2017-5-3 08:39

作者: cnqq9999

国企就是这个样子，应该把那么多管理人员放到一线去，裁掉过多的领导管理层，最后就是不上班或是上班不出力的

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时间:  2017-5-3 08:39

作者: 或者别

领导觉得不适合了还决定个毛

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时间:  2017-5-3 08:47

作者: 刀飞快

还是觉得，人员不是主要矛盾，剑走偏锋。抵制混改目的偏重。

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时间:  2017-5-3 08:50

作者: 联通大苦逼

无非走掉领导看不上的员工

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时间:  2017-5-3 08:52

作者: heying969

还没见文件，什么时候能下发？

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时间:  2017-5-3 09:03

作者: hljhnhyj

517也不会有消息了

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时间:  2017-5-3 09:48

作者: 人到中年万事休

真的像楼主说的那样，混改就是儿戏。

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时间:  2017-5-3 09:51

作者: zybtt

如此这样，那没戏了

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时间:  2017-5-3 09:54

作者: lion2k2cn

裁人如果不规定一刀切，那各省操作下来就不定怎么个结果了。靠关系呗

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时间:  2017-5-3 09:57

作者: sixsnake

lion2k2cn 发表于 2017-5-3 09:54
裁人如果不规定一刀切，那各省操作下来就不定怎么个结果了。靠关系呗

各省各的做法，只要表面上不违背，底下怎么做就是各种关系各种手段了，肯定是默默做事老实人不太随大流的吃亏了，中国几千年下来的传统不就这样么。

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时间:  2017-5-3 10:06

作者: 熠博云天

这样不如直接倒闭了。把员工全撤掉，只剩管理层。

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时间:  2017-5-3 10:20

作者: babyface_car

还是一刀切好，看似有不合理的地方，但能做到相对公平；如果不一刀切，那最终就是没关系，好说话，老实的走人。

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时间:  2017-5-3 10:22

作者: nipper

标题改为 “联通混改，会逼出李闯贼吗？”

似乎更唬眼球……

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时间:  2017-5-3 10:26

作者: moon198029

谁决定领导的去留？联通搞成这样，不是员工的责任，更多的是管理层

如果还让今天的领导决定员工的去留，联通将不会有任何改变

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时间:  2017-5-3 10:33

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-5-3 10:35

作者: sixsnake

moon198029 发表于 2017-5-3 10:26
谁决定领导的去留？联通搞成这样，不是员工的责任，更多的是管理层

如果还让今天的领导决定员工的去留， ...

正解！！！没有好的管理层，只对员工下狠手，这种企业不如前面的同仁说的直接倒闭，重新再来！！！

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时间:  2017-5-3 10:35

作者: maxbird

moon198029 发表于 2017-5-3 10:26
谁决定领导的去留？联通搞成这样，不是员工的责任，更多的是管理层

如果还让今天的领导决定员工的去留， ...

说的好。让把联通搞砸的领导来决定员工的去留，公司会更糟。

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时间:  2017-5-3 10:36

作者: hljhnhyj

moon198029 发表于 2017-5-3 10:26
谁决定领导的去留？联通搞成这样，不是员工的责任，更多的是管理层

如果还让今天的领导决定员工的去留， ...

烂透了

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时间:  2017-5-3 10:57

作者: whcdma2000

好，电信也这样就好了！

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时间:  2017-5-3 10:58

作者: bayasgolang1

moon198029 发表于 2017-5-3 10:26
谁决定领导的去留？联通搞成这样，不是员工的责任，更多的是管理层

如果还让今天的领导决定员工的去留， ...

有道理，

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时间:  2017-5-3 11:01

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-5-3 11:16

作者: testzsy

作为一名老联通，深深觉得公司越来越烂，盼望快点倒闭，重新来过。

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时间:  2017-5-3 11:52

作者: wy8661

你是哪里的联通，北京这边没听说呢

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时间:  2017-5-3 11:52

作者: wy8661

你是哪里的联通，北京这边没听说呢

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时间:  2017-5-3 12:04

作者: hujia

天津联通也没有听说呢

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时间:  2017-5-3 12:20

作者: lovebugzhang

哈哈，以前还怪人联通海军，现在看来人家说的就是大实话

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时间:  2017-5-3 12:36

作者: sixsnake

wy8661 发表于 2017-5-3 11:52
你是哪里的联通，北京这边没听说呢

等你听说岂不是全世界都知道了？集团全国会上不是制订过么。

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时间:  2017-5-3 12:52

作者: lzghit

babyface_car 发表于 2017-5-3 10:20
还是一刀切好，看似有不合理的地方，但能做到相对公平；如果不一刀切，那最终就是没关系，好说话，老实的走 ...

如果一刀切  那领导 会有一大批 给 切了的

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时间:  2017-5-3 12:53

作者: usaa

工商银行13年以前搞过内退，男55，女50，非强制性。结果二线的基本不退，一线没人干活了，上市以后就取消了

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时间:  2017-5-3 13:02

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-5-3 13:18

作者: syj99c

或者别 发表于 2017-5-3 08:39
领导觉得不适合了还决定个毛

小看国企的领导权利，领导觉得不适合，就无法干了。

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时间:  2017-5-3 14:58

作者: sixsnake

syj99c 发表于 2017-5-3 13:18
小看国企的领导权利，领导觉得不适合，就无法干了。

国企的领导都是有关系的，我们这中层有一帮都是08年合并时原网通突击提拔的，尽搞拉帮结派了，排挤有能力但但不会巴结领导的。

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时间:  2017-5-3 14:58

作者: caicwang

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-5-3 16:04

作者: 科信通信

好事   混吃等死可以走了

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时间:  2017-5-3 16:11

作者: yncxmx01

我们这里已经开始了，5%的裁员比例，派遣制员工预发三个月工资，正式工可补偿性离职。

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时间:  2017-5-3 16:21

作者: sixsnake

yncxmx01 发表于 2017-5-3 16:11
我们这里已经开始了，5%的裁员比例，派遣制员工预发三个月工资，正式工可补偿性离职。

应该是很快的，昨天听同事说，一切都在领导掌握中，哪些人离开，都在操作中。

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时间:  2017-5-3 16:24

作者: heying969

yncxmx01 发表于 2017-5-3 16:11
我们这里已经开始了，5%的裁员比例，派遣制员工预发三个月工资，正式工可补偿性离职。

哪个省的？正式工离职是有年龄界限么？具体都有什么政策？

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时间:  2017-5-3 16:29

作者: wohenben

4%每年的比例，不知道能持续多长时间，持续5年就是20%-25%的裁员比例吧。指的是正式工

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时间:  2017-5-3 16:54

作者: yncxmx01

我们这里已经开始了，5%的裁员比例，派遣制员工预发三个月工资，正式工可补偿性离职。

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时间:  2017-5-3 16:58

作者: sixsnake

heying969 发表于 2017-5-3 16:24
哪个省的？正式工离职是有年龄界限么？具体都有什么政策？

呵呵，从名字缩写上也能看出是云南哦。

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时间:  2017-5-3 17:00

作者: heying969

sixsnake 发表于 2017-5-3 16:58
呵呵，从名字缩写上也能看出是云南哦。

嗯嗯，后来仔细看名字发现是云南，呵呵，有点愚钝

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时间:  2017-5-3 17:06

作者: swzxb

不能让现在的领导决定员工的去留！！！

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时间:  2017-5-3 17:22

作者: hwcy

感觉一线员工就那样了

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时间:  2017-5-3 17:25

作者: escortship

一线员工指的是营业部的吗？

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时间:  2017-5-3 17:34

作者: wohenben

escortship 发表于 2017-5-3 17:25
一线员工指的是营业部的吗？

不是，那是劳务派遣人员，这个裁员指的是正式工而已

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时间:  2017-5-3 17:36

作者: 忘自己记

论坛里出来的绝非空穴来风，我就呵呵呵了

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时间:  2017-5-3 17:41

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-5-3 17:41

作者: wohenben

忘自己记 发表于 2017-5-3 17:36
论坛里出来的绝非空穴来风，我就呵呵呵了

董事长已经开始吹风了

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时间:  2017-5-3 17:55

作者: tongxinjiayuan

搞不好会出人命案的

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时间:  2017-5-3 18:42

作者: CC沙特名表代购

感觉是谣言

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时间:  2017-5-3 19:36

作者: wohenben

CC沙特名表代购 发表于 2017-5-3 18:42
感觉是谣言

联通广州会议已经透露了裁员计划

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时间:  2017-5-3 19:37

作者: leonzm

有竞争是好事情

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时间:  2017-5-3 20:07

作者: 鸽子花

国企就是这样的，我已经麻木了

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时间:  2017-5-3 20:11

作者: kudingcha

应该是先是管理层

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时间:  2017-5-3 22:53

作者: cattpon.chen

真的吗？利益再分配~

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时间:  2017-5-3 23:39

作者: zhz118

善待员工？

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时间:  2017-5-4 00:44

作者: 支持你自己

效益不好，肯定要裁员的。

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时间:  2017-5-4 01:04

作者: escortship

上海联通效益如何

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时间:  2017-5-4 07:42

作者: sixsnake

escortship 发表于 2017-5-4 01:04
上海联通效益如何

我仅知道上海广东山东河北这几个地方效益都挺好的。

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时间:  2017-5-4 08:18

作者: 79101607

领导这个词真是讽刺

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时间:  2017-5-4 08:25

作者: hurry1983

现在感觉物是人非啊！

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时间:  2017-5-4 08:43

作者: 88437105

太儿戏了，，觉得不太可能。。。

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时间:  2017-5-4 08:44

作者: 88437105

移动、电信员工也别笑，，，如果这个政策能取得成功，也是自己哈

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时间:  2017-5-4 09:06

作者: mangxia

熠博云天 发表于 2017-5-3 10:06
这样不如直接倒闭了。把员工全撤掉，只剩管理层。

云南已经发文件了，只搞员工，不对领导。一个十几二十年不给员工做培训的企业也好意思这样，联通必亡啊！

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时间:  2017-5-4 09:09

作者: sixsnake

既然有省份发文了，那看来各省都要陆续下文执行了。大家关注吧，有消息在这发一下。

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时间:  2017-5-4 09:16

作者: 熠博云天

moon198029 发表于 2017-5-3 10:26
谁决定领导的去留？联通搞成这样，不是员工的责任，更多的是管理层

如果还让今天的领导决定员工的去留， ...

管理层把企业搞砸，不会下岗。但要员工来背锅。

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时间:  2017-5-4 09:17

作者: 扬幡招魂

联通这么大一个企业，要人有人，要资源有资源，要技术有技术，让一群管理层混成怎么样了，要一刀切先把所有领导层人员切了， 换汤不换药，几年后还一个熊样~

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时间:  2017-5-4 09:26

作者: baosn

应该双向选择，领导员工互选，先领导竞聘，后组建机构，

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时间:  2017-5-4 10:05

作者: zhb66

拭目以待

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时间:  2017-5-4 10:34

作者: heying969

mangxia 发表于 2017-5-4 09:06
云南已经发文件了，只搞员工，不对领导。一个十几二十年不给员工做培训的企业也好意思这样，联通必亡啊！

文件内容是什么？

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时间:  2017-5-4 10:47

作者: sixsnake

MSS主页上天天有招聘信息，招这么多人干啥，全在集团，那各省是不是可以裁更多人了呀。

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时间:  2017-5-4 14:32

作者: qhzxj123

青海联通西宁市分公司集客已经开始了

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时间:  2017-5-4 14:59

作者: forbesking

qhzxj123 发表于 2017-5-4 14:32
青海联通西宁市分公司集客已经开始了

具体什么内容？跟混改裁员有关？

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时间:  2017-5-4 15:08

作者: hanwujinbo

具体内容是什么？

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时间:  2017-5-4 15:32

作者: tongle

两年裁员7%，已经开始落实了。

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时间:  2017-5-4 16:02

作者: sixsnake

tongle 发表于 2017-5-4 15:32
两年裁员7%，已经开始落实了。

这个裁员指标也低了点吧，还二年时间。看来真的是各地有各地的做法。

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时间:  2017-5-4 16:14

作者: tongle

sixsnake 发表于 2017-5-4 16:02
这个裁员指标也低了点吧，还二年时间。看来真的是各地有各地的做法。

所以会看到有实际消息出来的今年的裁员指标都在3%-4%之间。难点在于正式员工不能直接解除劳动合同，要有缓冲期。

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时间:  2017-5-4 23:49

作者: escortship

tongle 发表于 2017-5-4 16:14
所以会看到有实际消息出来的今年的裁员指标都在3%-4%之间。难点在于正式员工不能直接解除劳动合同，要有缓 ...

正式员工不会被裁吧

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时间:  2017-5-5 07:23

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-5-5 08:55

作者: pangtingmao

联通最需要裁的领导，尤其是高层领导！

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时间:  2017-5-5 09:10

作者: hbdongdong

还不是领导们一句话的事

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时间:  2017-5-5 10:01

作者: escortship

jiayuanfuguan04 发表于 2017-5-5 07:23
正式员工网格市场化承包要和联通终止劳动合同的

每个地方都要网格化吗

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时间:  2017-5-5 11:51

作者: shyloving

联通开始末位淘汰制了。

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时间:  2017-5-5 12:29

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-5-5 12:56

作者: tongle

jiayuanfuguan04 发表于 2017-5-5 12:29
给你打个零分或者负分你这几年就白干了

我们这里没有打分一说，也没有末尾淘汰，是看去年的积分。

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时间:  2017-5-5 13:07

作者: kelezyq

昨天看到了吹风的文件

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时间:  2017-5-5 13:08

作者: kelezyq

昨天看到了吹风的文件

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时间:  2017-5-5 14:18

作者: sixsnake

kelezyq 发表于 2017-5-5 13:08
昨天看到了吹风的文件

吹风文件具体内容透露一下吧，大家尽早知道一下。谢谢

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时间:  2017-5-5 14:19

作者: 木木夕

来吧，把我踢走吧?

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时间:  2017-5-5 15:28

作者: wy8661

kelezyq 发表于 2017-5-5 13:08
昨天看到了吹风的文件

看到什么内容了，赶紧说说，大家分享一下

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时间:  2017-5-5 15:30

作者: 联通大苦逼

裁领导看不上的，依旧效率低下的联通

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时间:  2017-5-5 16:14

作者: lansei119

moon198029 发表于 2017-5-3 10:26
谁决定领导的去留？联通搞成这样，不是员工的责任，更多的是管理层

如果还让今天的领导决定员工的去留， ...

现在干活的都很少了，领导一堆一堆的，部门开会领导占了大半个办公室，员工几个人。员工裁了联通就等死路一条了。

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时间:  2017-5-5 16:16

作者: heying969

kelezyq 发表于 2017-5-5 13:08
昨天看到了吹风的文件

赶紧赶紧的说说吹的什么风

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时间:  2017-5-5 16:22

作者: maxbird

末位淘汰制”早该被淘汰
2017/05/04 06:20 人民网
　　在劳动合同法已实施多年,而“末位淘汰”可索赔业已成为司法原则的情况下,“末位淘汰”的权利伤害仍然不同程度地存在,甚至在一些领域和地方变本加厉。劳动者要敢于拿起法律武器维护自身权利,还需要更为畅通的权利救济途径,并加大对侵权行为的打击力度,多管齐下才能让“末位淘汰制”早日被淘汰。

　　“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来。近日重庆市渝中区法院发布一起劳动争议诉讼典型案例:重庆某实业公司实行“末位淘汰制”淘汰员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。

　　用人单位因实行“末位淘汰制”被判赔3万余元,此判例值得叫好。这种绩效考核制度是源于欧美的舶来品,早已被证明并不科学,因为绩效排位考核就像排队,有人总会处于队尾,意味着总有人要被淘汰。据说,“末位淘汰制”在国外已被淘汰得差不多了,不料在国内一些地方和单位却比较吃香,成了一些用人单位加强管理的一个法宝。某地曾有调查显示,受访企业中实行“末位淘汰制”的占比高达80%。还有一些企业频繁启动“末位淘汰制”辞退员工,每到年底绩效考核时淘汰一次,甚至半年或一个季度淘汰一次,令员工高度紧张怨声载道。

　　从制度设计上看,此举从客观上可以激发、调动职工的工作积极性、精简机构等,不过,其消极和负面作用也是十分明显的。一是与法律规定相背离。2008年1月1号起实施的《劳动合同法》明确,用人单位终止劳动合同,只能依据其第44条列举的情形,其中并无“末位淘汰”一项。换言之,企业实行的“末位淘汰制”只是其内部管理规定,并没有法律依据,其辞退员工的行为为单方面的违约责任,应当按照相关规定承担赔偿责任。

　　二是有损人格尊严,对被淘汰的员工过于残酷。特别是在一些单位,由于评价的公平性很难得到保障,使结果可能丧失正当性,偶然的评价结果,往往使被测评者失去了努力的机会。同时,在水涨船高的效应下,一个人因为能力,或者环境甚至运气等多种原因,有可能成为“高个子中的矮子”,结果其虽然做了超常的努力,付出了大量的心血,但依然被淘汰出局,这不仅挫伤了一个人的积极性,对其自尊心也是一种伤害。

　　三是有可能成为相关企业绕过法律的侵权手段。如果一个企业有意对一个员工打击报复,就有可能安排其被“末位淘汰”,这必然会导致双方的对立和冲突。此外,用“末位淘汰”的内部管理,来绕过国家专业法律的规定,势必会引发劳资双方的合同争议。近年来,因为“末位淘汰”引发的劳动纠纷已经日益增多,不少业内人士及法律专家对“末位淘汰制”也提出了质疑,认为这种制度设计已经丧失了其存在的合理性,理应被淘汰出局。

　　2013年1月最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》明确,用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同,劳动者要求单位支付赔偿金,法院应予支持。正是基于对个体权利的保护,重庆市渝中区人民法院判决实行“末尾淘汰制”的企业败诉,令其赔偿被淘汰员工3万余元。作为对劳动合同规范的强化,对末位淘汰侵权行为的制止和对权利的保护,赔偿判决具有实质性意义。这意味着,再强悍的“末位淘汰制”,只要其违背了法律规定,不利于权利保护的原则,都不会得到法律的支持,违法者、侵权者将付出相应的代价。

　　个案的胜利不足为喜。在劳动合同法已实施多年,而“末位淘汰”可索赔业已成为司法原则的情况下,“末位淘汰”的权利伤害仍然不同程度地存在,甚至在一些领域和地方变本加厉,足以警示权利弱化的状况亟待改善,权利保护的任务亟待加强。除了劳动者在权利受到伤害时,要敢于拿起法律武器维护自身权利外,还需要更为畅通的权利救济途径,并加大对侵权行为的打击力度,多管齐下才能让“末位淘汰制”早日被淘汰。

　　本报特约评论员

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时间:  2017-5-6 00:23

作者: 809354344lxl

。。。。。

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时间:  2017-5-6 11:24

作者: SennaWen

同国企员工看看事....

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时间:  2017-5-7 08:07

作者: zhz118

善待员工善待员工善待员工。

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时间:  2017-5-7 10:30

作者: xiaozu141

混改文件还没下发 都是人心惶惶

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时间:  2017-5-7 13:20

作者: czzkx

工人应该联合起来，聘请律师保护合法权益。甚至动员各自人脉，对各级管理者展开财产摸底，掌握证据，相机向纪检其举报！

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