时下流行的股权激励，中国电信会实施吗？

考拉不是骆驼

7月10日，腾讯在港交所发布最新的股权激励计划公告。腾讯将根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于29700位受奖励人士。以腾讯最新收盘价计算，人均获奖励股份市值49万港元左右。

除了今年的股权激励之外，2019年腾讯也推出两次股权激励计划，其中一次的人均奖励也在50万港元左右。从最近两次的奖励规模看，人均50万港元上下的股权激励已经成为腾讯的标配。

6月12日，中国移动发布公告称，根据股东于日期为2020年5月20日的股东周年大会上的授权，董事会已批准向9914位激励对象授予合共涉及3.06亿股股份的股票期权，人均3万多股，价值160万余港元。

中国联通在2017年完成混改之后，按照当时的改革方案，正式于2018年2月份向首批7855人授予约8亿股的限制性股票，人均约10万余股，按照当时中国联通的股票价格，约合60万元。

这里需要提示大家的是，虽然被授予的期权总价可以达到几十万元，甚至上百万元的规模，但是实际行权时，被授予人仅能按照激励计划得到股票增长的那部分资金收益，如果到期股票价格低于行权价，那么也就无法享受相应的激励收益。

腾讯、阿里、百度等互联网公司，以及华为等通信设备商都通过股权激励的方式激发员工的干事创业热情，在提升公司竞争力的同时，据此让员工分享公司成长的收益，最终实现了公司与员工利益最大化。

在创新和管理越来越成为企业核心竞争力的时代，留住并激发骨干员工的干事创业热情，并通过有效方式让有突出贡献的员工分享企业的成长价值，这应该是两全其美的好事。

中国联通在前，中国移动紧随其后都实施了针对骨干员工的股权激励计划，中国电信会不会也跟上形势，通过股权激励的形式进一步增强骨干员工与企业的凝聚力呢？未来中国广电也会不会有样学样呢？

结果如何，我们与大家一同期待相关信息中。