腾讯6年，最后选择离开？

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这位仁兄2016年校招入职，2022年初离职。5年多的腾讯生涯按照大众标准还算顺利：2年P9, 4年P10。虽然换过不同的团队和工作室，但一直是最好一批的绩效，和最快一批的发展速度。离职后说说自己的一些感受：

①把人拆得太细。以运营为例，腾讯的运营是出了名的“精细化”，大的项目的每一个模块都投入很多人力。这对于项目也许是好的事情，但对于底层做事情的同学来讲经常会显得太过琐碎。而腾讯有着比较激进的绩效/晋级的要求，很多人需要在细碎的事情上寻找价值，以致外界对腾讯出来的人会有一个印象：擅长在细枝末节的事情上做出各种花样，并“深耕”（在腾讯你会经常见到这个与互联网快速发展相违背的词）X年（X≥3）。

而对于很多公司，对于这样的薪酬水平，要的是能够独立负责一个项目的人。所以伴随着年限与薪酬的升高，如果做的还是比较“小”的事情，慢慢会失去在市场上的竞争力，陷入高不成低不就的局面。

②常说的“内卷”。不是工作量和能力的内卷，而是太多与业务无关的事情。行业发展速度放缓，天上掉蛋糕的日子过去了，开始比拼内部抢蛋糕的能力。在这样的情况下，坚持原则是一件耗费心力的事情。“轻蔑时代即将来临...你必须学会适应”。

③冗杂的层级导致的低效和脱离感。自下而上推动决策层层汇报，自上而下命令传递信息不齐。

但无论如何，这是一段充满收获与感激的旅程。