百度：第二波裁员开启，多个业务线人员精简比例近10%，涉及核心技术部门

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从2022年1月开始，百度AIG(ACG,TPG,INF),MEG等多个业务线正在进行人员精简。本次裁员涉及百度多个部门，各部门认领减员KPI。

综合百度离职员工描述和脉脉上公开消息，第二轮裁员从22年1月开始，百度大多数部门都在被裁撤之列。根据一些员工对自己部门的估计，裁员幅度在10%到15%之间，基层员工，中层，高层都有涉及。

百度官方回应并没有进行裁员：“正如其他大厂，我们在年后会进行员工的绩效优化。优化人数没有10%”，至于具体优化的比例，百度没有回应。

之前新浪报道过，百度第一轮裁员从21年12月开始，移动生态事业群总体裁员50%，游戏部门300多人都被裁掉，直播业务裁员90%，教育业务也有裁员。

高管方面，百度副总裁曹晓冬要离开。他是百度的老兵，今年2月在完成对YY总计36亿美元的收购后，被任命为YY的负责人。

裁员消息最早从一个TPG的INF部门传出，该部门员工被裁，不满百度“不给N+1”的方案，将谈判录音发进INF部门的大群，大群被紧急解散。TPG部门减员比例10%左右，给员工两个选择，要么2月底离职，赔偿N，要么3月底离职，无赔偿。多位员工反应，百度某些部门行动速度很快，上午通知，下午部门会议就不允许参加。脉脉上有人发帖称，刚被通知被裁，如流（百度内部协作软件）就无法使用。

针对百度给出的“正常比例的PIP”的说法（PIP即“绩效改进计划”），该员工给出了他和MEG某员工的聊天记录，其中显示，该部门10人被劝退3人，另一个部门30人劝退4人，比例高于10%。

2021年12月，百度通知本年度年终奖推迟到3月发放，将在过年时发放0.5个月的工资作为奖金。部门员工认为，这是公司逼迫员工走人的方式，如果此时离职，就能拿到N，拿不到年终奖；如果要“耗着”，就会被绩效判定为最差，拿不到年终奖。中的年终奖是4个月工资。

一位MEG的员工提供一个视频，视频显示，在该员工尚未给单方签字的情况下，百度向该员工邮箱发送一段链接，打开链接，没有任何告知，就显示该员工完成了签字。百度离职员工有走劳动仲裁的，能拿到N+3的赔偿，如果不走仲裁，很难拿到应有的N+1的赔偿。不少员工认为，公司在2月完成对YY的36亿美元的收购，“大耗元气”。裁员应该是公司节约成本。