是降薪还是规范管理，电信运营商面临“二难”境地

haha1990

关于企业里员工的福利待遇及规范，一直就是企业里不少人尤其是广大员工们格外关注的事。毕竟，合适又合理的福利待遇模式既能方便管理，也能激励员工的斗志与干劲。


有意思的是，以往坊间一直就一个关于运营商员工福利待遇丰厚的传闻。也或许是传的久了还让业内外很多人信以为真了。

可目前，电信运营商们却遇到了是降薪还是规范管理的“二难”境地。在相关审计下，一些福利费用也要没有了。激励员工的斗志与干劲的东西又少了一块，的确是挺难的。

真要说起来，福利待遇一般是指企业为了保留和激励员工而采用各种形式、方式支付的报酬，包括奖金、实物、补助、带薪假、保险以及股票期权、培训等等方式。而运营商企业里员工的福利待遇肯定也是有清晰且详细的规范。


从此前某运营商公开的资料来看，运营商企业在“职工薪酬”一项是有详细规范。

据了解，这个“职工薪酬”包括薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等等。其中，薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和职工教育经费等。

而据说移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，基础工资是根据岗级设定。年终奖也根据当年本公司和部门的绩效和排名，但每个省和地市的差别比较大。福利待遇则包含有六险二金（或五险一金）、带薪年假、健康体检、文体活动、住房补贴、户口指标、周转房安置、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等）。

当然，具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。

电信的整体薪资福利构成则包括基本工资、绩效工资、业绩提成。其福利主要包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、住房补贴、水电补贴、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。

这么看来，即便是在运营商行业里，不同企业甚至不同地域分公司的员工福利待遇都有区别。


只不过，福利待遇毕竟是直接关系到员工实际收益的事。而更尴尬的是，在如今信息交流更加便捷的情况下，不同岗级员工，不同地域员工之间往往也会有了些比较与计较。这难免会引发一些议论。

特别是近来，运营商关于取消交通补助、通讯补助的事也还引来了诸多的热议与吐槽。因此，任何一种调整往往都会牵扯到好多层面。

要这么看来，在企业里关于员工福利待遇规范的结构、模式以及执行标准，其实也需要有个让广大员工充分了解与认知的过程及步骤。而企业里相关部门也需要多费点心思，多花点功夫去多做指导、指导、答疑、解惑的工作。

在某种程度上来说，规范其实也是一种标准。在大家都知道且了解的这个标准之后，自然也就知道自己该做什么，能获得些什么。

这么看来，在有了清晰的规范及标准其实还不够，还得让大家都从知道、认知及了解才能真正发挥既方便管理，也能激励员工的作用。


值得一提的是，在一些行业企业中，往往也还有一些所谓的“隐形福利”。例如，民航员工坐飞机不花钱，铁路职工坐火车不花钱、公共交通行业员工坐车也不花钱等等事其实也就即像是行业惯例也好像是这些行业里员工的“隐形福利”。

但真要细说起来，这些其实也都算是企业管理、发展中的问题和模糊地带。那么在提倡高质量发展、精细化管理的趋势下，这些所谓的“隐形福利”大概也会逐渐被公开透明的福利待遇给取代。

而按有关审计规范的要求，不管是员工福利待遇必须是得要计入人工成本且从工资的渠道发放。如果在人工成本之外发放则都属违规。

因此今后在高质量发展、精细化管理的模式下，企业的员工福利待遇估计也会要变得更合规一些了。

当然，这些事也就需要企业及企业里相关部门多想办法去规范且给广大员工去指导、答疑及解惑了。这其实也是企业在数字化转型、精细化管理及高质量发展过程中一种运营管理行为上的新动作、新方向。


不管企业也好，员工也罢，都是数字化转型、精细化管理及高质量发展过程的一份子。那么，字化转型、精细化管理及高质量发展过程中，企业关于员工的福利待遇及规范又会有哪些新变化呢？或许，主动去关注与了解、认知这些事会比被动的接受与吐槽更有意义一些。