刘烈宏董事长在中国联通的十大成就！

国王长了驴耳朵

刘烈宏董事长是2021年8月份从工信部副部长的任上调任中国联通的，在中国联通工作约2年，是最近几届中在任时间最短的董事长。虽然时间短，但是他取得的成就不小。

成就一：锚定联通战略主航道，树立了联通国家队、主力军、排头兵的新形象。他一来就进行了大刀阔斧的改革，将公司战略升级为 “强基固本、守正创新、融合开放”这十二个字。将“十四五”公司发展的定位明确为“数字信息基础设施运营服务国家队、网络强国数字中国智慧社会建设主力军、数字技术融合创新排头兵”。

成就二：将联通信号差的帽子“甩到了太平洋”。他大力推进5G、宽带、算力网络建设，2022年新增31万5G中频基站和17万900M基站，行政村覆盖率达到96%，提出建好5G精品网、千兆宽带精品网、政企精品网和物联网、算力精品网这四张精品网，以优质网络联接千家万户、千楼万园、千企万厂、千场万景，为客户创造数字工作生活新体验。

成就三：业绩实现新突破，2022年获得国资委央企负责人考核A级。在他任内，中国联通营收增速创近9年新高，公司权益持有者应占盈利规模创公司上市以来新高，产业互联网占服务收入比首次突破20%，创新业务收入占比达到历史新高，公司实现了高质量发展。

成就四：科技创新力量更强，自主研发产品收入创新高。刘董非常重视科技创建，重视科技人才队伍建设，成立了联通科协，聘任16名院士作为科技委特聘专家，科技创新人员占比达到30%，授权专利数达到1666件，自主研发产品收入同比增长超过70%。

成就五：开放合作，与中国电信共建共享，节约了资本开支。通过与中国电信5G/4G共建共享，双方累计为国家节省投资超过人民币2,700亿元，节约运营成本每年超过人民币300亿元，减少碳排放每年超1,000万吨。

成就六：央企三年行动重点任务考核中国联通获评A级。在最近公布的国资委2022年度中央企业改革三年行动重点任务考核A级企业名单中，中国联通榜上有名。中国联通始终坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持和完善基本经济制度，推进国有经济布局优化和结构调整，三年行动启动以来，中国联通坚持“可衡量、可考核、可检验、要办事”，推动各项改革举措精准落地，完成了行动主要目标任务。

成就七：刘烈宏董事长荣膺2023年亚洲移动行业卓越贡献奖。在6月28日2023上海世界移动通信大会（MWC）上，GSMA亚洲移动大奖（AMO）颁布，刘烈宏董事长荣膺2023年亚洲移动行业卓越贡献奖。该奖项是一个志向灯塔，它认可的是那些为人民、企业和社会提升移动通信价值和福利、为地区产业发展获取积极成果而做出卓越贡献的变革者，刘烈宏董事长获得该奖项可谓是实至名归。

成就八：中国联通股价创近两年新高。刘烈宏董事长在上任不久就对外说“联通股价被低估”。当时的情况是：在中国联通的2022年中期业绩说明会上，针对投资者提出的“中国联通股价十年不涨、严重跌破净资产价格”的问题，中国联通董事长刘烈宏向投资者表示，公司股价变化受多种复杂因素综合影响，“总体看中国联通的发展前景良好，公司股价不可能长期被低估。”

成就九：成立数字科技公司，联通中标的大单越来越多了。刘烈宏亲自操刀，在原联通系统集成有限公司、联通云数据有限公司、联通大数据有限公司、联通物联网有限责任公司、联通智慧安全科技有限公司的基础上，整合成立联通数科，全面落实中国联通“1+9+3”战略规划体系，围绕五大主责主业深化战略布局，整合内外部DICT各项资源，近2年来，联通中标的大单越来越多了，给公司贡献了不少业绩。

成就十：联通基层员工涨工资了！刘烈宏董事长亲自决策，针对1-7级员工（低岗位低工资群体）开展工资改革工作，通过对低职级员工群体投入专项资源，实施岗位工资“提低”，逐步提升基层低收入员工薪酬待遇，而且这一政策连续涨三年。每月1-7级大部分员工都有100-300元的涨幅。

来源：运营商头条