十问浙江余杭移动直销

bento

一问： 为何对正常离职的直销员，相关领导却扬言要将其“拉黑”？该行为是否属于滥用职权、恶意打压？

二问： 为何直销员离职后，会在相关微信群内遭到恶意抹黑？这是否代表公司默许对离职员工的诋毁文化？

三问： 为何无法向直销员及装维人员提供清晰、完整的薪资明细？薪酬发放标准与依据究竟是什么？
四问： “直销人员酬金二次做账”是否属实？若不实为何不给员工发布薪资明细？此举是否违反公司财务规定及相关法律法规？

五问： 是否存在通过建立临时微信群，组织直销员进行违规走账的行为？

六问： 举报其他网格“开小号”、“虚假入职”，自身是否存在员工主力工号在其他网格、但又同时在余杭网格有相关工号，且实际业务由其他网格人员操作，以此“开小号套底薪”的情况？

七问：相关领导在获悉网络爆料后，第一时间选择举报压下声音，而非自查澄清，这是否是心虚的表现？

八问： 部分领导滥用职权，试图违规操作“拉黑”员工，此种小人行径，公司高层是否知情并准备处理？

九问： 一个对内部员工尚且如此苛责、甚至涉嫌违规办理业务以完成指标的管理层，中国移动浙江公司将如何监管以确保用户利益不受侵害？

十问：以上 9 问，若贵方认定内容失实，是否能逐条给出反证？