面试时最看重什么

von81

最近一直在考虑一个问题，就是招聘面试的时候，要找什么样的人？要注重这个人哪些方面的素质？要问些什么问题来找到这样的人？

        现在觉得，应该着重关注三个方面：第一是忠诚度（责任心）；第二是交流沟通能力；第三是专业能力。

        第一条，忠诚度（责任心）的重要性是不言而喻的。但我要说的，却不是对单位的忠诚度（人才流动完全具有合理性），而是指对自己的忠诚度。对自己负责，尽责，才会对工作负责，尽责。需要观察的问题有：

        1、自身的前途规划，对未来工作的期望，对本单位的了解。

        对自己负责尽责，当然应该对自己的前途有想法。暂没想法，就要做好当下。

        应届生对自身定位不清晰，就要看他以前的学习成绩，实习经历等，观察他对自己是否尽责。

        自身的职业规划和单位的期望相符，这是忠诚度的基础。

        2、以前工作经历，离职原因。

        从他过去的业绩和表现，来推断他以后的业绩和表现。

        3、做事是否认真有条理。（吊儿郎当，甚至对面试都不重视，是没有责任心的表现）

        第二条，交流沟通能力。（也要观察为人处事，人际交往）

        现代社会分工细致又严密，一个人，只能集中精力于某个领域，要合作完成任务，就必然需要交流沟通能力。包括两个方面：一个是准确理解对方的想法和意图；一个是准确清楚的表达自身的想法和意图。交流沟通顺畅无阻，这是搞好人际关系的基础。

        这里要注意，良好的沟通能力是为高效执行服务的。良好的交流沟通可以使团队成员对项目有准确的理解，然后才能有准确高效的执行。所以这里的交流沟通能力是建立在专业能力基础上的交流沟通能力，而不是风花雪月，天文地理一类的沟通能力。

        第三条，专业能力。

        这是做好本职工作的基础，要么有经验，要么有培养前途，专业能力不是越强越好，是合适就好。专业能力也就是能够高效执行的能力。

        总结一下，可以看到完整的思路：

        1、价值观——>忠诚度，责任心；

        2、交流沟通——>能够准确理解他人意图表达自身想法，人际关系良好；

        3、执行——>具有高效执行的能力，也即专业能力。

        更简单的总结：就是德才兼备。德就是忠诚度，责任心；才就是交流沟通能力和高效执行的能力（专业能力）。

        最后说句题外话，没有不能做事的人，团队互相磨合，互相学习提高，最终合适的人到了合适的位置上，人尽其才，人人有可为之事。