关于员工考评与末位淘汰管理制度 为促进工作提升,帮助员工查找缺点、不足,提高工作水平,形成员工能进 能出的良性循环机制,制定本制度。 一、本制度适用于铁塔外包业务中心员工,季度考评末位淘汰的全过程管 理,末位淘汰坚持公开、公正、公平的考核原则,坚持教育与考核相结合,鼓励 员工力争上游,努力完成岗位工作任务。 二、考评办法 分班组进行全员季度工作述职,由各班组成员、甲方各部门管理人员(含甲 方人力资源部)以及中心管理人员共同对员工德、能、勤、绩四方面进行全面考 察,四项指标所占考核项目比率如下。
考核指标及所占比重 三 、末位淘汰以季度考评为依据,以服务中心为单位对下列情形的严重者 进行淘汰: 1、考评分数低于 85 分或考评成绩处于公司最末端; 2、完不成工作任务,对企业生存构成重大影响的; 3、因工作过失,给甲方造成经济损失的、声誉产生重大负面影响的; 4、违反公司制度,有负面典型的; 5、不按规定着装,严重不注意仪容仪表,损害公司形象的; 6、消极怠工,不思上进的; 7、不服从部门领导管理的; 8、违法犯罪的。 四、末位淘汰采用二级淘汰管理: 1、换岗位,进入新入职模式的用工制度。 2、与末位淘汰人员进行访谈和考评,办理解聘手续。 (附件二)考评表 您的姓名是: 您现在考评的人员姓名是: 一、个人品德(20 分) 1、遵纪守法(满分 8 分) A、优(8 分):严格遵守法律法规,并遵守和维护公司各项规章制度 B、良(6 分):遵守法律法规,并遵守和维护公司各项规章制度 C、中(4 分):遵守法律法规,较为遵守公司各项规章制度 D、差(2 分):不遵守公司各项规章制度,经常犯规 2、文明礼貌(满分 6 分) A、优(6 分):个人言行举止得当,行为端正,以礼待人,合乎道德规范 B、良(5 分):个人言行举止得当,行为端正,合乎道德规范 C、中(4 分):个人言行举止较为得当,行为较为端正 D、差(2 分):个人言行举止不得当,行为不端正,随意谩骂他人 3、正直、诚实守信(满分 6 分) A、优(6 分):为人处事公道正派,不谋私利,辨别是非,诚实守信 B、良(5 分):为人处事公道正派,能辨别是非,诚实守信 C、中(4 分):为人处事较为公道,能辨别是非,较为诚实守信 D、差(2 分):为人处事较差,不能辨别是非,不诚实守信 二、工作态度(30 分) 1、个人价值观(以劳换酬,无投机取巧思想)(满分 5 分) A、优(5 分):信奉报酬来自劳动,不存在投机取巧的言行,团队也保持这 种信条 B、良(4 分):总体报酬来自劳动,但偶尔有投机取巧的言行,团队这种信 条不太强 C、中(3 分):不太相信报酬来自劳动,经常有投机取巧的言行,团队这种 信条相对较弱 D、差(2 分):不相信报酬来自劳动,经常发生投机取巧的言行,团队这种 信条比较普遍 2、行为习惯(守时、文明用语,爱护办公环境)(满分 5 分) A、优(5 分):行为习惯优,无迟到早退现象,文明用语,爱护办公环境 B、良(4 分):行为习惯良,按时上下班,较文明用语,个人办公环境整洁 C、中(3 分):行为习惯中,守时一般,文明用语一般,个人办公环境一般 D、差(2 分):行为习惯差,经常迟到早退,言语粗俗,个人办公环境脏乱 3、大局观意识(维护公司利益)(满分 10 分) A、优(10 分):大局意识观强,随时随地维护公司利益 B、良(8 分):大局意识观良,较好地维护公司利益 C、中(6 分):大局意识观一般,维护公司利益 D、差(4 分):大局意识观差,不维护公司利益 4、主动性(在没有详尽指示下的工作能力和应变能力)(满分 10 分) A、优(10 分):一直致力工作,自动增加额外工作,从来不需要督导,主动 从事改进 B、良(8 分):工作认真负责,不需要过多督导,新工作任务需要督促 C、中(6 分):工作较为认真负责,工作需指示,新工作任务需要督促 D、差(4 分):只能照章行事,遵从指示做事,需不断督促 三、工作能力(20 分) 1、专业知识(5 分) A、优(5 分):专业知识丰富,能融会贯通 B、良(4 分):掌握岗位相关知识,并能灵活运用 C、中(3 分):掌握岗位相关知识,但运用过于机械化 D、差(2 分):岗位必需及相关的专业知识掌握甚少 2、工作经验(5 分) A、优(5 分):阅历丰富,其经验、理论与实践结合运用,卓有成效 B、良(4 分):工作经验丰富,基本得以有效发挥 C、中(3 分):有工作经验,但过于经验主义 D、差(2 分):工作业务不精通、缺乏工作经验 3、对目标任务的理解能力,分析问题能力,目标的确定能力(5 分) A、优(5 分):对目标任务理解能力强,分析问题能力强,目标很明确 B、良(4 分):对目标任务理解能力良,分析问题能力良,目标较为明确 C、中(3 分):对目标任务理解能力一般,分析问题能力一般,知晓目标 D、差(2 分):对目标任务理解能力差,分析问题能力差,目标不明确 4、学习能力(5 分) A、优(5 分):善于发现问题,积极学习和专研业务知识,能够改进工作 B、良(4 分):努力学习业务知识,并以积极的心态接受与工作有关的培训 C、中(3 分):虽不影响工作,但学习沟通不够主动 D、差(2 分):学习能力差,工作中始终处于被动局面 四、工作效率及完成情况(30 分) 1、工作任务目标完成情况(10 分) A、优(10 分):所在班组完成了工作任务目标 B、良(8 分):所在班组较好的完成了工作任务目标(完成 95%以上) C、中(6 分):所在班组完成工作任务目标情况一般(完成 90%) D、差(4 分):所在班组完成任务目标情况差 2、个人工作效率(10 分) A、优(10 分):能够超目标完成本职工作及上级交代的工作任务 B、良(8 分):能在规定的时间里,完成工作任务,并能够提高自己的工 作效率 C、中(6 分):按时完成本职工作及上级交代的工作任务 D、差(4 分):不能够按时完成本职工作任务,且需要他人支撑的 3、甲方的服务感知(甲方是否有投诉和表扬)(10 分) A、优(10 分):甲方的服务感知优,无投诉情况,获得甲方的表扬和肯定 B、良(8 分):甲方的服务感知良好,投诉较少,获得甲方的肯定 C、中(6 分):甲方的服务感知一般,有投诉现象 D、差(4 分):甲方的服务感知差,经常有投诉情况, 五、你认为该员工需要从哪些方面进行改进及建议:
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