中国移动的基层员工工资该不该涨？

WFG2012

基层员工工资偏低，这是所有省份地区运营商员工的共识。据报告统计，参加调查的基层员工平均工作超过10年，但只有极少数达到月薪高于一万的水准（高薪人员主要来自市场部分，薪酬来源为绩效提成），五位数一开的薪酬是基层员工的天花板。

约2/3的员工工资仍低于5000元/月，其中工资不足2000元/月的超过了15%。这导致的结果是，超过80%的员工生活窘迫，其中经常陷入拮据的超过25%，极为贫困的也有接近10%。因此效益不好的部门裁员、离职震荡是常事。

一时间，躺平的有，划水的有，跳槽的有，据某家经常和运营商合作的客户吐槽：作为客户那边的感受就是，你们自己那边都没有扯清楚就来和我谈，什么情况哦。

除此之外，运营商内部活力和创新能力螺旋向下地被削弱，如今运营商的支柱业务还是语音和流量这种基础资源型业务，如果靠过去打下的基础，一直当个管道商，运营商的日子也不是不能继续这样过。

没事来看看

通信技术你问我答 (积分兑奖)

坚持一段时间吧。

至少现在有个正增长了，国资委给的工资总额也会增加些。

前几年的内卷，真的是把行业价值给卷没了

zhshlcom

说都是说基层重要，但是其实基层是最不重要的，这在各行各业都是不争的事实。

qyy8745

zhshlcom 发表于 2021-11-26 16:03
说都是说基层重要，但是其实基层是最不重要的，这在各行各业都是不争的事实。

确实，各行各业，基层都是被牺牲的结局

founderate

没事来看看 发表于 2021-11-26 15:47
坚持一段时间吧。

至少现在有个正增长了，国资委给的工资总额也会增加些。

不会的，国资委会给你下高任务，然后你干得多拿的少

weijing8221

  公务员老爷的绩效都被砍了，你们还想涨工资，胆真肥。

tsmjyb

只有当官的工资才高，没有人考虑给基层人员涨工资

baalball

有啥该不该的，都是双向选择，工资不涨，说明不需要涨企业还是能凑合
那些低的，倒是跑啊。。不跑怎么逼迫企业涨薪

termite2013

市场拿单子的比售后服务的挣钱多，高层的比基层的挣钱多，不是普遍存在的“真理”么？

y8a1n1g0

不是说2022年取消渠道佣金吗，取消了自然工资水平就高了。还有1个月。

weekend_wu

y8a1n1g0 发表于 2021-11-27 11:05
不是说2022年取消渠道佣金吗，取消了自然工资水平就高了。还有1个月。

属实吗？省公司层面有接到通知了吗

120758285

价格战的恶性循环已经出现在底层。再到中层，再到上层。那么我们的通信就完了，到时间就是一张破败不堪的第三世界网络。合理的利润，加强服务，严禁价格战，包括宫刑部的90%骨折流量降价，还有放卫星式的5G建设。

yugalee

应该保持基本增长，最起码要比通胀要高；
其实经营不错，收入应该提升一些的

jq7009

今非昔比，收入在逐年下滑，大家有目共睹；运营商盈利不如腾讯和阿里。

zzandss

整个行业都被折腾的一塌糊涂

rapemeist

涨1元的工资，涨10倍的指标

吃花椒的喵酱

移动还好吧，电信才是真的苦，月工资2三千钱都拿来养老人了，移动至少都是新的血液，中部某省 ，电信15000人，移动6000人

moonsharp

工资不高和缺少活力，这就是个死循环啊

ma1095415147

weekend_wu 发表于 2021-11-29 08:53
属实吗？省公司层面有接到通知了吗

换个财务科目发而已，不发酬金了，哪来渠道给你搞业务