职场人生

樱桃小万

从整个行业来看，通信从业人员大体上有三类组成，第一类是运营商，几乎所有运营商的通信人员都是本科以上学历，甚至很多移动公司招的都是“985”、“211”重点大学的研究生；第二类是设备厂商、设计院等大型企业，绝大部分人员学历也都在本科以上，更有甚者，如某设计院，一大批博士；第三类是人员数量最多、组成最复杂的第三方民营通信企业，这部分人员学历分布不均，从中专到大专，二本到一本不等。

综合起来看，整个行业的从业人员显示有两大特点。第一，受教育程度平均偏高，高学历人员的比例远胜于一般行业；第二，从业人员年龄相对较轻，大多在30岁以下，正是充满朝气，思想活跃的时候。而这两大特点，再加上中国目前更加开放的商业环境，导致了通信从业人群往往很难轻易满足现状。

事实上，曾经有调查表明，在国民经济的各大行业中，除金融、地产外，IT/通讯已经是平均收入最高的行业。可就是在这样同比是高收入的行业里，居然就是不能够留住大多数人的心。

问题二、通信工作基本都需要长期出差，漂泊流离成为影响行业安定的最关键因素

只要是干过几年通信的兄弟，没有人不痛恨出差。经常有兄弟给我举例“我去年一年，在家的时间不超过1个月”，更有精准者说道“我过去一年出差312天”。年轻时候，出差的代名词可以是“公款旅游”，“多长见识”，可年长以后呢，出差的代名词就是“抛弃妻子”、“背井离乡”。事实上，兄弟们厌倦出差的背后，更深层次的原因，是因为我们国家长期以来受“农耕文化”的影响深远，国人的乡土情结特别浓郁，远胜于老外。也正是这样，每个兄弟都希望有朝一日叶落归根，合家团聚。可现实却很无奈，从事通信行业的人都知道，由于这个行业常年处在混乱纷争，群雄割据的状态，很难找到一个运营商以外的企业，能够让自己比较长期地安定在家门口开展工作，更多的时候，必须走南闯北，不断地奔波和忙碌于不同地方的不同项目。漂泊流离也因此成为影响通信行业安定，改变通信人才流动格局的最关键因素。

问题三、通信人员由于工作强度大，关注面非常局限，导致社交圈子普遍偏窄

正如我之前曾经提到过的，绝大部分通信兄弟们的工作及生活都很单调，常年就是“机房-住所”两点一线，社交圈子主要就是同行和客户。个别脑子比较活络，脸皮厚的，顶多就是拓展下酒店的MM资源。而且更恼人的是，大部分日常通信工作，工作量都很大，而且繁琐，一旦遇上个“517“、“830”等重大通信事件，甚至多日无休。

长期处在这样压力巨大的工作环境，很多干技术的兄弟本就内向，再加之远离亲人，对行业的苦闷之情更是难以名状。本来还一腔热血的行业好感和激情，慢慢地被消磨殆尽自然也就不足为奇了。

问题四：通信人员相对收入较高，很难实现跨行的平滑转型，只能选择门槛较低的行业

用某位兄弟博客中的一句话，也许很能说明问题。“我不知道自己除了通信，还能去做什么”。正所谓隔行如隔山，在过去的几年中，你的精力全部奉献给了通信事业，奉献给了那一次次的路测，话统分析，通信报告，请问，你还能有什么机会学其他，做其他呢？纵然你有机会学点别的什么，以你的投入和实践程度，要想从容地实现转身，谈何容易。转行之难，难不在于重新学起，而在于我们的转换成本。事实上，几年下来，你已经习惯了相对较高的收入，你已经习惯了相对较好的工作环境，你已经习惯了不时能获得的成就感，让你放弃这些习惯，让你重新把自己当做新人，你能接受，可现实中的经济压力你能接受吗？这大概也是为什么很多自由人的兄弟，明知道自己讨厌四处奔波，项目不稳定，没有归属感，还是希望继续先干着的原因。道理很简单，家里买的房子，那每个月的月供就能逼急你。