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[职场百味] 裁员,降薪,行业底层真的难 [复制链接]

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  下士

注册:2013-12-251
发表于 2024-3-28 09:13:55 |显示全部楼层
某大型国企裁员600人,本人所在分公司裁100多号人,裁员优先对准的是老人工,主业划转,合同工优先,采取协商解除劳动合同方式,补偿金由部门经理来确定,平常不对付的员工赔偿金按N值,再打折方式,不同意就继续上班,工资向最低工资看齐,看看谁耗的赢谁。实在耗不过,打了8折走人咯。脱离苦海!祝愿还在一线奋斗的通信从业人员明天会更好!再见了,干了23年的通信行业!

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  少尉

注册:2015-7-1241
发表于 2024-3-28 09:22:23 |显示全部楼层
确实难了啊

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  新兵

注册:2022-3-25
发表于 2024-3-28 09:46:28 |显示全部楼层
没办法,现在国家大形势如此。

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  上将

注册:2013-2-221345
发表于 2024-3-28 09:47:34 |显示全部楼层
哪个单位,老国企?

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gdtecgong  是的,通服  详情 回复 发表于 2024-3-28 11:22

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  上等兵

注册:2017-9-192
发表于 2024-3-28 09:51:36 |显示全部楼层
工作虐我千百遍,我待工作如初恋。

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  上校

注册:2014-2-9844
发表于 2024-3-28 09:53:29 |显示全部楼层
这种情况就别某企业了,直接曝光出来,不符合劳动法的就坚决走劳动仲裁,不要惯着这些不法企业。

点评

gdtecgong  协商解除,不犯法的。  详情 回复 发表于 2024-3-28 11:23

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  大将

注册:2004-5-20141
发表于 2024-3-28 10:01:03 |显示全部楼层
行业底层真的难

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  下士

注册:2013-12-251
发表于 2024-3-28 11:22:55 |显示全部楼层
为别人打工的人 发表于 2024-3-28 09:47
哪个单位,老国企?

是的,通服

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Atwood  我以为就我们这是这样,一个体系,GPDI  详情 回复 发表于 2024-3-29 08:31
ziyanji2007  业绩不是一直在增长吗? 这好歹是国企,要这么干,到劳动局耗死他们,到抖音天天揭发他们  详情 回复 发表于 2024-3-28 15:40

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  二级军士长

注册:2010-10-27117
发表于 2024-3-28 11:23:11 |显示全部楼层
23年,怎么说赔偿也要好大一笔钱,跟他们谈,谈不了就走法律途径,这么多年再出去找工作不好找

点评

gdtecgong  不多的,不愿意,可以继续留下来上班,待遇如何就自己考虑咯。降薪肯定的了,绩效工资,随便降  详情 回复 发表于 2024-3-28 11:25

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  下士

注册:2013-12-251
发表于 2024-3-28 11:23:39 |显示全部楼层
szlanjack 发表于 2024-3-28 09:53
这种情况就别某企业了,直接曝光出来,不符合劳动法的就坚决走劳动仲裁,不要惯着这些不法企业。

协商解除,不犯法的。

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军衔等级:

  下士

注册:2013-12-251
发表于 2024-3-28 11:25:20 |显示全部楼层
走向辉煌 发表于 2024-3-28 11:23
23年,怎么说赔偿也要好大一笔钱,跟他们谈,谈不了就走法律途径,这么多年再出去找工作不好找

不多的,不愿意,可以继续留下来上班,待遇如何就自己考虑咯。降薪肯定的了,绩效工资,随便降

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  上将

注册:2013-2-221345
发表于 2024-3-28 12:19:05 |显示全部楼层
通服划转员工能裁掉吗?没这么简单吧

点评

gdtecgong  就是这么简单,一个主业划转的,32年工龄,52岁,不帮搞特殊工种退休的手续,赔了16W走人  详情 回复 发表于 2024-3-28 14:43

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军衔等级:

  上将

注册:2016-2-253412
发表于 2024-3-28 13:03:45 |显示全部楼层
gdtecgong 发表于 2024-3-28 11:23
协商解除,不犯法的。

员工赔偿金按N值,再打折方式,不同意就继续上班,工资向最低工资看齐,看看谁耗的赢谁。
---N值还要打折,这是合法的?
---非管理层的调薪和调岗需要本人同意吧?只有管理层的调岗调薪才可以不经同意。

点评

gdtecgong  合法啊,协商离职,咨询过律师,签字就合法,不一定要赔你N,公司又不是强硬裁你,和你协商而已。调岗需要你同意,想多了吧,仔细看看国企的岗位,不是固定的,指定性的。  详情 回复 发表于 2024-3-28 14:46

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  三级通信军士

注册:2023-11-2079
发表于 2024-3-28 14:01:54 |显示全部楼层
钱都让华为赚了吧,下面的吃饭都没了

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  新兵

注册:2023-2-23
发表于 2024-3-28 14:13:09 |显示全部楼层
降薪是需要本人同意的,不然可以仲裁。
我觉得大行情下有些公司裁员也是没办法的事情,但是该补偿多少补偿多少,该有的人情味和人文关怀不能少。
这种恶意进行挤兑、减少合理补偿金的行为就不能纵容。

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gdtecgong  现在的工资构成是基本岗位工资加绩效工资,基本岗位工资不少你的就是了,绩效给你0,完全合法。  详情 回复 发表于 2024-3-28 14:48

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  少将

注册:2008-9-29385
发表于 2024-3-28 14:38:07 |显示全部楼层
难啊,没有工程,以后会更难。

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lesgo  一个急功近利的行业,导致行业价值严重贬低,等大环境不行了,第一个该死。  详情 回复 发表于 2024-3-29 07:50

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  下士

注册:2013-12-251
发表于 2024-3-28 14:43:56 |显示全部楼层
为别人打工的人 发表于 2024-3-28 12:19
通服划转员工能裁掉吗?没这么简单吧

就是这么简单,一个主业划转的,32年工龄,52岁,不帮搞特殊工种退休的手续,赔了16W走人

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xga521  32年16w?月工资按5k来赔,太少了吧。  详情 回复 发表于 2024-3-28 22:20
tyking403  好血腥啊,再熬3年都可以申请提前退休了。  详情 回复 发表于 2024-3-28 15:01

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  下士

注册:2013-12-251
发表于 2024-3-28 14:46:48 |显示全部楼层
深圳普通用户 发表于 2024-3-28 13:03
员工赔偿金按N值,再打折方式,不同意就继续上班,工资向最低工资看齐,看看谁耗的赢谁。
---N值还要打折 ...

合法啊,协商离职,咨询过律师,签字就合法,不一定要赔你N,公司又不是强硬裁你,和你协商而已。调岗需要你同意,想多了吧,仔细看看国企的岗位,不是固定的,指定性的。

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  下士

注册:2013-12-251
发表于 2024-3-28 14:48:04 |显示全部楼层
猫眼睛之王 发表于 2024-3-28 14:13
降薪是需要本人同意的,不然可以仲裁。
我觉得大行情下有些公司裁员也是没办法的事情,但是该补偿多少补偿 ...

现在的工资构成是基本岗位工资加绩效工资,基本岗位工资不少你的就是了,绩效给你0,完全合法。

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猫眼睛之王  绩效工资也并不是说扣就能随便扣你的。 如果以往绩效都是正常波动发放,且公司并没有明确的绩效制度,那直接绩效都给0就是恶意降薪,并不合法。 如果以前你们的绩效也经常动不动就是0,那确实没啥办法  详情 回复 发表于 2024-3-28 15:21

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  列兵

注册:2024-3-59
发表于 2024-3-28 15:01:11 |显示全部楼层
gdtecgong 发表于 2024-3-28 14:43
就是这么简单,一个主业划转的,32年工龄,52岁,不帮搞特殊工种退休的手续,赔了16W走人

好血腥啊,再熬3年都可以申请提前退休了。

点评

gdtecgong  不行的,公司不出面搞,只能60退休的  详情 回复 发表于 2024-3-28 15:05

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