工资问题已经成为中国移动最基本的问题之一

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2003年的时候，那个时候中国移动员工就是香饽饽，工资高，无论是首都、还是二线城市，还是5线城市，所有员工的工资都比当地人员工资高一大截。那个时候，去电信运营商是相当困难的事情。
但是到2019年，我们看到中国移动员工的工资问题已经非常突出，主要表现为：

1）  一、二线城市，人员工资远远低于头部互联网公司，尤其是BATJ等公司；

2）  一、二线城市，高级别的高级经理人员日子还可以，当然心里平衡的情况下；但是11岗以下的人员就出现生活上的问题，因为房子、孩子等问题，导致工资无法满足较好的生活质量。

3）  三、四线城市，因为没有那么多的互联网公司，好的公司也不多，除了公务员；整体上工资水平还算不错，但是已经远远比不上03年的鹤立鸡群，只能说处于基本水平线了。

4）  五、六线城市，则是另外情况，这些地区的移动人员公司因为岗位级别非常低，因此工资水平也非常低，这些年房子、物价的高速上涨，已经使这些地区的员工在生活上呈现较为明显的困难。

可以看到，从2003-2019年，中国移动的工资不是上涨的态势，而是下跌的态势。但是，其他公司、尤其是同一产业的互联网公司，工资却直线上涨。