中国移动2024年员工结构和薪酬情况

国王长了驴耳朵

薪知则明

一、整体情况  

1.公司简介

中国移动于1997年10月在港交所和纽交所同步上市，当时叫做中国电信（香港）公司。2000年，电信移动通讯总局分离出中国电信和中国移动，中国移动集团正式成立。截至2024年底，公司员工总数达45万人，移动客户总数达到10.04亿户，有线宽带客户总数达到3.15亿户，营业收入超过万亿元。

2.组织架构

二、员工结构  

1.员工人数

中国移动近10年员工总数稳定在45万人左右，2024年员工总人数位列A股上市公司第二，仅次于比亚迪，与中石油、工商银行的员工体量相当，和一个中等的县城人口差不多。

2.员工结构

虽然中国移动总人数保持稳定，从最近三年的人员分类变化可以看出，中国移动在悄无声息的进行一场深刻的人才结构大调整。这场调整最显著的特征就是市场类人员大幅减少，技术类人员明显增加。

市场类人员2023年减少6751人，2024年减少3550人，2年时间从20.40万降至19.41万，累计减少过万人。与此形成鲜明对比的是，技术类人员近2年累计增加1.72人，从16.59万增至18.31万。

变革的背后主要是由于传统的通信市场逐渐趋于饱和，单纯依靠大规模营销拓展市场的模式难以为继；随着 5G、物联网、云计算等新兴技术的兴起，市场竞争焦点从用户数量的争夺转向服务质量与技术创新的比拼。

此外，2022年至2024年，综合类人员减少2554人，经理类人员减少374人，中国移动正通过精简管理层级，提高决策效率。在数字化转型的大背景下，扁平化的组织结构更有利于快速决策和市场响应，也有助于降低管理成本，提升组织运作效率。

3.年龄结构

从年龄结构上划分，中国移动30-50岁年龄段员工占员工总人数的80.06%，30岁以下和50岁以上员工分别占比12.63%和7.31%。在当前中国移动人员结构的变革中，对30-50岁年龄段的员工来说挑战最大。



4.教育程度

从教育程度上划分，中国移动本科学历的员工人数最多，占员工总人数的68.34%，硕士及以上学历占比14.60%。在当前运营商行业竞争激烈的背景下，对于高学历的毕业生来说，中国移动的工作还具有很高的性价比吗？



5.员工流失率

根据中国移动披露的2024年可持续发展报告，中国移动近三年员工流失率（指主动离职员工）逐年下降，2022年至2024年主动离职员工分别为7985人、5939人和4257人。



三、薪酬体系  

1.人均效能近年来，随着公司经营业绩的稳步提升，公司人均效能也在稳步提升。截至2024年，中国移动人均创收228.53万元，人均创利30.38万元。





2.平均薪酬

根据wind数据口径，中国移动2024年人均薪酬为34.35万元。由于wind口径除了个人的税前收入，还包含了公司承担的社保、公积金以及企业年金部分，所以34.35万元应该是中国移动的人均成本。



根据公司年报披露的数据，2024年公司职工薪酬共计1009.44亿元，职工共计45.54万人，粗略算出人均工资为22.17万元。

人均工资是根据45万员工算出来的平均值，不同地区不同职级和岗位的人对此感受都不一样，仅供参考。


网上有人总结的中国移动的岗位职级图，仅供参考：



各省市基层员工待遇梯队参考：