以下文章来源于智能涌现，作者邓咏仪
“我应该要更早知道这些。”
北京时间3月4日下午约13:00，通义实验室紧急召开了All Hands会议，阿里集团CEO吴泳铭向千问员工坦诚表示。
12个小时前（北京时间3月4日凌晨0点11分），阿里千问大模型技术负责人林俊旸在X上突然宣布离职——林俊旸是阿里AI开源模型的核心推手，也是阿里最年轻的P10之一——行业一片哗然之时，Qwen的部分成员也无法接受团队灵魂人物的突然出走。
“在资源远少于竞对的前提下，能取得今天的成绩，俊旸的领导力是核心因素之一。”不止一位千问成员对智能涌现评价。
在会上，以刘大一恒（Qwen RL leader）为代表，部分Qwen成员围绕包括团队拆分、新成员周浩、对模型路线选择、资源投入等等维度，对阿里高层提出了多项疑问。
这场会议与会者包括阿里数位高管、Qwen团队以及通义实验室其他团队成员。围绕团队调整、战略方向等关键议题，包括阿里巴巴CEO吴泳铭，阿里巴巴首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人做出多个回应。
对于此次调整，阿里高层给出的核心定性是：Qwen没有收缩，这是一次团队扩张，无关任何政治斗争，反而需要投入更多资源。
“我们在快速发展，这波调整是为了扩充更多人才、提供更多资源。”阿里巴巴首席人才官蒋芳也承认沟通存在不足，“这次组织形式没沟通好，新人引入肯定会带来阵型变化，扩大过程中必然涉及到这些，我们可能没处理好。”
有传言称周浩将直接领导林俊旸及其相关团队，但据智能涌现获悉，包括周浩的接任职位，汇报线，尚在讨论中。
会上，阿里高层强调多次，千问基础模型是集团当前最重要的事情，大模型的竞争不仅仅是Qwen团队的事，而是整个阿里集团的事——无论是基础模型研发，还是底层infra建设，都将在集团层面统筹推进，“一定要超越”。
阿里云CTO周靖人则回应了包括招聘名额、算力短缺等尖锐问题：为何外部客户（如大模型创业公司）购买阿里云算力用得顺畅，内部团队反而在算力、招聘名额上捉襟见肘？
周靖人表示，团队处于“资源紧张状态”，内外差异有很多历史原因，未来正在做整体规划，但没有进一步展开说明。
关于林俊旸的动向，会上也没有更新的结论。但下午2点左右，林俊旸再度发布朋友圈，表示“qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的”，并未明确是否回归。
而在数日前，阿里刚刚完成一轮AI战略更新，内部将AI的总称和核心品牌统一为千问，组织层面也迎来了新一轮调整。
“智能涌现”了解到，此前Qwen拥有自己的预训练、后训练、Infra团队；从模型模态上看，也有语言模型、多模态、代码等多个方向。
过往，训单模态模型曾是业界主流。然而，随着对视觉理解需求的日益增长，视觉语言模型（Vision Language Model）应运而生，这也使得各个模态的深度融合成为一大发展趋势。
一位知情人士曾对“智能涌现”表示，从2025年开始，林俊旸就在寻求让Qwen内部的语言、图像、视频、代码等方向的员工一起工作，以寻求提升模型训练效率。Qwen团队曾提出与万相团队合并，但没有完成，才开始做了自己的qwen-image模型。
但在这轮调整中，通义实验室希望将Qwen团队按预训练、后训练、视觉理解、图像等维度拆分，和通义实验室中的团队合并（如通义万相、通义百聆等团队），一起工作。但在没有充分信息沟通的情况下，矛盾就此爆发。
“林俊旸，他一个人就值一亿美金”
就在3月2日晚间，千问还在X上宣布开源四款Qwen 3.5小尺寸模型，马斯克点赞了这条推文，并表示“令人惊叹的智能密度。”
千问模型灵魂人物林俊旸毫无征兆地突然提出离职，让Qwen团队陷入迷茫。
在前任阿里千问技术负责人周畅离职后，生于1993年的林俊旸从2022年起开始接手阿里Qwen团队，负责整体技术工作。
这几年间，阿里Qwen模型家族也在快速发展，从最开始的通义模型家族到Qwen 2.5、Qwen 3.5等系列模型，在多个维度上，Qwen都是毫无疑问的开源模型第一家族，阿里也一路成长为世界一流模型团队。
多位前阿里模型团队人士对“智能涌现”都曾表示，2023年国内大模型刚起步时，国内大厂对是否开源、开源力度多少也有分歧。但阿里的开源战略做得足够早，足够有战略定力，周畅、林俊旸等人在其中发挥了积极推动作用。
而随着林俊旸离开，一同宣布离职的，还有多位Qwen成员，其中有负责Qwen各个模型细分方向的核心负责人，如：
惠彬原（Binyuan Hui）：Qwen代码方向负责人，Qwen-Coder系列模型主理人，负责从预训练到后训练的全流程Agent训练，近期也有参与具身智能（Robotics）相关研究。 郁博文（Bowen Yu）：Qwen后训练研究负责人，毕业于中国科学院大学，主导 Qwen-Instruct系列模型的开发。 Kaixin Li：Qwen 3.5/VL/Coder的核心贡献者，毕业于新加坡国立大学。
除了上述几位人员，还有数位年轻研究员，也在同一天提出了离职。
不止一位Qwen研究员在推特、小红书发布情绪低落的推文。“Qwen is nothing without its people.”这番发言套用了2024年OpenAI陷入CEO更换风波时，OpenAI员工在推特上的刷屏发言。
林俊旸官宣离职在AI社区引起了巨大轰动，很多反馈来自海外开发者，均在表达对林俊旸推动Qwen开源工作的感谢。“一个时代的结束。”Hyperbolic Labs创始人兼CTO Yuchen Jin表示。
“如果这一批人真要是离开了，Qwen模型至少得耽误半年到1年，重组团队重新训。”一位投资人对“智能涌现”评价。另一位字节AI人士则称“林俊旸至少是1亿美金以上级别的人才。”
不少传言称，林俊旸离开是“非自愿”，但经“智能涌现”确认，林俊旸在3月3日提出离职，并且还没有和阿里谈好相关的细节，Qwen团队成员在3月4日下午得到的消息。
“智能涌现”最新得到的消息是，阿里巴巴高层还和林俊旸密切沟通中，林俊旸是否确认离开阿里巴巴还未可知。
林俊旸离开后，即将接手阿里Qwen后训练工作的新成员，是来自Google DeepMind的周浩。一位Qwen团队人士对“智能涌现”称，周浩于2026年1月短暂入职夸克，而后调至通义实验室。从汇报线上看，周浩直接汇报给周靖人，不少声音称，他将接手Qwen的后训练工作。
周浩（Hao Zhou）本科毕业于中科大，博士毕业于威斯康星大学麦迪逊分校(UW-Madison)。据他的领英主页，他曾于Meta工作3年，在Google DeepMind工作约4年，是Gemini 3.0模型的核心贡献者，亲自带队落地了带工具与思考链的多步RL方向，并深度参与了Gemini 1.0、AI Mode及Deep Research等项目。
阿里在开源上赢了口碑，但它还想要更多
就在3月3日，林俊旸刚刚在X（推特）上发布数款小尺寸的开源模型，这些模型适用于手机等，也贯彻了Qwen一直以来的开源路线。
很多人认为将做开源模型粗暴理解为“做慈善”，但这并不公允。
开源做得好，首先服务了整个阿里云的开发者生态。因为更早做开源，Qwen模型家族在模型发展早期能够快速得到社区反馈，成长迅速，反哺了模型训练。
Qwen全尺寸、全模态的模型路线，让很多企业、学校的技术从业者能够很快选用到合适自己的模型，建立了一波好口碑。在这些模型落到生产环境后，很多企业主也会倾向于购买Qwen的模型服务，间接转化成了阿里云的商业收入。
但这其中的商业逻辑很难论证，这也是开源长期以来面临的问题，国内外都如此——Meta花了数十亿美元训练Llama却免费开放，外界至今争论这笔账究竟怎么算，也从来无法体现在Meta财报当中。
而尽管在开源依旧维持着优秀的口碑，但在闭源旗舰模型一侧，阿里在2025年发布的Qwen 3、Qwen-3.5系列，尽管维持在第一梯队，但已有吃力之势。
林俊旸等核心成员离开，很大程度是源于阿里巴巴当前AI战略的快速变化，和基础模型团队的目标产生了差距。
追赶旗舰模型、维持开源领先地位都很重要，但阿里巴巴的基础模型团队训练资源相对有限。
自2023年以来，Qwen家族累计开源了超过400个模型，模型家族涵盖了从0.5B到235B的多个参数规模。很难想象，支撑这些模型更新主力的Qwen团队，仅有100多人。算上通义实验室其他团队，整体为数百人规模。
作为对比，字节负责基模训练的Seed团队就已经近2000人。在各个方向上，阿里投入的绝对人数，是友商的几分之一。数位Qwen人士曾对36氪表示，Qwen的算力、Infra建设缺乏资源和支持，这部分阻碍了模型的迭代速度。
这是如今阿里AI战略急行军的一个激烈切面。2025年11月，千问App上线，大打春节大战，可能只是刚刚拉开AI To C战争的序幕——字节旗下的豆包已然接近2亿日活大关，还有尚未完全发力的腾讯；同时，阿里在旗舰模型也不能掉队——这关系着阿里云的商业化闭环，以及整个阿里集团的未来。
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发表于 2026-3-5 10:41:02