某大厂：年终分期支付

PH值

大厂趣事

很多公司都选择在次年3月进行绩效评定和年终发放。比较人性的公司或者HR会通过邮件提前沟通发放年终的形式，可以小部分合理避税。

最近圈内某大厂进行了年终发放，绩效和年终金额部分员工非常满意，但是发放形式却令人抱怨，年终分期支付，以前一次性发放的，现在没法落袋为安了。

据说之前有很多员工就等着拿了年终跑路了，特别是骨干员工，年终较多，这下彻底没戏了。

其实这不是今年才出现的年终分期，年终绩效发放的政策早两年就制定了，只不过部分员工今年年终超期，才出现分期支付的情况，具体看图：

本质是超预期的年终，把现金改为期权，以绩效激励的形式按期支付，需要在为公司服务2年才能把本次年终拿完。

不得不佩服现在的绩效薪酬专家，在薪资设计这一块，想法总是惊为天人，分期年终、月度津贴、季度绩效激励这些分配方式也见怪不怪啦！

最后说一句，年终分期不是大厂整的新花活，以往采用此分配方式的大厂比较少，但后面会越来越多！

下一个“分期厂”是谁？