2023年离职后续

Nick天马行空

这是我之前发的离职帖子：20230529 更新 做个记录：最终没忍住，提辞职了。https://www.txrjy.com/thread-1283970-1-1.html

今天突然想起来了这个事情，就想上来再记录一下。

如今已经2026年10月13日了。先说一说具体当年离职原因，请不要说我飘，完全是我当时的真是想法。

现在离开这么多年了，可以细细说一下了，如果有人认出来了，请别点出来。谢谢。

当年在公司部门的一个小组里当个小组长，本人是做散热的，但是这个部门出了严重的客诉，因为烫手，因此他们就大力的找人，很庆幸，当时我刚刚离开ZTE，就选择去那边发展，面试一些都很好，双方都很满意。

入职后，发现很难，首先，得搞定不信任自己的人，其他两个产品部门都不信本人，都认为本人嘴把式，那半年时间，本人几乎天天晚上在公司楼下抽烟，但是没有怀疑自己，一直在想，怎么把这些基础的理论点简单的让产品的部的人有个认识，而不是上来就人身攻击。好在客诉越来越严重，为什么说好？因为客户着急了，他们不信也得信，之前都不给我试一试的机会，虽然我知道有效，奈何他们只是说：你怎么知道有效，凭啥你说有效就有，理论就能行了？之类的话。

散热组当时还有找人的意思，全让我一人支撑，我这个组长当的还是很有意思的，毕竟一个人好管理。哈哈哈。

好转是大概快一年的年底汇报，在技术一把手面前，我说了我的计划，有理论依据，有时间节点和参考的按行业案例，以及我根据本公司产品的做的相应改变。还好，当时领导认可，突然，曾经-难我的部门经理居然在那个会议上都说会全力支持我，还夸赞我。当时我很惊讶，非常惊讶。

但是，实际上，真的完全不一样，经理在会上怎么说的，和实际项目完全不一样，他们手下的组长找到我又是一顿质疑，把我之前给经理解释的全得重新解释一遍。但是我还没有崩溃，权当给小孩子讲基础知识了。

随之时间的推移，项目的展开，公司的发展，我挺不住了，就我一个人，要做新项目的散热方案，测试，改进优化，还有遗留产品的问题以及产线的测试不良，那个时候，我倒是没感觉到烦躁，仅仅累，因为大部分我都处理的了。终于，领导看到了，我们组人不够。开始扩招，最终也就找了两个人，一个工作12年的，一个应届生。

因为有技术老大的支持，没有经理级别的人对我指手画脚了，但是他们手下的组长就跟通了气似的开始找我组员的毛病。那段时间，处理组员和他们之前的事让我有点烦躁。好在我终于搞定了一个产品组的人，后面少了很多麻烦，但是交换组的人，我真的是，到我离开，我都没搞定。。。。

之后就是那次创新比武大会，本人很荣幸，获得了一等奖，然后，获奖的当月我就离职了，奖金1W也没领直接走了。

那时候我心态变了，累了。不想委曲求全，但凡让我不爽 我就直接爆炸。因为ZTE那边离职很麻烦，名下不能有账，不能有资产否则会卡离职，因此，我在这边提前一个月，就开始清理我名下的所有资产，全都转给了组内成员。

然后，然后，老子就提离职了 。 哈哈哈哈。 现在没啥不能说的啦，但是公司还是不能提，最后，经理提出给55W一年，我同意了，但是给了一个他完全做不到的要求：不要分红，全要算成月薪，他没搞定HR。最后，俺就走了。

走了三年了哦， 这三年很有意思，改天分享，对了，我喜欢上了骑车，一年骑了3000KM，很开心，相当开心。后面在更新。

20261013