标签: 公司
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- 分享 纽约时报将如何向互联网公司转型？
- mugua8
- 据国外媒体报道，纽约时报集团首席执行官马克·汤普森(Mark Thompson)正在向Netflix等订阅式服务身上取经，旨在让这家发行商转型成为一家互联网公司，减少对广告的过度依赖。 汤普森周四在接受采访时表示，创造新数字产品和服务在某种程度上基于公司的研究。该项研究结果显示，在政治、科技等领域，用户对低价、专门的订阅服务存有兴趣。汤普森认为，这些潜在的客户群体数量达到数百万。在谈到公司的数字战略时，汤普森表示“它是公司当前最重要的事情。” 纽约时报集团的这一动作，意味着将会像Hulu或Netflix一样采取订阅模式，减少对广告的依赖。汤普森说，“这并不意味着我们会放弃广告业务。广告对我们依旧非常重要。”除去更便宜的计划之外，纽约时报集团同时还有望推出高端订阅服务，能够让用户接触到更多的在线功能，并让他们出席纽约时报集团举办的活动。 依据汤普森的新战略，纽约时报集团将会推出更多在线视频。汤普森的新战略有望在今年年底或2014年年初正式推出。 订阅业务超越广告 汤普森在去年11月出任纽约时报集团首席执行官，他当前正值望着来自内容的营收能够弥补印刷广告产业整体的下滑。印刷广告业务曾是纽约时报集团的摇钱树。去年，纽约时报集团来自订阅业务的营收首次超过了印刷广告业务营收，只不过广告业务营收的下滑速度超过了订阅业务营收的增长速度。 巴克莱银行媒体业务分析师康南·文卡特什沃(Kannan Venkateshwar)表示，“事实上，纽约时报集团正在抛弃广告营收。汤普森希望采用HBO或是Netflix模式，意味着增加内容营收，而不是广告营收。” 纽约时报集团广告营收第一季度下滑11%，降至1.912亿美元;订阅营收同比增长6.5%，达到2.418亿美元。 营收下滑 在截至3月31日的第一季度，纽约时报集团营收同比下滑2%，降至4.659亿美元，未达市场分析师平均预计的4.705亿美元。不按照美国通用会计准则，纽约时报集团第一季度每股收益为0.04美元，达到了市场分析师的预期。 虽然纽约时报集团销售出了更多的网络广告，但是网络广告的广告费率并没有像印刷广告那样高。这也迫使纽约时报集团更依赖于订阅营收。纽约时报集团在2011年推出网络版付费专区，鼓励网络用户接受订阅服务。截至第一季度末，纽约时报集团的网络付费订阅用户达到67.6万人，较上年同期增长45%。 为简化业务运营，纽约时报集团在过去两年中再次专注于旗舰媒体品牌。该公司已经出售了与《纽约时报》不相关的资产，如About.com，地方性报纸和波士顿红袜队的股权。 纽约时报集团当前正在出售《波士顿环球报》，并把《国际前锋论坛报》更名为《纽约时报国际版》(International New York Times)。在出售《波士顿环球报》之后，纽约时报集团的资产将仅剩下《纽约时报》和相关资产。 纽约时报集团第一季度净利润同比下滑93%，降至314万美元，合每股收益2美分。该公司2012年第一季度净利润达到4210万美元，其中包括出售芬威体育集团股权获得的一次性收益。
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- 分享 ABS裁员--看公司到底是不是家
- sjf_hlj
- 先引用网友的一段话：“一线城市的拿公司当跳板，盼着公司裁员好拿补偿，公司认为他们都是宝。二线城市的拿公司当家，降了浮筹还稳如泰山，公司认为他们很贱。” 说实在的二线城市、东北这块儿还有那些有点人情味的地方都一样，人都讲感情，把公司当成自己的家，没太大的要求，就是求得一家的安稳生活，这有错吗？这是贱吗？至少我不这么认为，我认为人除了是生产力外，最主要的还是他们是有情感。时下社会的进步，贫富的差距，笑贫不笑娼的环境....是的不是几个人能改变的，人们都在适应，把仅有的那点善良埋葬掉.... 没什么好抱怨的，努力提高自己，强者为尊的年代，自己先学会尊敬自己，才能得到别人的尊敬。做出点让人尊敬的事儿出来，别让BOSS小瞧了咱...
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- 分享 哇靠，移动要成立移动互联网公司了？？？？？！！！！
- 热度 7 tdscdma3g
- 确切？？？？？？
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- 分享 国有公司用福利费为员工购买商业保险问题探析
- dangdd
- 前言：职工福利费是关系到员工的切身利益，是公司上下都很关注的问题，可由于其问题的复杂性，致使很多人包括一些专业人士对职工福利费的使用都存在着一些模糊认识，本人现结合一些常见案例对有关问题作简要分析。 问题：国有公司用福利费为员工购买商业保险是否违规？ 【基本案情】 T 公司原为国有企业，于 1996 年改组为国有控股公司，其中国有股占 60% ，另有其他多家公司在 T 公司共占 40% 的股份， T 公司党委书记、董事长为赵某。 2003 年， T 公司为增强公司凝聚力，提高员工福利待遇，从历年结余的千万元福利费中开支，为赵某等企业领导和员工购买了商业保险。其中，为赵某购买的商业保险共花费 5 万元。 【分歧意见】 在讨论上述问题时，当地纪检机关调查组认为，根据本省纪委《关于 2003 年国有企业党风廉政建设责任制和领导人员廉洁自律规定的意见》，要求严格执行财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》规定，并提出“不得用公款为领导人员和企业职工购买财产保险、人身保险等商业保险。违反规定的，必须于 8 月 31 日前到保险公司办理退保手续。退保金额及所得收益金额上缴同级财政”。鉴此， T 公司用公款为企业职工购买商业保险的行为违反了省纪委的有关规定。市纪委调查组要求赵某个人退交公司为其支付的保险金，并在移送审理的处理意见中建议将此款“予以追缴上交市财政”。 【分析意见】 根据 T 公司的情况看， T 公司用福利费为企业员工购买商业保险的行为并不违反规定， 根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》第三条规定：“ 职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。 ”该通知第四条规定：“企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。” 从以上规定可以看出，关于企业为员工购买商业保险问题，财政部的规定主要包括两方面要求： 一是禁止职工个人购买商业保险后到企业报销的行为；二是对企业利用福利费为职工购买商业保险并未作出禁止规定，而是区分奖励和福利两种情况分别进行规范。 但对照财政部的有关规定， T 公司所在地的省纪委颁布的《关于 2003 年国有企业党风廉政建设责任制和领导人员廉洁自律规定的意见》，在有关企业购买商业保险问题上的规定与财政部规定并不是完全一致的，当地的规定实际上干涉了企业内部的经营自主权，按照下位法服从上位法的原则，当地的规定从效力上讲是无效的，应按照财政部的有关规定执行。 福利费是企业按规定在税前提取的专门用于职工福利方面的资金。就本案来看， T 公司利用本企业历年结余的福利费为企业员工购买商业保险，应当说是将福利费用于企业职工的福利开支，没有违背提取福利费的初衷，也没有违反福利费使用范围的限制，且其购买商业保险的行为并未导致福利费发生赤字，符合财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》的规定，其行为属企业内部经营管理权限范围内的事情，是合法有效的。 某公司相关业务部门及某公司聘请的会计师事务所对此理解也有差异，认为“除可以为某些特殊工种外购买商业保险外，一律不得以各种名义为员工购买商业保险”，这种理解是不正确的。
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- 分享 “小金库”清理不能采用简单粗暴的方式
- dangdd
- 随着治理小金库工作的深入开展，为应对纷繁芜杂的社会万象，关于小金库的定义及其内涵也在不断完善与拓展。在实际生活中，却也存在一些经济事项，不能简单地一概而论，将其定义为小金库。例如，企业为员工购买的返还型商业保险在保险合同未到期、相关资金未返还时，由公司统一保管保险合同及支取凭证，就不能笼统地将其定性为小金库。 【基本情况】 A 公司为国有企业分支机构， 0Z 年， A 公司用职工福利费为公司所有员工购买了一份同等金额、为期三年的商业保险。由于保险公司并没有符合该公司要求的保险品种，最后保险公司与 A 公司特别约定如下几条作为保险合同的要件： 1 、 A 公司为所有 0Z 年底在册员工投保价值 X 元的商业保险，共计 Y 元； 2 、保险公司除承担三年后返还现金 X 元外，不再承担任何其他责任。 3 、保险公司为每人制作一份保险卡，保险卡上标明姓名并约定“三年后凭本人身份证和保险卡到保险公司领取现金 X 元”。 A 公司于当年 12 月份将保险费以支票形式支付给保险公司，并以职工福利费的科目列账。 A 公司在收到保险公司提供的保险卡后没有立即发放到员工手中，而是由公司出纳统一保存在公司保险柜中。 【分歧意见】 一年后，在 A 公司上级业务部门对其进行审计时，发现了保险柜中的保险卡，相关部门的认定主要集中在以下两点： A 公司以职工福利费为员工购买商业保险不符合规定。 A 公司将保险卡由公司统一保管，没有发给员工，不能认定保险已转给员工。 基于以上认定，上级部门将其定性为小金库，并决定待保险合同到期后，由 A 公司协商保险公司将钱返还 A 公司，而不是依合同约定由保险公司直接支付给个人。 【分析意见】 问题一： A 公司以职工福利费为员工购买商业保险是否符合规定？ 分析： 根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企〔 2003 〕 61 号）第四条：“企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。” A 公司以职工福利费为员工购买商业保险，是公司管理层决定、人力部门提供名单、业务部门具体经办，当年底在册员工平均每人一份，同等金额。这明显是公司为员工发放的一项福利，而且财务账面也列作福利费，这都是符合规定的。 至于中介机构提出“除可以为某些特殊工种购买商业保险外，不得为员工购买任何形式的商业保险”纯粹是没有弄清相关规定适用范围，财政部监察部《关于党政机关及事业单位用公款为个人购买商业保险若干问题的规定》（财金 88 号）确实对党政机关及事业单位用公款为个人购买商业保险做出了限制性规定，但也并没有明确“不得为员工购买任何形式的商业保险”。 至于企业为员工购买商业保险问题，财政部财企〔 2003 〕 61 号文的规定主要包括两方面：一是禁止职工个人购买商业保险后到企业报销的行为；二是对企业利用福利费为职工购买商业保险并未做出禁止规定，而是区分奖励和福利两种情况分别进行规范。 特别说明的是，财企〔 2003 〕 61 号文是 2003 年出台的，目前国家新的财务通则中对“应付福利费”的规范作了较大变动，原职工福利费是先计提再使用，现在则是由企业据实列支。事实上，职工福利费规范的变化不影响财企〔 2003 〕 61 号文的有效性。 在 2006 年发布的《企业会计准则第 9 号 - 职工薪酬》应用指南第一条第三款也明确规定： “养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。 ” 结论： A 公司的做法没有违反财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》相关规定，算不上违规。 问题二： A 公司统一保管保险卡能否成为将其定性为“小金库”的依据？ 分析： 这个问题的关键点是，这三年后到期的保险金是否属于 A 公司所有？这三年后到期的保险金在保险合同存续期间是否为 A 公司所控制？ 严格讲， A 公司只是保险合同的投保人而非受益人，自保险合同订立之日起，保险合同的受益人就确定为 A 公司员工，而不是 A 公司本身。 这三年后到期的保险金自保险合同订立生效之日起，就已不属于 A 公司所有，而是为 0Z 年底 A 公司全部在册员工所有。 理由一：在保险合同中， A 公司为投保人， A 公司员工为受益人，可以合理确认保险金收益权已转归 A 公司员工。 理由二：保险合同和保险卡均约定，到期后，由保险卡上载明姓名的员工持保险卡及本人身份证到保险公司指定营业网点领取现金。 而不是将现金返还给 A 公司然后再由 A 公司转给 A 公司员工。 基于以上认定，这部分保险的所有人为员工，在保险合同未到期前为保险公司所控制、到期后则由保险公司直接支付给保险合同的受益人。 这部分资金 A 公司当年列账时就已列作职工福利费，属于人工成本范畴，保险金亦直接支付给保险公司，并非由小金库资金支付。 A 公司既没有受益权也没有处置权。 尽管 A 公司还保管着保险卡，但这不能推翻具有法律约束力的保险合同约定。 至于由公司统一保管是否妥当，则是另外一回事，不能因 A 公司统一保管保险卡就认定为小金库。
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