N+6！甲骨文千人裁员补偿计划，你怎么看？

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甲骨文公司的裁员方式，堪称专业裁员操盘手的典范。在不知情的情况下，召集所有相关员工开会，宣布他们被Fired(解雇)掉了，并阐述裁员的三级补偿方案：早走多得，晚走少得，不走不得（N以外的大米）。真是干脆利落，毫不拖泥带水，做事方式非常American(美国范儿)。

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而被裁的人，尤其是年纪大的，表示：很不爽。

有奋斗派人士表示：行走在江湖上，谁欠谁的呢？

律师表示：雇佣关系本质上就是一个买卖的合同关系，资本家买你的时间，你拿到你的薪水，这本身就是一桩自由的交易。合同到期解散、合同因故中止，之间的利益纠葛，大家只要按照双方约定的合同条款执行即可。

总之，别因为混外企时间长了错把它当成家了，大可不必。

对此，你怎么看？