【原创】运营商的基层员工，也许并没想象的那么惨~

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  论坛里的一个主调就是，运营商基层员工惨，十分惨，非常惨。背着做不完的KPI，摆着永不收摊的摊位，发着无穷无尽的传单。但是，基层员工真的就是惨到猪狗不如吗？   保底2000的工资，一年三节过节费从来不少，防暑降温除了发钱，绿豆银耳莲子都没少发吧？制服年年发，要是愿意穿都不用买别的衣服了，还有不知多少但又莫名期盼的年终奖，如果是在县城，运营商的基层员工在当地过的起码是中等水平吧，不然人挪死树挪活人还不都跑光了。
   所以运营商的基层员工为什么都对现状这么的不满意呢？我稍稍总结了几个原因。
   一、物价在上涨，收入在下降。
   这些年来物价一直飞涨，运营商基层员工从事的都是曾经人人认为光鲜亮丽的通信行业，遥想当年，那些卖电脑、卖mp3、卖各种盗版光盘的都被看成是IT从业人员，更何况站在产业链顶端的运营商呢。但是，一面是物价飞涨，一面是公司压缩人工成本，社会渠道酬金也不断下调，所以运营商基层员工的收入近几年下降的非常厉害，物价和工资之间的差距被越拉越大，大家自然也开始抱怨起收入。
   二、不患寡而患不均。
   如果大家都一样穷，那也没什么了。可是偏偏运营商基层和中层、中层和高层之间的收入是有指数级差距的。天天和你在一个公司一起上班的人，他的收入是你的5倍，你会有什么想法？大多数人都不是想别人哪里比自己强，而是想着他凭什么拿那么多钱。还有一种，同样穷的基层员工，有些人油滑一点，有些人老实一点，于是被分配的工作量也是天差地别。当然，这也是国企的通病，论资排辈，有些岗位高的老员工占着一些后台的闲职工资却比天天跑市场忙抢修的人还高，效益优先一直都只存在于口号中。
   三、职业生涯规划不清
   有句话说得好：在体制内最好的状态是能够一直保持可以随时离开体制且比在体制内过得好的资本。所以这也解释了很多人的疑惑，为什么一直抱怨却不选择离开。其实扎心的真相就是离开了运营商未必还能有现在过得好。除了一些年纪大的人，近十几年来进运营商的基本都是本科以上学历，但是上层、中层的岗位就那么多，地市公司部门一把手52岁资深，副职50岁资深，现在的中层岗位80后占了一半左右，那么其他没有上位的人呢？在运营商的职业生涯基本注定了一生基层。偏偏运营商的工作又不像会计、律师、教师这些越老越吃香，而是和民企一样越老越不值钱。一个同事就说过，他干了这么多年，虽然没有晋升，但出去还不一定有这个收入，干苦力拼不过年轻人，搞管理哪里需要你上？每天除了会做ppt和填报一些表格，并没有什么拿得出手的技能。驴子前面还要吊着胡萝卜呢，现在的运营商基层人员就是眼前只有一片黄沙的驴子，哪里来的干劲？不抱怨才怪。
   当然，这次疫情，还是有很多人感受到了国企的稳定吧，没有倒闭没有裁员，在家办公了接近一个月工资也没少发，还有一笔疫情补助的钱，虽然不多，但是也算公司给的一点安慰。既然身在基层，又没有办法改变现状，还是每天努力工作，拥抱明天的太阳吧。