传OPPO去华为海思大量挖人：免掉面试环节，直接加薪入职！ - 第4页 - 设备商讨论区 - 通信人家园

zjtznx

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62^# 大中小

发表于 2020-9-19 20:31:07 |只看该作者

通信技术你问我答 (积分兑奖)

OPPO这么有钱

usaa

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63^# 大中小

发表于 2020-9-20 11:16:54 |只看该作者

op老板是美国人

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发表于 2020-9-20 16:54:04 |只看该作者

oooooooo 发表于 2020-9-14 13:10
高薪吸引人才才是正常行为

是该给人才涨涨工资了

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发表于 2020-9-20 16:54:26 |只看该作者

master123 发表于 2020-9-14 13:28
专业能力强，踏实勤奋的人才到那里都受欢迎。

科技时代人才价值很高

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66^# 大中小

发表于 2020-9-20 16:55:14 |只看该作者

lizzcat 发表于 2020-9-14 14:08
散出去又是满天星火

大量输出人才

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67^# 大中小

发表于 2020-9-20 16:56:04 |只看该作者

eeeagle 发表于 2020-9-14 15:24
真的假的居然感挖这家的

这家人太多用不过来了

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68^# 大中小

发表于 2020-9-20 17:00:14 |只看该作者

圈圈叉叉发表于 2020-9-14 15:58
华为出来的都是抢手货

也得看项目经历的

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69^# 大中小

发表于 2020-9-20 17:00:47 |只看该作者

lovebugzhang 发表于 2020-9-14 16:50
很有道理，当然名字什么的都要改一下，就叫蓝芯绿芯吧

绿芯用了会不会犯错误

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lovebugzhang 友情提醒一下，不要为了升级太拼，这种地毯式回复会很遭人嫌的详情回复发表于 2020-9-21 00:06

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发表于 2020-9-20 17:01:25 |只看该作者

jethrowang13 发表于 2020-9-14 17:28
其实也不要太相信大公司的人，该面试还是要面试的，水货到处都有，即便不考虑水货问题，也要考虑人岗匹配的 ...

百闻不如一见，找对的人

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发表于 2020-9-20 17:02:25 |只看该作者

hq19851014 发表于 2020-9-14 17:44
中国搞设计的也就小几万人到哪里都抢手呀

还要看能不能把技术提升上去

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72^# 大中小

发表于 2020-9-20 17:02:49 |只看该作者

sqlwth 发表于 2020-9-14 18:16
公司越大，分工越细，工作范围越窄，未必能力多强。

就怕这个，螺丝钉化

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73^# 大中小

发表于 2020-9-20 17:04:12 |只看该作者

coffee198375 发表于 2020-9-15 00:06
海思是仙童？。。。。

千金市骨

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发表于 2020-9-20 17:04:37 |只看该作者

philz1000 发表于 2020-9-15 02:50
都说了是睡前，就是不让睡，睡后就没有了。

这么能睡？

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philz1000 怎么不可以？素的不行，可以是荤的。详情回复发表于 2020-9-26 00:10

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75^# 大中小

发表于 2020-9-20 17:04:54 |只看该作者

t19600273 发表于 2020-9-15 09:02
好羡慕ing

赶紧去海思

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76^# 大中小

发表于 2020-9-20 17:05:16 |只看该作者

milos 发表于 2020-9-15 09:43
真正量产过的人不多

项目经验很重要

lovebugzhang

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77^# 大中小

发表于 2020-9-21 00:06:56 |只看该作者

bit_xzhl 发表于 2020-9-20 17:00
绿芯用了会不会犯错误

友情提醒一下，不要为了升级太拼，这种地毯式回复会很遭人嫌的

scnc001

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78^# 大中小

发表于 2020-9-21 10:50:18 |只看该作者

人才要流动才有活力，在国内流动更要支持。。。被外国企业挖到国外去那才叫流失。。。

ets88

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79^# 大中小

发表于 2020-9-21 11:18:31 |只看该作者

靠高薪挖海思的人基本不可能，你的系数能到几？4以下基本不会有人理你，因为在海思年薪如果100w，那基本还会有100w的年终奖、100w的股票。也就是是说你给他300w的年薪也不过是他现在的收入而已，为什么要换家公司？

沐丶合

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80^# 大中小

发表于 2020-9-22 18:23:14 |只看该作者

fake news，大家都散了，百度看看吧，OPPO都澄清发律师函了