通信人家园

 找回密码
 注册

只需一步,快速开始

短信验证,便捷登录

搜索

军衔等级:

  上尉

注册:2017-5-27341
发表于 2021-2-24 16:15:43 |显示全部楼层
为何县付总以上岗位,到一定岁数可去职后,工资、绩效工资一分不少照拿而回家休息,可普通员工却不能如此,非得等到点六十岁退休呢??????????????

点评

maxbird  据说是为了给年轻人让路,培养新生力量。其实老员工也是可以给年轻人让路的。  详情 回复 发表于 2021-2-25 09:37

举报本楼

军衔等级:

  上尉

注册:2017-5-27341
发表于 2021-2-24 16:17:17 |显示全部楼层
为何县付总以上岗位,到一定岁数可去职后,工资、绩效工资一分不少照拿而回家休息,可普通员工却不能如此,非得等到点六十岁退休呢??????????????

这是否就是党员干部的优越性??????

举报本楼

军衔等级:

  上士

注册:2011-12-2053
发表于 2021-2-25 08:35:36 |显示全部楼层
liaoshijun 发表于 2021-2-24 08:34
国资委给运营商的指标中,最重要的就是经营指标,就是收入和利润。经营指标完成与否,直接影响下一年度的 ...

我说的是“主要”

就说吧,你那边KPI现在主营收入分多还是EBITDA分多?

举报本楼

军衔等级:

  上士

注册:2011-12-2053
发表于 2021-2-25 08:35:56 |显示全部楼层
founderate 发表于 2021-2-23 11:54
你以为没把利润作为主要考核目标???

主营收入还是占大头啊

举报本楼

军衔等级:

  上士

注册:2009-4-276
发表于 2021-2-25 08:40:43 |显示全部楼层
裁员增效裁谁呢?,LD工资占比太高,小兵工资太低,裁员几个都赶不上一个领导,而且小兵裁掉了谁干活呀? 你让领导自己裁自己吗?

点评

枫叶荻花秋瑟瑟  哈哈,如果减员包治百病,那岂不是全世界的企业都可以采用这个灵丹妙药成为500强?  详情 回复 发表于 2021-2-26 23:24

举报本楼

军衔等级:

  大校

注册:2007-11-933
发表于 2021-2-25 08:41:27 |显示全部楼层
highpeak 发表于 2021-2-22 12:40
如果有解决不了的问题,那就干掉提出问题的人,比如楼主。

举报本楼

军衔等级:

  大校

注册:2009-4-23218
发表于 2021-2-25 09:37:02 |显示全部楼层
荆楚阳光 发表于 2021-2-24 16:15
为何县付总以上岗位,到一定岁数可去职后,工资、绩效工资一分不少照拿而回家休息,可普通员工却不能如此, ...

据说是为了给年轻人让路,培养新生力量。其实老员工也是可以给年轻人让路的。

举报本楼

军衔等级:

  上尉

注册:2017-5-27341
发表于 2021-2-25 09:53:45 |显示全部楼层
maxbird 发表于 2021-2-25 09:37
据说是为了给年轻人让路,培养新生力量。其实老员工也是可以给年轻人让路的。

干部让路去休息,为何老员工不也让路去休息!!!!!!

点评

uniyc  没人来,用不了这么多路  详情 回复 发表于 2021-2-25 11:21

举报本楼

军衔等级:

  列兵

注册:2018-1-222
发表于 2021-2-25 11:21:42 来自手机 |显示全部楼层
荆楚阳光 发表于 2021-2-25 09:53
干部让路去休息,为何老员工不也让路去休息!!!!!!

没人来,用不了这么多路

举报本楼

军衔等级:

  中校

注册:2017-2-4454
发表于 2021-2-25 15:10:45 |显示全部楼层
我贼希望裁员增效,但是万一裁到我那就不行(doge)

举报本楼

军衔等级:

  中士

注册:2017-11-17
发表于 2021-2-26 07:45:31 来自手机 |显示全部楼层
快了

举报本楼

军衔等级:

  上士

注册:2016-10-198
发表于 2021-2-26 20:47:49 |显示全部楼层
国企嘛,怎么会轻易裁员。而且裁员不就是给对手发展的机会吗!

举报本楼

军衔等级:

  中将

注册:2019-10-141284
发表于 2021-2-26 23:24:29 |显示全部楼层
dominicdn 发表于 2021-2-25 08:40
裁员增效裁谁呢?,LD工资占比太高,小兵工资太低,裁员几个都赶不上一个领导,而且小兵裁掉了谁干活呀? 你 ...

哈哈,如果减员包治百病,那岂不是全世界的企业都可以采用这个灵丹妙药成为500强?

举报本楼

军衔等级:

  上等兵

注册:2020-11-520
发表于 2021-2-27 08:12:15 来自手机 |显示全部楼层
zjyd已经在裁员了

举报本楼

军衔等级:

  少校

注册:2008-7-361
发表于 2021-2-27 14:50:26 |显示全部楼层
我猜想,楼主的原意可能是把那些50岁以上、没能往上爬的老家伙都提前内退,腾出来位置给年轻人。如果是这个意思,我还是非常支持的

举报本楼

军衔等级:

  少校

注册:2008-7-361
发表于 2021-2-27 14:52:48 |显示全部楼层
领导干一个月,顶员工半年,领导肯定不想被裁,员工,特别是50左右的老家伙,怕是早就希望能在50岁就能内退,每个月拿点基本工资,然后外面干点别的,比上班要轻松,也能给年轻人腾出位置

举报本楼

军衔等级:

  四级军士长

注册:2018-3-2093
发表于 2021-2-28 22:23:07 |显示全部楼层
难道不该给基层加薪?然后配合喊喊穷

举报本楼

军衔等级:

  少将

注册:2009-7-107
发表于 2021-3-1 09:31:46 |显示全部楼层
1 减员不一定增效,谁能被减与能力无关,人员减少成本确实下降,但收入也可能下降。
2 增效慢主要是投入太大,三家重复建设重复投资全国覆盖,如果只有一家,如电网一样,可大幅降低成本,效益大增。

点评

枫叶荻花秋瑟瑟  是啊,根源不在于人员多。。。  详情 回复 发表于 2021-3-6 10:54
强坚猪  反正裁员就是了  详情 回复 发表于 2021-3-1 11:13

举报本楼

军衔等级:

  上校

注册:2010-3-1028
发表于 2021-3-1 09:40:31 |显示全部楼层
裁员,就增效了?本身这个问题来讲,没有强逻辑。就增效的途径来说,裁员是杀敌一千自损八百的措施。为什麽呢,理论上现在的用户增加,其实企业的人没有增加。

举报本楼

军衔等级:

  少尉

注册:2008-7-1053
发表于 2021-3-1 11:13:43 |显示全部楼层
聘用工 发表于 2021-3-1 09:31
1 减员不一定增效,谁能被减与能力无关,人员减少成本确实下降,但收入也可能下降。
2 增效慢主要是投入太 ...

反正裁员就是了

举报本楼

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

Archiver|手机版|C114 ( 沪ICP备12002291号-1 )|联系我们 |网站地图  

GMT+8, 2024-3-28 20:04 , Processed in 0.106950 second(s), 13 queries , Gzip On.

Copyright © 1999-2023 C114 All Rights Reserved

Discuz Licensed

回顶部