【原创】行业方向在哪？一个在通信运营行业工作了三十多年的老员工的困惑！

海天天线小子

文渊狮城

通信技术你问我答 (积分兑奖)

看完很有感触，但我们仍需前行，且行且珍惜。

lanseme

荆楚阳光 发表于 2021-10-8 14:46
营运商基层工作四十余年，马上退休了，不知电信行业大旗还能前行多久！！！

倒不了，现在成了基础设施了，和电力行业一样，只是不垄断了而已。

cuilu555

人家其他国企都在合并重组做大做强，行业内部都团结起来，合力要求高层合并，做大做强，你看这个行业还能这么被瞎折腾吗。

y8a1n1g0

Ebates 发表于 2021-10-7 19:55
要是没代理制，全部直营，那生产效率更低，不信试试

市场已经饱和了，再这样干下去，国有资产贬值厉害。

Ebates

y8a1n1g0 发表于 2021-10-8 19:44
市场已经饱和了，再这样干下去，国有资产贬值厉害。

把电信和联通合并，裁掉一半的人可以节省600多亿，自然利润就和移动相当了

利润变多企业所得税税收增加，利润变多国有控股股东资本得到增值，因营销支出变少留下的人收入得到改善，多赢

eric6886886

lhcnc 发表于 2021-10-7 19:39
还是高层站的高度太高了，没有站在行业的高度，而是站在世界的高度；银行的数量比运营商多多了，但银行的日 ...

你这属于智商问题，银行有多少成本投入了？运营商每年建设成本投入多大了？简直搞笑了

cj9936

逢年过节，抗洪救灾，地震救灾哪个场合通信不是冲在最前，但媒体报道的只是铁路人，电网人，就连N年前还一个窝里的邮政人都多么辛苦、多么高尚，而通信人越冲就意味你越无耻，因为你是为人民币服务，尽管通信光缆的抢修一点不亚于输电网，通信技术的高科技一点不亚于厂矿、医院等，但专家、学者、技术津贴从来吗有通信人的份........

bfworld

现在的人力资源制度问题很大。 员工收入看似和分公司收入有关系， 其实关系不大。 比如深圳电信员工年入才15W左右， 而在内地五线城市也有10W左右。 除了收入， 这些年的人力资源制度改革把员工的晋升通道改得乌七八糟。 以前普通员工干得好， 升任班组长， 然后是专业管理员，部门副职必定从管理员当中诞生。 而现在，专业管理员被一再削减， 很多地市已经没有专业管理员了。 而部门副职可以直接从普通员工中诞生。 班组长已经成了摆设，每个月象征性多150块钱，谁特么愿意干。 普通员工中诞生的中层干部，没有管理经验，没有威信，遇到事情说不上话，为了爬上去，只能照猫画虎，跪舔。  另外前后专业线领导混乱， 前后交流是可以的，但不应该是无序调动。 自从走上了营销的不归路， 前端出身的领导占据绝大部分，这些人即便曾经在后端待过一小段时间，对专业技术和流程也所知有限。 不懂专业， 做事情要么凭自己想象， 要么就是对上级安排的专业任务进行无限放大，抓不住重点，什么要都抓，什么都要硬。员工能不累吗？

Suzhiwen

早年这行业跟捡钱似的，现在落差太大。

whq19811203

看看纺织行业是怎么死得吧，下岗分流再就业呗

czzkx2019

唉~要不是国企这面旗帜，运营商早大举裁员了。所以，不要奢望日子越来越好，能干到退休已是阿弥陀佛了。

xiaodongcuan

什么运营商早大举裁员了，已经在裁员了好不好，每个省都下的有名额，不是劳务派遣的那种。

lhcnc

eric6886886 发表于 2021-10-9 07:51
你这属于智商问题，银行有多少成本投入了？运营商每年建设成本投入多大了？简直搞笑了

好，说个投入大，铁路，那么多铁路集团，投入少了？日子难过么？顺便说一下，银行投入的并不少，只不过不是你这样智商的人能理解和看到的，运营商投入的也不算多，没事去看看各自的财报，只不过产出不同罢了

枫叶荻花秋瑟瑟

czzkx2019 发表于 2021-10-10 07:27
唉~要不是国企这面旗帜，运营商早大举裁员了。所以，不要奢望日子越来越好，能干到退休已是阿弥陀佛了。

监管部门宜加强监管，避免不必要的过度竞争、互挖客户，特别是互挖社会上的组织机构客户

虚心学习0140

运营商的人很多但是人才几乎没有，是人才滴也留不住，因为运营商的员工晋升通道几乎被堵死，运营商把工作全部都外包了哪里还有啥核心的东西。

eric6886886

lhcnc 发表于 2021-10-10 21:39
好，说个投入大，铁路，那么多铁路集团，投入少了？日子难过么？顺便说一下，银行投入的并不少，只不过不 ...

铁路是垄断，三个运营商也是垄断么？银行有啥投入了？无非就是房租、工资、不动产几个大的；运营商从2000年到现在移动技术换了几代了？宽带速率从几十k到现在的千兆，机房换多少代设备，用户端换多少代设备？提速了反而实在降费，一里一外投入不大？再加上分分合合的内耗，能不大？一看你早就不在基层一线了

SCWMM

估计没有销售压力的可研企业，技术人员才会受重视。其他企业不都是销售吃香，做技术的想出头要么是复合型人才，要么牛大了以后转管理，否则待遇很难提高。

ziyanji2007

xushengqiang.qj 发表于 2021-10-6 16:04
网络建设成本越来越高，基础电信业务趋于饱和、增值业务发展受限，现在是发展转型期

对基层员工来说，转型期最要命啊。

buahui

     如果上层还不能意识到目前三家运营商的恶性竞争有多严重，接下来的几年传统业务的收入急剧下滑已为定局。携转都成为发展手段了，套餐折扣越来越低，再加个广电更好看。
     国家严禁套餐折扣，停止代理商模式，真正让运营商拼服务，有利润去抓好网络覆盖才是正途。增量收入的来源应该是为政府、企业的产业互联网发展搞好服务，提供方案拉动企业和农村信息化升级。