转载：分享一个中兴的年终奖的方案

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分享一个中兴的年终奖的方案：套路是这样的，首先，合同并没有约定年终奖及数额，法律也没有规定发放年终奖的义务，中兴可以根据当年经营情况来自主决定是否发放。其次，中兴在遭受禁止令以来，经营状况受到重创，不符合发放年终奖的条件。再次，你的绩效差，工作成果不符合发放条件。
怎么办呢，如果是人有你没有，则可以要求中兴提交本科室人员的奖金明细＋你自己历史年终奖的发放明细，就是奖金账户的明细，如果你能搜集到公司或员工私下关于年终奖的任何书面的描述，都可以拿来佐证，就是不要空口无凭的去要求。那么，到了二审，你还是有机会拿回部分年终奖。

这也说明一个问题，年终奖的性质还是羊毛出在羊身上，人有我无是不公平的。那么，我比人少，譬如别人三万，你五千，怎么办呢？这就要中兴解释这样发放的理由了，除了上面所说的证据，可以参照前一条关于半年考核的证据。