华为、李洪元事件民事判决书曝光：后者自愿离职，法院驳回其要求

大肉包

看双方辩论的不亦乐乎…

其实，抛开龙岗必胜客，抛开251，抛开李的前后言行出入，小人物怎样面对巨无霸?
更是一个沉重的话题！

劳动法从制订颁布后，从对企业主的严苛，到现在很多对员工的艰难…
工会的缺乏，劳动监察部门的失语，

必胜客并不是独家，251事件只是更凸显小人物的无奈！

骑猪去旅行

通信技术你问我答 (积分兑奖)

大肉包 发表于 2022-1-16 11:35
看双方辩论的不亦乐乎…

其实，抛开龙岗必胜客，抛开251，抛开李的前后言行出入，小人物怎样面对巨无霸? ...

劳动法某种程度上超越了目前的发展阶段。人口太多，资源压力太大，成本如果上去了就会丢市场

jianghu4979

大肉包 发表于 2022-1-16 11:35
看双方辩论的不亦乐乎…

其实，抛开龙岗必胜客，抛开251，抛开李的前后言行出入，小人物怎样面对巨无霸? ...

我们有工会……

工会还每年组织劳动竞赛……

liuabcde

高待遇通常意味着高风险

Chianti2018

航模钢琴 发表于 2022-01-15 00:05:43 退休标准？ 根据菊花的文件规定，退休除了工龄足够长，还有业绩考核因素。李xx不能续签合同的一个主要原...

你跪舔菊花的姿势真标准

master123

Simon_AI 发表于 2022-1-14 22:41
很奇怪的呀，他的公司工龄和年龄是不是到了菊花的退休标准了，离开了还有退休金领，真的不错

需要年龄达到45岁才能退休，李洪元不够。

Simon_AI

master123 发表于 2022-01-16 19:39:13 需要年龄达到45岁才能退休，李洪元不够。

明白，在45岁之前搞走就一笔勾销，不是我不给你退休，是你没达到条件，没办法。

icegredu

没必要洗，打X办了解下，关过多少人了解一下

junking

航模钢琴 发表于 2022-1-14 19:33
仔细看判决书，你对案件内容描述，与判决书，不一致，与原告和被告描述的情况，也不一样，不能自己想当然 ...

都写的明明白白的本案的关键是劳动合同是否存续。人力和李签订离职协议形成表现代理，华为只能对行为人（人力）追责，华为要对行为人（人力）的行为负责，继续履行人力和李的离职协议。华为撤销了离职协议，华为和李的关系回到李和人力签订离职协议前，华为未及时回应李的长期合同，作为过错方，要和李协商签订劳动合同并承担李发起仲裁前的薪资。人力越权，华为用人不当，都是作为过错方，李在知晓人力越权后本来就能选择有利于自身的决定，选择履行离职协议还是继续华为的劳动合同。

oooooooo

junking 发表于 2022-1-17 09:52
都写的明明白白的本案的关键是劳动合同是否存续。人力和李签订离职协议形成表现代理，华为只能对行为人 ...

华为没有撤销离职协议，是李想撤销。法院认为离职协议有效。

chengun79

Chianti2018 发表于 2022-1-14 19:23
这个案子给华为的教训，是要在其各个经营主体中，对干部们，严肃合规和内审内控，严肃执行纪律。同时，各经 ...

客家人

  251事件最恶劣的是:现实中的案件最多也是打回重新侦查一次，251事件来来回回几次，不就是想做成铁案么？其中原因你懂得。

youyouran

passer2021 发表于 2022-1-14 10:35
在华为，即使你自愿离职，也有N+1补偿，你们公司有吗？

争议在于这个“自愿离职”

youyouran

客家人 发表于 2022-1-14 10:55
李洪元，因为菊司内部的烂事，坐牢251天，你说冤不冤？

冤也不冤。
冤是被某为送进去，这个没道理；不冤是他大放厥词，甚至恶意抹黑武汉抗疫，有必要让其冷静下来

junking

oooooooo 发表于 2022-1-17 10:14
华为没有撤销离职协议，是李想撤销。法院认为离职协议有效。

首先李提出长期合同的要求，按三签或十年工龄的规定（法律），李是应该得到长期劳动合同，然后和人力签署离职协议（行业惯例），得知人力越权侵犯自身权益，提出仲裁诉讼，撤销离职协议并和华为签长期劳动合同。不撤销离职协议相当于同意了人力的越权行为，显然离职协议没法和长期劳动合同比。人力越权就该认定离职协议无效，更何况李还撤销了。

oooooooo

junking 发表于 2022-1-18 15:44
首先李提出长期合同的要求，按三签或十年工龄的规定（法律），李是应该得到长期劳动合同，然后和人力签署 ...

人力到底有没有越权？如果越权了越权做的什么事？侵犯了李的什么利益？