工人日报：#位淘汰或降职降薪不合理；某厂瑟瑟发抖中

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有公司曾推行末位淘汰制度，后来惹了官司才作罢。疫情期间公司效益下降，又把末位淘汰变成末位降职降薪。有员工疑惑：末位淘汰违法，末位降职降薪就成立吗？律师表示，有人居首，就必然有人居末。企业行使经营自主权不能任性。“末位”不能单独作为企业淘汰员工的理由，当然也不能随意成为降职降薪的借口。
“降职降薪的实质是变更劳动合同。”华东政法大学经济法学院副教授李凌云分析称，劳动合同法规定，对于变动条款，用人单位须与劳动者协商一致。如若#不认可降职降薪劳动者应该怎么办#？北京市盈科律师事务所高级合伙人祝辉良提示劳动者，不同意调岗就不能到新岗位工作，要第一时间向单位表示反对。如果提出异议无效，或者单位以“末位”为名恶意降职降薪，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。（工人日报）