中国移动：高管调整的深远影响与下一步猜想！

无名小足

在大家的议论中，中国移动调整的高管纷纷在上周或上上周上任。总体上，和之前的江湖名单基本相同。当然也有例外。

这次高管大调整，实际上是战略路线确定后的集体性动作。

战略是路线，是方向。

但是，执行的团队、高管才是关键，是战略完成的保证。

因此，必须要大调整一次，必须保证目标实现。

那么，核心目标是什么，应该是1万亿收入是我们最为关键的核心目标之一。

这是目标，也是红线。

中国移动的“五新”战略的核心是新定位，即世界一流信息服务科技创新公司。

其意味着中国移动进一步战略转型。

但是，从电信运营商向世界一流信息服务科技创新公司转型意味2个重要变化：

1、信息服务是新航道、新增量；

2、科技创新是主要市场竞争手段（而不是价格），是公司业绩内生增长的核心模式。

因此，人才是关键，高管团队是关键。

第一刀，那就是优化调整省公司的一把手。

根据我们的分析，这仅仅是第一步，之后还会有较大的动作。

1、 中国移动还有几个大省的领导即将到点或任期完成，这是我们下一次大调整的线头。牵一发而动全身啊，这是我们中国移动的粮仓。

2、 其次，专业公司的供给能力目前依然薄弱，专业公司和省公司不同，省公司的领导人员以市场化领导为核心，而专业公司当然以研发管理类、技术类领导为核心。这次没有大动，那么下一步必然是重点。

3、部分副职的调整应该已经被提到日程。

因此，中国移动的高管优化算是迈出坚实的第一步，为了1万亿的小目标，我们认为应该还有1-2次的大调整。

（转自：付老师讲竞聘）