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职业发展前景以及相应的培养机制也是吸引众多高学历人才奔赴基金大厂
“金九银十”招聘季，多家基金公司加入“抢人大战”。
截至目前，已有博时基金、易方达基金、广发基金、汇添富基金、南方基金等十几家大中型基金公司开启2023年校园招聘。
金融业素来被认为是高薪行业之首，公募行业的薪资待遇更是金融细分行业的翘楚，对金融人才吸引力极高。在每年招聘季的众多岗位中，求职竞争最激烈的战场必然有公募行业一席之地。日前，业内传出某基金公司甚至出现“一个岗位吸引了13000份简历”的情况。
浏览基金公司的招聘要求发现，有基金公司给应届毕业生开出2万月薪的高薪酬。与之相对应的是，基金公司的用人标准也在不断提高，名校硕士背景基本是标配，一些投研岗位此外还需要CFA（特许金融分析师）、CPA（注册会计师）等证书。
“秋招是一路投，一路挂。” 硕士毕业于人民大学金融专业的李明（化名）表示，此次秋招，他投递的方向是基金公司二级市场的投研前台岗。“我在广发基金、南方基金、兴证全球基金的简历都没过，鹏华基金和万家基金则是挂在第一轮面试，华安基金是挂在了二面。”李明告诉时代周报记者，最近准备秋招的同时，他也同时准备参加公务员考试。
名校硕士学历成招聘标配
公募基金行业竞争激烈，高学历成标配。
“公募行业，不是一般人卷的！” 刘菁菁（化名）本科毕业于上海本地的一所双非（非985、非211）院校，明年即将从上海财经大学硕士毕业的她，已通过4门CPA考试。今年暑期实习应聘，她获得了富国基金、国投瑞银基金的面试机会。“即便是面对公募行业中门槛较低的销售岗，和我竞争的候选人都是来自复旦大学、上海交通大学、中国人民大学的学生，面对他们，我找不出任何优势。”最终，刘菁菁只获得一家小型私募的offer，在那里完成了暑期实习。“经过这次的实习经历，我决定放弃金融行业，去实体行业做产业研究。”刘菁菁表示。
以西部利得基金为例，在其最新招聘岗位中，除渠道销售岗、机构销售岗、信息安全岗、人事实习岗外的学历门槛为本科及以上学历，管培生、REITs项目经理、产品经理岗、基金会计、研究员等岗位都要求硕士及以上学历，特别是研究员岗位，岗位要求明确表示，要求重点院校硕士及以上学位。
此外，汇添富基金、华富基金、中欧基金、海富通基金等多家基金公司均在大多数招聘岗位中表明，只招收硕士研究生及以上学历应届毕业生，且更偏好985、211高校的毕业生。
从专业方面选择来看，基金公司更倾向于金融、数学、统计学、医药、生物、机械、计算机学等专业的复合型人才，相关的投研岗位则优先考虑获得CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）、FRM（金融风险管理师）等证书的候选人；部分职位更是要求有相关实习经验的毕业生。
“公募基金公司的组织架构一般可以分成投研部、市场部、交易部、风控部和人力资源部。”华南地区一家基金公司人士告诉时代周报记者，不同岗位和不同基金公司要求不同，市场部、产品部所属的中台、人力资源所属的后台一般而言要求硕士背景，不会硬性要求毕业院校是985/211。
“投研岗位这类前台岗位基本是基金公司最核心的部门，也是最具发展潜力但同时也是门槛最高的部门。应届毕业生如果想去易方达这种一线公募大厂投研岗，清北复交本硕学历才够用。”上述人士称，公募基金的研究岗近年来较偏好本科专业是理工科类、硕士是金融类专业的复合型人才，因为近年来二级市场行情较好的新能源、半导体、医药等行业都是由新技术推动的，需要懂这类新兴技术的人才。
“对于基金公司来说，人才是最重要的竞争力，也是最重要的资源，这要求基金公司优中选优。”前海开源基金首席经济学家杨德龙对时代周报记者表示，基金行业作为智力密集型行业，高质量人才不可或缺，且基金公司对人才培养也要经历一个漫长的过程，这就导致了基金公司对人才十分严谨和挑剔。
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发表于 2022-10-31 10:41:54