2022中国电信员工现状：应届生到手薪资为什么这么少？

haha1990

中国电信给应届生的薪酬，为什么协议/合同上五六千块钱的工资，到手却少了小一半？难道只是HR在信口开河吗？今天就来简单拆解一下。

首先我们需要明白，写在协议/合同上的薪资仅仅是一个大概的情况，具体薪资依旧由属地和所处职位决定，这其中就有了可以操作的空间。

其次，协议/合同上的工资将企业为你代缴的五险一金、补充医疗保险、生活补贴、防暑降温补贴等等福利都包含在里面了，这就导致纸上的工资看起来虚高。

最后就是与绩效工资有关了，部门会有一定的绩效工资系数，拿满了确实对得上协议/合同上写的工资，但是绩效对应届生来说又往往很难拿满，导致到手的工资又进一步的降低。

综上，协议/合同上的工资是比较理想化的情况，实际上很难达到，这就是为什么到手的薪资会这么少。