联通要涨薪了

wildfeng

在刚刚闭幕的中国联通2023年度工作会上，部署了一个新政策，“加大面向不同群体的政策保障力度，给一线基层低收入员工涨工资，而且据说一口气连涨三年！”

在寒气逼人的冬天，这真是一个温暖的消息。

据了解，这项政策主要针对1-7级员工（低岗位低工资群体）展开，通过对低职级员工群体投入专项资源，实施岗位工资“提低”，逐步提升基层低收入员工薪酬待遇。

综合起来，有几个鲜明特点：

一是普惠制，向一线倾斜，基层应涨尽涨，兼顾同工同酬。适用对象原则上为基层一线1-7职级员工。适用群体不仅包括合同制员工，也要基于政策研究和本单位实际情况覆盖到其他群体，对符合条件的人员做到“应提尽提”。

二是效率优先，好好干是基础，让躺平者不再躺赢。上年度考核等级为“优秀”“良好”的，依据晋升激励体系差异化落实职级薪档晋升，并按晋升后的新标准兑现；上年度考核等级为“待改进”“不称职”的，不纳入本年度“提低”政策适用人员范围。

三是兼顾公平。职级越低、调整金额越高，同一职级调整金额相同，保持职级间岗位工资标准的合理差异。还要考虑“提低”政策范围内各职级与相近职级间的岗位工资差异，合理确定不同职级调整标准，避免因“提低”政策产生新的不平衡。

这次联通敢于拿出真金白银给一线员工加薪，也是得益于战略转型带动新发展的红利释放，有底气、有能力、有条件才能务实去解决问题，本质上讲，既是公司给员工涨工资，也是员工自己给自己涨工资，是大家共同奋斗出来的！

过去一年，中国联通企业发展新战略清晰推进，国家队、主力军、排头兵定位显性化，“1+9+3”规划体系落地，向科技创新公司坚定转型，率先提出资本市场重新估值、在A股市场发挥引领作用，资本市场也在用“7个涨停板”的真金白银给联通“涨工资”！

还有特别会和公众沟通的管理层，新风袭人，真的让人欣喜。在改善员工待遇方面，中国联通也采取了灵活有效的多种措施，奖勤罚懒，多劳多得，有的一线员工收入比管理层还多，激活了一池春水。

据说，2023年，中国联通集团还将有更多动作，升级结构性人工成本政策，实施基础保障+差异化分享比例+政策提低+困难职工保障的政策组合，这次岗位工资“提低”，就是其中之一。