小米年前裁员核心思路：review每个层级中，高成本员工！

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有网友爆料：他从入职年限，是否是管理岗、赔偿成本等多个维度做个比较：

高成本的普通员工优先裁掉。

比如你18级，但是非管理岗，入职1年有人能替代你，那大概率会被裁掉，这其中包括热帖的那个字节员工。

之前认识的一个腾讯的，一个阿里的都是这种情况。

如果你是应届生，但是你的薪资在应届生之中属于偏高的，你又不是不可替代的，那么你也可能会被裁掉。

后面高职级的来#小米#一定要谨慎，你需要考虑你能否站得住脚，包括打入核心圈子，抱上大腿。

另外，也要注意守住核心阵地，避免被人摸走。

小米看来任何方面都在追求极致性价比，包括对员工。

最后解释一下，为啥入职1年也是考虑因素？入职1年根基没打稳，被替换比较容易。另外，赔偿2N的钱数还不如N加1。

所以，通常公司HR谈一下就签了，不会闹事。

你明白了？大公司果然有自己的招人和用人套路。