设计院裁员新套路——脸都不要了

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这种事情，职位没有一毛毛用处！

要不要跟着领导走，并不是要看这个领导的职位。

更要看这个人的人品。

如果我是这件事的员工，没有私下里的交情，比如经常一起出差，一起聊天，一起骂娘，一起收点红包，甚至一起去过KTV,那么我根本没有一点信任基础。

现在连公司主体都不可信，劳动法说好的八小时工作制，现实生活中你看到哪个设计院严格执行了！

公司主体都不行，更何况跟你没有利益关系的职场领导！

相信不熟悉的领导带你飞，我宁愿相信恒大许家印再次成为首富，贾跃亭下周就回国！

人品这个东西，在工作环境中是完全看不出来的，因为职场都是演员：

底层员工是群演，中层领导是特演，所长级别就是主演明星了；

至于院长和更上面的，他们不在演员席位，更多的导演和编剧。

稳坐钓鱼台，看着下面这群演员卖力的表演。

戏演得好，给你点饭吃吃饱。

戏演的不好，对不起要有先保证后台的利益，所以群演们就要吃盒饭睡通铺了。