刘强东降薪2000名高管，多名总裁或将更替！

qyy8745

京东大调整来临？刘强东降薪2000名高管，多名总裁或将更替！

双十一之后，京东的创办人刘强东，重新走上了舞台，开始了他的新计划。刘强东的反应一如既往的快，一口气做出了三个重大的决定，让京东的股价发生了翻天覆地的变化。

刘强东回到公司后，发表了三个多小时的声明，然后发表了一封公开信，更换了几个董事和副董事。刘强东此次对京东进行了近几年以来最大的一次变动，他为什么要做出这样的变动？

刘强东在京东内部进行大换血

就在京东的各个业务板块忙得不可开交的时候，刘强东也没有坐以待毙。他再次从后台走到了台前，一开始就是三步棋，而这一步棋，才是真正的大棋。

首先，刘强东在十一月二十日，参加了京东的高层会议，并发表了长达三个小时的演讲。这一次，刘强东没有再对这些高层客气，而是在演讲中，指责他们背离了公司的经营理念，言语之犀利，丝毫不逊色于2019年。

随后，刘强东在十一月二十二日，向全体员工发出了一份内部通知，京东2000余位副总及以上职位的高层，工资将下调一成至两成，并且对底层人员的福利进行了进一步提高。

高管级别愈高，薪酬愈低；而在基础设施方面，也有了很大的提升，比如给工作五年以上的工人，发了一笔免房贷，刘强东也拿出了一亿块钱，用来扩大工人的抚恤金，以及给工人们上保险。


降低了管理人员的工资，增加了管理人员的待遇，很显然，对于管理人员最近的工作，刘东强并不是很高兴。

接着，在十一月二十三日，刘强东又开始了他的第三次大变动，对京东的几位总裁和副总裁进行了更换。这一次的人事变动，涉及到了京东各个部门，包括以下几点：

1,3C电器业务将被分割成两个部门，一个是家庭电器业务，一个是计算机通信业务，一个是李帅，一个是吴双喜。

2、大商场超市销售部总经理刘利，现已离职，3C电器销售部总经理姚彦中接替其工作。

3、时尚家纺集团原总经理冯轶隐退，更名为时尚美容家纺集团，孔祥莹接替其职务，将旗下家纺集团剥离，并入电器家纺集团。

4、韩瑞被调到了战略与综合辅助部，王雄被调到了新的岗位上，主管的是项目管理办公室（PMO）。

5、生活服务业集团的房地产部门，将被分离出来，并入家用电器和家用电器集团，总经理（苗勤）保持原状。

6、平台业务部门的主管林琛离开，公司将并入平台业务部门，由邵京平负责。

这一次的人事变动，主要是针对CEO，后面还有一些其他的副总，这一次人事变动，算是京东近几年以来，最大的一次人事变动了。

为什么刘强东会做出这么大的改变？

回顾过去的数年，2016年、2019年和2022年，刘强东几乎都是将权力下放到了手中，然后又将权力收回。三年一次的权力交接，每次刘强东回来，都会带来一次巨大的变化。

首先，就是公司的管理层出现了问题，股价跌落谷底，股价下跌。正如刘强东所言：高层管理人员过于臃肿，拉帮结派，而整个公司却背离了“成本，效率，体验”的运营哲学。

而这一次，同样的原因，刘强东在十一月二十日的演讲中，花了三个多小时，反复的提到了公司三大运营策略的重要性。

其次，京东的销售业绩并不尽如人意，原本定下的交易量（GMV）比去年同期增加20%，与现实差距很大。京东的业绩并不是很好，这跟整体情况有关，因为所有的电商平台，都没有公布GMV，这也是一个很糟糕的原因。

然而，对于京东来说，目前存在着两大问题：第一，和直播平台相比，京东在同类商品上没有太大的价格优势；第二，因为涨价的原因，京东公司收到了大量的顾客抱怨，京东公司在一周内的抱怨排名是最高的，而京东公司在一周内的抱怨排名是最高的，这对公司的声誉和声誉造成了很大的打击。

刘强东也意识到了这个问题，在双十一之前，他给公司的一份报告中，说到：京东的商业模式，正在慢慢的消失，公司里的许多人，都变得骄傲起来，变得自满起来，根本没有将我们的价格放在心上。

就是京东的管理层，让京东失去了对公司的控制，失去了对公司的控制。当这些问题出现的时候，刘强东也是焦头烂额，他必须要重新回到公司的舞台上，进行一些变革。

事实上，这十年来，刘强东已经卸任了三次，但每一次，他回到公司的时候，都能让公司的员工们，重新振作起来，让公司的股票，也跟着水涨船高。