微软停止加薪计划影响团队稳定性 员工跳槽意愿半年上升23%

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6月21日消息，在名为Daily Signals的内部调查中，只有不到一半的微软员工表示，即使收到一份类似的工作邀约，他们还会继续留在公司。

一份内部讨论的截图显示，在5月份进行的调查中，只有47%的受访员工表示他们会在这种情况下继续留下来工作，远低于11月份的70%。微软发言人驳斥了这些数字，但表示对这个问题做出正面回应的员工数量已经下降。

微软表示，平均每天约有400名员工参与调查，而该公司员工总数超过20万人。微软宣布今年不会加薪，并将减少奖金和股票奖励。

微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）已经通知员工，公司将停止加薪（内部称为“绩效加薪”），并削减奖金和股票奖励的预算，以应对影响许多科技公司的严峻宏观经济环境。

在微软首席人事官凯瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)后来发布的一封电子邮件中，指示管理人员减少对员工的“特殊奖励”。霍根写道：“更多人需要处于中间范围。”

内部消息显示，这一变化再次打击了微软员工士气。微软也进行了裁员，并于今年1月宣布裁员1万人，甚至包括其最重要的云业务部门。

内部讨论的截图显示，一名员工在最近的一次会议上曾问道：“领导层打算如何提高士气？现在士气已经降至谷底，感觉就像隧道尽头没有光一样。老实说，我不记得上次收到高管态度积极的邮件是什么时候了！请不要认为这是理所当然的。”

去年的这个时候，微软承诺大幅度加薪以赶上竞争对手。该公司的年度评估周期通常从4月份的业绩评估开始，随后是8月15日关于业绩如何影响薪酬的通知，9月15日发放奖励通知。